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1、合格职场人要知道的职场法则：你的上司绝对不会告诉你的这七条职场必备法则

毕业七年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。开始带下属之后，经常会跟公司高层还有身边来自各个领域的身居管理职位的朋友请教一个人问题，作为管理层你最看重下属身上的什么特质？基本上他们的回答的内容估计会让很多身在职场的人感觉到意外。但是这是非常重要的七条职场法则，而且你的上司可能并不会直接告诉你这些。

职场法则一 你能力再强，都不要忘记感恩

问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强，而是知不道知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。

小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。

这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

职场法则二 用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢？举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

职场法则三 有主见但是不要固执己见

最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

职场法则四 学会稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨。

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

职场法则五：不要在公开场合顶撞你的上司。

如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

职场法则六：讲执行的时候别废话。

比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

职场法则七：不要抓着别人的错误不放。

身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

虽然你知道了这七条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏！否则只会适得其反！用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

2、合格职场人要知道的职场法则，如何避免职场陷阱

（一）

听得陷阱两个字，我确信很多朋友会立即皱起眉头，隐约有一种痛苦的感觉。各位亲，你一定要明白，职场就是一个利益场，是一个人性博弈的场所，所以一定会出现一些人性的陷阱，那是很自然而然的事。

（二）

明朝的时候，有一个风流才子叫唐伯虎。唐伯虎点秋香的故事，大家一定都听说过。但是，真实中的唐伯虎，并没有点秋香的快乐。相反，他的生活一直很困难。

直到有一天，南昌的宁王给他送来一个请帖，邀请他去南昌做客。于是，唐伯虎终于等来了一个大老板。唐伯虎兴冲冲地就出发去了南昌。

等到了地方，他发现不对了。他感觉宁王正在招贤纳士，想聚揽天下英雄，很明显是想做一番事业。可是我们知道，宁王之上就是皇帝了，你已经是宁王了，你还做什么职业？无非就是造反，夺取天下而已。

可是，唐伯虎再看宁王的这个能力，好像这人也不行啊，望之不似人君。哎呀，唐伯虎感觉自己好危险，他踏进了一个陷阱之中。

人入陷阱，想逃是很难的。宁王好不容易把你骗来，岂会让你那么轻易地走掉？如果你不离开，等到哪天宁王一起兵，先用你的名义说，唐伯虎加盟了宁王，你上哪说理去？

等到宁王一失败，被人灭了，唐伯虎就是第一个被追究的战犯。不就是想混口饭吃吗？竟然混成了战犯！当时的唐伯虎是百般无计。

最后，他想出了一个聪明的办法。他假装自己疯掉了，他脱掉衣服，光着身子，每天在宁王府中到处狂奔，见到宁王的王妃，就疯狂地光着身体追。这让宁王实在受不了，不得不揪起唐伯虎的头发，一脚把他踹出门外。他这才逃离了危险。等到宁王叛乱并且被平定之后，才没有人追究唐伯虎的事情。

唐伯虎同志踏入的，就是我们所说的职场的陷阱。职场陷阱真是无所不在，有时候让人逃无可逃。

（三）

电视剧《欢乐颂》中有一个不起眼的角色叫关关。这个关关好倒霉，她已经演了几十集了，别人都有好几个对象，她始终一个没有。关关她的胆子也特别小。

在实习期间，单位有同事求她帮忙，让她做一个项目。关关想都没想就帮同事做完了，万万没想到，就是关关帮忙做的这个项目出了问题，而且她还签了字。因为字是她签的，主管破口大骂。

关关解释说，这项目出错的那块是同事自己做的。没有想到，主管更不乐意了，人家做的，你签什么字？而关关的同事这时候却如缩头乌龟般一声不吭。

（四）

这就是职场陷阱，就帮这么一个小忙都有陷阱。各位亲，你知道，职场是一个多么开心快乐的地方了吧？

在这个职场上，至少在10种情况下，会形成自然的陷阱，让你逃无可逃。

第一，出现派系争斗。只要出现派系争斗，就一定会出现陷阱。为什么呢？因为，你跟着这派走，那派会修理你；你跟那派走，这派修理你；你两边都不跟，他们会一起修理你。对吧，这就是陷阱。

第二，职场上有一些自然而然的危险工作，这些工作做了没好处，只会给你带来危险。

第三，同事向你提出来的、不属于你职责范围之内的要求。比如《欢乐颂》中的关关，你粘手就是陷阱。你以为帮对方做了，一定会换来对方的感激吗？不会的！只会带来越来越多的陷阱。

