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1、免职处理是什么意思

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。

撤职和免职的区别

性质不同：撤职是惩罚性措施；处分形式。免职是组织处理方式。

原因不同：撤职：被撤职人犯有严重错误，不适应继续担任现任职务。免职：根据被免职人的身体、年龄、能力和实绩等情况，对其职务进行调整。

法律后果不同：撤职：级别降低，工资待遇受到影响，并且在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。免职：除晋升职务、另有党纪政务处分以及一些特殊情况外，一般原职级待遇不变。

降职是什么意思

公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。公务员降职，一般降低一个职务层次。降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。

2、免职在一般情况下不是处分

有时在一些新闻里，我们会看到一些这样的情景：某某干部，因为某某错误，被免职了。

于是大家欢呼雀跃，觉得正义得到了伸张，但实际上这后面要做的工作，要走的组织程序还很多，事情并没有处理完。

因为这里的免职，只是一个临时的处理，虽然带有一点处罚性质，但在大多数情况下，免职并不是一个处罚手段，而是一种经常被使用的行政工作方式。

无论是晋升、调职还是退休，都需要将相关人员的原有职务免去，然后再进行新的任职。

退休人员虽然不会进行新的任命，但是原有的级别待遇会被保留，有的还会调高一点，作为照顾。

而新闻里的那些免职人员虽然带一点处罚性质，但属于临时性的，最后要怎么处理，还是要走组织程序的。

那么既然免职一般不是处罚手段，那么什么时候才是呢？

这个也要分行政处罚和纪律处罚，也就是D内D外的意思，但是形式都差不多。

一般情况下，相应的处罚形式有：警告处分、严重警告、记过、记大过、降职、降级、撤销职务、开除等。

所以，临时性的免职处理，只是临时性的措施，后续还有相应的调查处理阶段，如果有问题，会按照上述的方式进行处分，如果触犯刑律，交由纪检监察等机构处理，如果清白无辜会恢复原职或者另外任用。

有问题，但不够处分条件，且有舆情的，可能会赋闲一段时间，然后找机会复出。

所以，遇到一些“免职”的消息，先别急着高兴，让子弹飞一会儿，才知道最终的落点在哪里。

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