关于【求职面试常见问题及回答技巧】，15个经典面试问题及答案，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、面试中5大类最难回答的问题汇总

一，是非问题。

这就是大是大非问题，在大领导面试时尽量别出错，在小领导面试时你要表现得不是太在意，在人事面试时你不要轻易答应而是微笑即可。

这类问题之所以排在第一位，因为该问题跟我们利害攸关，属于利益权衡下的难点，稍有不慎则出卖了自己，回答错误，导致被取消进一步的面试机会。

1，您还在职吗，还是已经离职了？

2，《你的离职原因是什么？》

3，《你的缺点是什么？举个例子》

4，《你的期望薪资是多少？》

5，最快哪一天能报到？

6，《你还有什么要问我的？》

7，《我们试用期工资打八折，你可以接受吧？》
8，《我们需要收押员工的毕业证书，到离职才返还给你，可以吗？》

9，《我们离职需要60天，你没意见吧？》

10，试用期不缴纳社保，你同意吗？

11，你的合同跟我们子公司签，没问题吧？

12，我们是五天工作制，但每个月有一个周六值班，你不在意吧？

13，《我们工资分两个公司发放，这样对你有利，你没问题吧？》
......

二，冷不丁问题。

这第二类问题属于莫名其妙的提问，即你无法准备的问题，我只是象征性列了一些。

所谓工欲善其事必先利其器，其实所谓无法准备也是可以准备的，多看看我的文章，平时多留意别人的经验，省得面试时被面试官突然心血来潮的提问懵住了。但是千万不要愣在那里不回答，好歹你来一句“对不起，什么，没听清。”让对方再重复下问题。

1，《你有男朋友吗？》

2，《你有女朋友吗？》

3，“你家里兄弟姐妹几个？”

4，《你结婚了吗？》

5，《你父母做什么工作？》

6，你老公/老婆在哪工作？

7，《我们加个好友，是你扫我还是我扫你？》

8，《你目前有没有其他家的面试？》

9，《你目前还有其他家的Offer吗？》

10，“你的档案在什么地方？我们是要查档案的。”

11，《你在目前公司待了好多年，为何没有升职？》

12，你名下有没有保密协议、竞业协议？

13，你为什么不考公务员？

14，《你有学历提升计划吗？》

15，你站起来让我看下你的身高/身材？

16，我们是外企/国企，但几个月后就会被民企收购，这个你不介意吧？

17，《呀！我们这个岗位不招人了，我给你推荐另一个职位，可以吧！》

......

三，预设前提问题。

面试官先假设一个条件作为前提，再向你提问。这类似请君入瓮，也常常见于用小概率来倒逼你过去的荒谬，打击你的自信心，面试官从而达成控制全场的目的。

这类问题也错综复杂，属于无论怎么准备也回答不好的问题，此类大家更要上心。

1，您的经验跟我们不匹配，为何也投递简历？

2，你的行业经验不足，你看最低工资你要多少？给我个准确的数字。

3，你能不能提供12月的工资流水？

4，你简历上为何有6个月的空白期，上份工作是不是被辞退的？

5，你有没有什么项目成就？举个例子。

6，你优势是什么，能否现场演示一下？

7，我们周末也上班，你的身体素质如何？

8，我们合同是跟第三方签的，但待遇完全一样，你能不能接受？

9，你在一家公司居然待了十几年不跳槽，你是不是准备来我们公司养老？

10，《为啥我感觉你对我们这个职位不是太感兴趣？》

11，《我们这个岗位对你来说稍微基础了些，你也愿意来吗？》

12，你目前公司很好，又轻松，我们这压力很大，你真的想清楚了要来吗？

13，《目前经济不景气，你为何不再等几个月，等经济好转了再找工作？》

14，《我们工资很低的，你真的愿意降薪来吗？》

15，《我们试用期要1年，有可能2年，这样子你能接受吗？》

16，我们偶尔要加班的，你可以接受吧？

17，半年后我们公司会搬迁到郊区，你交通上没什么问题吧？

18，《我们不签劳动合同而是签劳务合同，你可以接受吧？》

19，《你英语水平怎么样？应该不差吧！》

20，我们这个职位是外包的，你为何愿意来面试？

21，这么多候选者，给我一个录用你的理由！

22，我们这个岗位一天要收1000封邮件，至少处理200封，你可以吗？

这种岗位肯定压力大，本身是公司问题而不是某个职位的特征。这一般不是HR问的，HR喜欢给求职者报喜不报忧，这提问明显是部门主管在吓唬求职者。最终每天邮件可能没有1000份，但三四百份还是有的。