第四，你手下的人向你提出职责以外的要求，所有的要求都是大象尾巴，你看着小，揪出来以后就成了一头巨大的大象。

第五，陈年旧事。比方说，有人要求你做一个以前被别人搁置了很久的事情，这个事情他一定会凸出来一个非常符合的纠结的矛盾。

第六，在正常职责之外的上司授命。只要是上司安排的，你一定有理解不到位的地方，这个理解不到位的地方就构成了陷阱。

第七，职场进入流言期。我们知道，职场八卦最动人心。一旦出现流言，你听了，你就是爱八卦的人；你不听，那么你就是不合群。这就是个陷阱。

第八，职场的评价体系。当我们在职场评价人的时候，你不评价，大伙会说你没主见；你评价这个人吧，评价高了，大伙说你拍马，你评价低了，大伙儿又说你瞧不起人，而被评价低的人也不乐意。这也是个陷阱。

第九，你提出一些建议和要求。这种情况下，他会构成一个陷阱。

隋唐年间有个王世充。他做了镇王，想登基为帝。他脑子简单，因为他是个西域胡人。他就按照这个历史书上说的，准备从谏如流，广纳谏言。

于是在门外挂三块牌子，第一块牌子就是征募有治国能力的人，第二块牌子征募有武力平定天下之人，第三块牌子征募有特异功能的人。

结果这三块牌子一挂出来，无数骗子蜂拥而至。这些骗子都特别能说，说上三天三夜不带重样。王世充硬着头皮听两天，最后彻底崩溃了，躲起来了。

一个能指挥千军万马割地称王的人，都会跌进职场陷阱，何况你我乎？

第十，在你职责之内，有好朋友给你提出一些额外的要求。你永远要知道，无论是上司的这种任命，部下的相求，还是朋友的要求，你答应的跟对方认知的，永远都是不一样的。你答应的，跟你面临的永远是不一样的。你以为答应的是一条大象尾巴，揪出来是一头巨大的大象。

（五）

面对以上种种陷阱，我们要如何做才能避过职场的陷阱呢？给大家六条建议：

第一，明知理，自遵而立。什么叫明知理事呢？就是你一定要知道你的职责范围。职场上，之所以给你工作业务范围做如此规定，是因为这个规定内最不容易出问题。但凡扩大一点点，都会带来无穷的麻烦。

第二，克制情绪，温静处乱。什么意思？就是说，你一旦遭遇到你职责范围之外的要求，你首先要做到性情温和，微笑。先说，请你再说一遍。然后，你要求他把他的要求解析开来，跟你这个职责范围相比，看一看逾越出来的究竟有多少？如果你判断不出来逾越有多少，你就会踏入陷阱中。

第三，明晰人心，低调维权。什么意思呢？就是说你无论如何帮助别人，别人都不会满意的。但你只要拒绝别人一点点，这就构成了麻烦。所以做事要低调，要周全。

第四，有章有法，不为所乱。也就是说，职场的工作你一定有一个明确的流程，绝不能因为任何人的任何一句话，而随意变动，任何变动都会让你误入陷阱。

第五，公开做事，不入陷阱。比方说，你帮一个同事做点事儿，一定要让所有人知道，让主管知道。为什么呢？因为这样的话，主管他知道你在帮助同事。你会说，同事他有意见自私办？他有意见，总比死了要强呀！

第六，破釜沉舟，极端出局。什么意思？就是说，你一旦落入陷阱中，你只能破釜沉舟。破釜沉舟不是跟对方拼了，而是跟自己拼了。就是说，打算好了，我犯了这个错，我就不干了，但是不干之前，我要把我的错分析清楚。

就如《欢乐颂》中的关关就是这样做的，她把自己的错误分析到位，分析透彻。最后公司反倒很开心，继续留任她。

再重复一遍跳出职场陷阱的六个路数：

第一是明知理事，自尊而立。

第二是克制情绪，温静处乱。

第三是明晰人心，低调维权。

第四是有章有法，不为所乱。

第五是公开做事，不入陷阱。

第六是破釜沉舟，极端出局。

以上看起来很复杂，其实职场应对起来是很简单的，无非是一个微笑，一个亲和的笑脸，就足以让你避祸禳乱。

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