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1、公司裁员合同没到期如何赔偿：合同没到期被裁员怎么赔偿

简要回答

如果合同还没到期，此时被裁员的话，需要向劳动者进行赔偿。而赔偿的标准主要根据劳动者在用人单位工作的年限，通常每满一年，需要支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的话，按一年进行计算。当然不满6个月的主要向劳动者支付半个月的工资补偿。

详细内容

可能很多小伙伴对于这种补偿工资并不是特别熟悉，通常月工资就是劳动者在这个公司解除合同之前，12个月的平均工资。

如果说用人单位不给对应补偿，这个时候直接向单位所在的劳动监察部门进行举报。通过举报，之后给自己维权。

不过对于部分劳动者来说，他们可以直接向企业内部的劳动争议调解机构，直接申请调解。通常情况下，调节可以达成一致。

如果说调解的结果并不是特别的合理，这个时候可以直接申请仲裁。但仲裁要是还是不合理的话，直接向法院提交诉讼。

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2、公司裁员，经济补偿金怎么算？

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。

经济补偿金计算

公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。

经济补偿金与赔偿金的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

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