我觉得你在没有其他选择的情况下，相对可以接受，主管都开诚布公了，你回答“没问题，我能抗压！”

但你也不要报太大的希望，进来前就给你打了“很劳累”的预防针，真正入职后绝不会太轻松。

对于每天接收电子邮件的数量，我自己给大家一个参考如下。

23，你为何愿意改行换岗，低就到我们互联网、制造业这么辛苦的行当来？

面试，任何情况下，都尽量表达自己是来求职的，并且准备好了入职后来奉献，来提供技能，提供服务，为公司付出。比如“我喜欢贵司，我喜欢咱互联网行业”，意思就是我早有心理准备，不怕吃苦，来了就是做贡献的，愿意付出，包括加班、出差、任劳任怨，等等。

但你尽量不要来索取，即“我想转行”“我想改行到汽车行业”“我想来学到东西”......看起来跟刚刚上面俩的意思类似，但天壤之别。你“想的”尤其“学到东西”“实现改行”，那岂不是索取为主？企业给你做嫁衣裳？实现了你的愿望，还给你发工资？那企业不是和冤大头？

不是太恰当的比方就是相亲中，你要透露自己有可以给对方好处的地方，比如金钱、身份、背景、学历、房产、高收入、稳定的工种、知名单位、面子，还愿意接受对方负面的情绪价值，这就是付出。

但你千万别一味提出各种要求。这样对方第一次就感觉你时刻准备吸血，一直准备索取，就怕将来谈恋爱中付出过多尤其结婚后被你吸光了血。你若按照后者这个索取模式去相亲，无论你多么高富帅还是白富美，也是一次相亲就“见光死”，还没拍就两散了。

24，你之前是在互联网公司，但我们是新能源汽车公司，行业不匹配，你为何不在原来的行业内跳槽呢？

当然，这个问题一般不会问，况且你过去做数据分析和产品经理，可以继续来汽车行业做数据分析和产品经理，这就是换行不换岗。
毕业年数越少越不会问这个行业问题，因为你过去的那点经验根本不重要，叫你来面试了，你就差不多是适合这个岗位的人。

至于如上这位应届生，他担心HR问他目前面试的岗位跟过去的实习经历不匹配，那就更不可能问了。他还说真正学会了海投，那是只学会了投递数量，职位和行业的海投概念完全没搞懂，自吹了。

如果实在担心，就回答：“我之前大二到大三那个暑假，也在新能源电池公司实习过，是项目助理工程师，跟我今天来面试的项目经理岗位很符合，希望你能给我入职的机会，感谢！”

