关于【学生面试必问10大问题回答】，面试必问10大问题和答案有哪些，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、外汇交易如何设置最佳的止盈目标

1. 利润目标是在图表上设置的止盈价格线。

利润目标是交易的最重要部分。获利或亏损发生于退场时，而非进场时。您需要为您的交易确定合适的利润目标 – 这不仅让您具有切合实际的利润目标，也让您获得合理的风险回报率。

选择利润目标是交易策略的关键部分 – 需要您提前准确确定您准备冒险的金额为多少，以获得多少潜在回报。

利润目标实际上是策略的最重要部分，因为获利或亏损发生于退场时，而非进场时。您需要为您的交易确定合适的利润目标 – 这不仅让您具有切合实际的利润目标，也让您获得合理的风险回报率。

使用技术指标和其他工具设定利润目标的方式不计其数。我们会向您展示设定利润目标的两种简单方式：支撑和阻力线及使用 ATR 指标的日范围线。

使用支撑和阻力线设定利润目标

支撑和阻力线是操盘手用于阅读和解释价格行为的强大概念。它的理论基础是价格可能挣扎着突破某阻力线或跌破某支撑线。您可以使用此理论确定利润目标。

使用阻力线

如您处于多头交易中，关键的阻力区可能是设定利润目标线的理想位置。如您处于空头交易中，支撑区可能是止损的理想位置。

以下图表显示了当您拥有多头头寸时如何使用阻力线止盈以及价格如何以有利于您的方式向上波动的示例：

做多设置止盈

1 上升趋势前的多头进场

2 先前的阻力区

3 使用先前的阻力区设定的利润目标

如上图所见，在初次进场后，价格以有利于您的方式向上波动至阻力线。此时，价格开始停止波动，甚至可能呈现反转走势。

在此例中，您应注意在价格首次达到阻力线时止盈。

使用支撑线

以下图表显示了当您拥有空头头寸时如何使用支撑线止盈以及价格如何以有利于您的方式向下波动的示例：

做空设置止盈

1 空头进场

2 先前的支撑区

3 设定于支撑线的利润目标

如上所见，在进场后，价格向下波动至支撑线。在此时，价格挣扎着跌破支撑线，甚至可能逆转。

在此例中，您应注意在价格首次达到支撑线时止盈。

不同类型的支撑和阻力线

支撑和阻力线不仅仅局限于水平的支撑和阻力线。例如，您可使用轴心点、趋势线和通道，因为它们都以一种或另一种方式呈现了支撑和阻力线。

实质上，您所做的就是找出价格可能停止波动之处，并在此处止盈。

使用日范围线设定利润目标

确定止盈线的另一种有效方式就是使用日范围线。

为确定日范围线，您可使用真实波动幅度均值工具。这会根据最近的价格波动情况，确切地告知您可期待的某天的价格波动幅度。

如下图所示，将真实波动幅度均值 (ATR) 指标运用至您的每日价格图表中。

在日线图设置止盈

对于多头交易，进场后，您可使用 ATR 设置偏离进场价格的止盈。

下图说明了此过程：

在做多时使用ATR设置止盈

1 ATR 值为 102 点差

2 进入多头头寸交易

3 使用 ATR 值，将利润目标设定为高于进场价格 102 点差

对于空头交易，进场后，您可使用 ATR 设置偏离进场价格的止盈。

下图说明了此例：

Setting profit targets using ATR

1 ATR 范围为 60 点差

2 进入空头头寸交易

3 使用 ATR，将利润目标设定为偏离进场价格 60 点差

风险回报率的重要性

风险回报率是在交易中相对于您能承受的最大潜在亏损，您可期待的利润金额的衡量标准。

风险回报率是在交易中相对于您能承受的最大潜在亏损，您打算获得利润金额的衡量标准。

设定利润目标时，使用正面的风险回报率交易非常重要。

当交易场景无法提供合适的风险回报率时，最好是放置交易，等待之后更有利可图的交易场景。

总结

在本课，您应了解到：

• 利润目标是在图表上设置的止盈价格线。
• 选择利润目标需要您提前准确确定您准备冒险的金额为多少，以获得多少潜在回报。
• 使用技术指标和其他工具设定利润目标的方式不计其数 – 其中最常用的两种是支撑和阻力线以及日范围线。
• 如您处于多头交易中，将利润目标设定于关键的阻力区周围。
• 如您处于空头交易中，将利润目标设定于关键的支撑线周围。
• 真实波动幅度均值工具会根据最近的价格波动情况，确切地告知您可期待的某天的价格波动幅度。
• 对于多头交易而言，根据真实波动幅度均值，确定价格可能停止向上波动的位置，在此位置处止盈。
• 对于空头交易而言，根据真实波动幅度均值，确定价格可能停止向下波动的位置，在此位置处止盈。
• 当交易场景或交易无法提供合适的风险回报率时，最好是放置交易，等待之后更有利可图的交易场景。

2、学生面试必问10大问题回答：面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。

面试必问10大问题和答案是：

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

3、你对公司加班是怎么看的？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。

回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

8、你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

9、你在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

10、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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