关于【机关事业单位岗位职级怎样定】，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、机关事业单位岗位职级怎样定：事业单位岗位等级和比例，你知道吗？

一、管理岗位

1.管理岗位分为十个等级。根据我市实际，管理岗位原则上设置七个等级，即四至十级职员岗位。现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四级至十级职员岗位。

2.管理岗位的最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。承担领导职责的职员岗位设置按照编制部门核定的领导职数确定。

二、专业技术岗位

1.专业技术岗位分为十三个等级。根据我市实际，专业技术岗位原则上设置十一个等级，即三至十三级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为五个等级，即正高级岗位三至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

2.专业技术岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的职能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

三、工勤技能岗位

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

供稿：局事业科

2、机关事业单位岗位职级怎样定，体制内都有什么编制

　　说到体制内的编制，小编相信很多童鞋都一头雾水。那么，大学生及社会在职人员应该如何选择呢？今天帮大家整理个“体制内编制排名”，希望对大家有所帮助。

　　机关单位工作人员从编制上说，一般可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。

　　不同编制，待遇有很大差别。一般来说，从个人发展工资待遇等各方面综合考虑，公务员和参公事业编公认最好，因为待遇好晋升机会大，其它编制的含金量依次递减。

　　１、公务员

　　公务员属于行政编制。公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

　　２、参公事业编

　　所谓“参公事业编”，指的是参照公务员管理的事业编。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。

　　参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单地说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但不是公务员编制。

　　３、全额拨款事业编制

　　在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。

　　所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

　　４、差额拨款事业编

　　差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。

　　在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。

　　５、工勤编和临时工

　　工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。

　　临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性地在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。

　　现实中往往有不少人，大学毕业后暂时找不到工作，就去政府部门当临时工，福利待遇差别太大。

　　只要是想进入体制内拥有编制，只能参加考试。即使每年的国考和省考，事业编制需要参加各地组织的事业编制考试。总的来说，考试难度公务员最大，事业编制次之。所以，想进机关就得参加考试，无论什么考试，竞争都非常大，大家平时一定要积极准备复习。

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