四，下套问题。

这个属于故意刁难，将你引入歧途甚至激怒，让你失态。也有可能是用含糊的设问来引起一个“妈妈和老婆同时落水你救哪一个”的伦理或无解问题，主要是测试你的情绪稳定性。

但有些面试官尤其HR，会趁此将公司的一些弊端当作考核你答题能力是否合格的手段。

1，《你入职后，如何做到工作和生活的平衡？》

2，《客户塞给你5000块，你收不收？》

3，客户让你选A，领导让你选B，老板让你选C，你选哪一个？

4，你认为去小公司好，还是大公司好？

5，《你有没有职业规划？具体是什么？》

6，努力工作和跟对领导，哪个更重要？

7，做技术工种好，还是做销售好？

8，《你觉得人一生大概跳槽多少次最好？》

9，《俄乌冲突导致这批进口材料需要额外付10万元空运费，你说该我们吸收还是让供应商承担？》

10，《乘坐火车出差途中，看见老弱病残你要不要让座？》

11，我们公司不报销手机话费，你愿意接受出差吗？
12，入职后你兼做前台，也坐在前台位置上工作，可以吧？

13，《入职后一些商务活动时，你兼做领导和客户的女朋友，公司给你额外年工资增加5万，你看行不行？》

14，入职后需要你驻外去客户处工作，你没问题吧？

15，《入职后你帮公司做新公司的法定代表人，可以吗？》

16，《我们1月份的工资3月中发放，你没意见吧？》

17，你明天入职行不行？

18，《先来培训2个月，通过考核后再签合同，你可以接受吧？》

19，《入职后你能不能签3年不怀孕的承诺书？》

20，《入职后你同时汇报给3个领导，可以吗？》

五，“撒谎”的问题。

这类其实跟面试官无关，这些问题都是简历造假者的问题。因为造假了，他们就会觉得面试官的几乎大多数问题都看出来了他造假，形成了一个自我欺骗的思维模式。

这比疑人偷斧还要严重，导致面试官的每一个问题他都去想“面试官问我上上家公司离职的原因究竟是什么意思？”“难道他发现我简历造假了？”“我该如何回答？”“他们究竟有没有第三方背景调查？”“我要问一下吗？”“难道上上家的社保也能查得出来？”“我要不要就放弃这家？”......

最后，还是有备无患，大家早做准备，内心路演一番，就更容易回答面试官每一个刁钻的问题了。并且，简历尽量别造假。最近好几个人来问硕士和博士学历如何造假，我差点气得吐血。

2、求职面试常见问题及回答技巧

求职面试常见问题及回答技巧

Q1、请简要地介绍一下你自己

问题分析：1、考查你的表达能力

（不要磕磕巴巴、简明扼要、顺序清晰）

2、考查你的简历是否造假

如果简介与简历有冲突，面试官会怀疑你简历造假

3、观查你的细微动作、表情体现

判断你与人沟通能力、陌生场合的适应能力、抗压能力

回答示例：

您好！我叫×××，今年××岁，毕业于×××学校××专业，正如您在简历中所看到的，我毕业后至今已工作了××年。我最近一份工作是×××年××月入职的×××公司×××（职位），主要工作职责是×××。这份工作前一家单位是×××公司×××职位，主要工作职责是×××。

工作之余，我不断加强自己的学习，目前已获××证书。

大概就是这样，谢谢！（微笑示意面试官，回答结束）

Q2、你为什么要离开现在的这家公司？

问题分析：1、临场应变能力

知道你不会如实说，但就看你如何说

2、考查你对雇主的忠诚度

如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了

回答示例：

虽然我打算离开现在的公司，但我还是很感谢它曾给予我的机会和培养。之所以要离开，不是因为它不好，而是由于：

1、希望给自己一个更高的挑战，让自己的专业能力在更合适的地方发挥；

2、原公司搬迁，离家太过遥远，迫不得已；

3、男（女）朋友、父母在这个城市，所以来这里工作。

。。。

答案不固定，只要让人听起来合情合理即可。

Q3、你的职业规划是什么？

问题分析：1、是否有规划性

2、是否有务实精神

3、是否有进取心

回答示例：

我的计划是：认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。

如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：

力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理

Q4、你希望在一个什么样的公司工作？制度完善的还是发展中的或创业的？

问题分析：

1、你选择公司的倾向

2、该公司往往是选择中的其一

3、回答这类问题，一定要事前弄清楚该公司的发展阶段

回答示例：

按这家公司所处阶段，投其所好即可，只是小心别弄错了

1、成熟的：制度完善，可以学习先进的管理理念

2、发展中的：有幸可以与公司共同发展

3、创业的：充满活力和创新精神

Q5、你希望你的上司是个什么样的人？严厉的？和善的？

问题分析：

1、你选择领导的倾向

2、面试官可能就是你的上司，且性格鲜明

3、回答这种问题要谨慎

回答示例：

我认为作为下属更多的是应适应上司的风格和管理要求，这才是上下级之间关系的正常理顺。所以，不管我的上司是严格还是和善，我相信这都是他（她）凝聚团队的一种方式，我会让自己按照这种方式尽快去融入整个团队。

