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1、年薪包括年终奖吗

答案是:年薪不包括年终奖。

年薪是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、年终奖算哪一年收入

年终奖算哪一年收入

从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年(2021年)内的年终奖收入仍可以单独计税。

有些朋友问，2021年考核的年终奖，公司2022年2月才实际发放，那这个年终奖属于职工2021年的收入吗？

如果这笔年终奖我并入综合所得税计税，那么2022年对2021年综合所得进行汇算的时候，我是否需要考虑这笔收入？

如果这笔年终奖我想单独计税，是否还能办到？

给你解释一下！

个税款所属期以实际发放时间来判定

尽管是2022年2月才发放的2021年的年终奖，按照个人所得税的口径，税款所属期是2022年2月，2022年3月进行申报。税款所属期是2022年，所以这笔收入是计入2022年的。

那么问题就很清楚了，2022年汇算自然不会含这笔，如果3年年终奖单独计税政策不延续（2019-2021），那么这笔2022年才发的年终奖也就无法单独计税了。

这个税款所属期的规定，实际上是以实际发放时间来判定的。

个人所得税扣缴申报表对此也有明确的说明。

工资薪金必知的四个时间点

纳税人工资薪金主要有四个主要关键时间点：工资薪金所属时间、工资薪金所得时间（税款所属期）、个税代扣（应税）时间、个税代缴（申报）时间，我们对四个时间点理解清楚，就可以轻松明白上面的问题。

1、工资薪金所属时间

工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间。

员工小王2021年8月份在该企业就业，通过当月的工作，应取得工资薪金5000元，则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2021年8月份。8月公司会计就应该按照权责发生制记账。

2、工资薪金所得时间

工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。

员工小王9月份收到了企业发放的8月份工资；则小王的工资薪金所得时间为9月。而工资薪金支付的当月扣缴义务人应该代扣个税。比如9月实际发了8月的工资，那么这里税款所属期就是9月。

3、个税代扣（应税）时间

个税代扣（应税）时间，《中华人民共和国个人所得税实施条例》 第二十四条 扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务，不支付，不产生代扣义务，遵循现金收付实现制。

企业因为8月份没有支付小王工资薪金，因此在8月份不应代扣其个税；9月份支付小王8月份工资，因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税。

4、个税代缴（申报）时间

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个税代缴（申报）时间为代扣（应税）时间次月15号前。上述案例中，企业8月份只有应发工资，没有实发工资，因此员工没有纳税义务产生，企业应代扣的个税为零，所以在9月份申报时，个税申报为零。

说了这么多，其实还是回到文章开头的关键点，大家就认准发放期间，也就是这里的工资薪金所得期间，这个期间等于工资实际发放期间等于扣缴义务人代扣税款时间等于个人所得税税款所属期。

年终奖算哪一年收入

1、年终奖可否一次申报两次发放

这个是按照纳税年度算的，虽然发的是2个年度的，但都是在一个会计年度发的，所以合理的。。

2、年终奖是否可以分次发放，一次性缴人个所得税

不可以

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

综上所述，一次性是文件中非常重要的词，分次发放的只能选取一次使用。

3、一次性年终奖申报是是一个单位每年只准申报一次还是一个人一年只准申报一次

根据相关规定，在一个纳税年度内，每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许使用一次版。

如果年终奖计税权时遇到以下两种特殊情况：

1、如果单位在一个年度内多次为个人发放年终奖，那么根据相关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2、如果纳税人在两家单位分别取得年终奖，涉及两处所得的，因“全年一次性奖金”计算办法，一个年度，每个纳税人只能适用一次，所以两家单位分别代扣代缴个人所得税后，自然人需要携带两家单位代扣代缴个税的完税证明，至两家单位中任意一家单位所在地的税务机关办理自行申报。

年终奖算哪一年收入

根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。

单独计税和合并计税，适合的是不同的年终奖发放方式。

年终奖单独申报or并入综合所得？

哪个更节税？

1、工资（年累计）＞扣除数（年累计），年终奖在36000元以下的选择方案一划算些

例：90后的.小李月薪8000元，个人五险一金1000元，专项扣除1000元（房贷）

每月预扣个税30元，年累计360元

年终奖36000元，选择方案一更划算。但如果年终奖再多发1元，方案二比方案一更省钱。

注意啦，年终奖多发一元，要缴的个税就多2310.1元！

2、工资（年累计）＜扣除数（年累计），选方案二可能更划算

如果你专项扣除足够多，比如算上5000基数后超过工资，那你平时不用缴纳个税，年终奖选择方案二可以补扣月工资没扣足的部分。

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