Q6、你认为自己最大的缺点是什么？

问题分析：

1、临场应变能力

2、不要真的说会对工作致命的弱点

3、也不要故作聪明把直接优点当缺点

可以说：

（1）、有点固执（坚持原则）

（2）、不太会圆滑的情商（率真）

（3）、管理经验还需加强（适合年轻人，说明有企图心）

（4）、比较谨慎（做财务的都谨慎）

。。。。。

回答示例：

（可以先对面试官微笑一下，放松下气氛。）

人非完人，我认为自己的不足还是很多的，所以以后若有机会还请领导和同事们多多指正。

我认为自己最大的优点是执着（坚持原则），但最大的缺点也与此有关，有时会让个别同事感觉有点固执。我想自己以后会不断反思自己，在原则和制度范围内根据实际适当增加一些灵活性。但如果违反财务原则，我还是会坚持固执。

Q7、你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？

问题分析：

1、临场反应能力

2、压力测试

3、并不代表否定你

回答示例：

我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。因为：

1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做

2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做

3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快理解怎么做的更好。

虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会， 我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。

Q8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？

问题分析：

1、临场应变

2、压力测试

回答示例：

财务工作是公司治理中的制衡部门，相当于汽车的刹车，所以出现管理冲突是很正常的。

如果出现，不论对方职位比我高还是低，我都会用心地向他解释财务管理的原则，并认真听取对方的反馈，以在沟通中解决分歧。如果对方依然不接受，且冲突可能对工作会有影响，我会坚持财务的原则，并向我的主管汇报请求指导。

Q9、谈一个你觉得最成功或最失败的案例。

问题分析：

1、抓住要领的能力

2、归纳总结重点的能力

3、婉转表达的.能力（尤其是失败）

4、最成功最好是展示你的优秀品质

（持之以恒、学习、诚信等）

5、最失败最好不要呈现与工作直接相关的致命缺点

（可以谈因未能坚持导致某年考证失败之类）

回答示例：

最成功案例（略）

最失败的案例我觉得是自己考 CPA （中级、初级）时，那次我认为××科目自己很有把握，所以复习时就掉以轻心，没有花太多时间，结果考试时蒙圈了，那年没能考过。白白浪费了一年时间，很可惜。

Q10、如果本次录用了你，你认为你多长时间可以熟悉工作？准备如何开展工作？

问题分析：

1、并不代表录用了你，但印象不错

2、考察你的工作思路和方法

3、回答上手时间不宜太短也不宜太长，2 个月以内比较好

回答示例：

如果我能有幸得到这个职位，我会从以下几个方面着手工作：

1、熟悉公司财务管理各项制度；

2、熟悉公司与岗位相关的各项业务流程；

3、虚心地向领导和前辈同事请教；

4、查阅公司之前的账册、凭证、报表等，尽快熟悉公司核算体系

通过以上努力，加上自身原有的经验和思考，我有信心在 2 个月内能够完全上手工作。

求职面试常见问题及回答技巧

面试准则

1、你要表现出对该公司及其经营状况非常了解。预先了解面试者的背景和个性非常重要，你对他了解越多，他给你的评分越高。校园中有一句话："要想得高分，就要研究老师，而不仅是考试的题目"。

2、现出积极的态度当你走进面试者的办公室时，因为害怕失败肯定会影响你的推理、判断力、外表形象、走和坐的姿势、说话的声音等，所以信心不足和害怕失败都会导致面试的失败。如果面试的过程中一直表现出积极的态度，一方面会给面试者一个深刻的印象和好感，也会增加自己的信心。

3、不要板着面孔，要面带微笑面带微笑会增进与面试者的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试者的关系。

4、有力的握手有力的握手是坚强个性的表现，是信任与友好的表示。

5、专心的倾听 当面试者讲话时，你要直接的看着他，不仅可以改善双方的谈话气氛，还可以显示出自己是一个出色的健谈者。 好的姿势是倾听的必要条件。 控制自己的思绪。 不要感情用事地与面试者争辩。 注意倾听面试者谈话的内容，不必过分注意面试者的形象。 摆脱视觉的干扰，注意听讲倾听时要表现出一定的兴趣，并对面试者简化的内容作出表情上的反应。

6、注意己外表的形象。

7、表现出激情。

8、谨慎地谈及工资和薪酬问题。

9、讲话不要太多，不要过多谈及与工作无关的个人问题。

10、不要让面试者等待。11、尽力让面试者喜欢你。

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