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1、年底了，在六盘水遇到欠薪问题怎么办？快拨打110

欠薪，是每年年底

春节期间长谈的话题

每年都会有一些相关新闻爆出

今年，六盘水为了化解这些矛盾

保障农民工工资支付

又有哪些举措

快来围观

会议现场

“两节”期间遇欠薪，可拨打110讨薪

“两节”期间，遭遇欠薪的农民工可拨打报警电话110“讨薪”，这是12月27日下午，记者从市人力资源和社会保障局召开新闻发布会获悉的。

据悉，为做好元旦、春节期间保障农民工工资支付工作，推动2020年根治欠薪工作取得实效，市人力资源和社会保障局将从以下三个方面开展工作：

1、全力做好源头预防工作

根据国家、省关于开展根治欠薪冬季攻坚行动的工作部署，在全市范围内持续开展保障农民工工资支付工作专项检查，要求用人单位对按时足额支付农民工工资情况开展自查自纠，以此来及时发现和整改欠薪隐患，努力把问题解决在萌芽阶段。

对发现的欠薪问题，逐个制定稳控化解方案、落实化解责任，做到底数清、情况明、措施细，确保欠薪案件及时动态清零;要求在建工程项目和能源行业严格落实用工实名制管理制度。

实现农民工实名制打卡记录考勤、开设农民工工资专用账户、实施银行代发农民工工资、存储务工人员工资保障金、农民工劳动合同签订率、农民工工伤保险参保率、劳动维权告示、按时足额发放农民工工资这8个方面100%全覆盖，从源头上预防工资拖欠。

围绕《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以劳动者喜闻乐见、通俗易懂的方式，借助电视、广播、报纸、网络等媒体开展劳动保障法律法规宣传，提升务工人员的自我维权意识，引导务工人员通过合法渠道依法维权、理性维权。

2、全力做好过程监管工作

对有欠薪隐患的企业，及时进行预防提醒约谈；对欠薪严重的企业，及时约谈企业（项目）负责人、法人代表等责任人，督促其认清形势，依法履行工资支付的主体责任，确保农民工工资按时足额发放到位；对上级转办的欠薪问题线索、省领导签批案件等重案要案，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确行业主管部门的三包责任（责任单位、责任领导、责任人），由行业主管部门进行督办。必要时，行业主管部门和人力资源社会保障部门安排专人进驻项目部，实现专人专案办理。对符合劳动监察立案的案件，及时进入立案程序依法处理；对涉嫌拒不支付劳动报酬案件，商请公安机关提前介入，督促欠薪主体履行工资支付义务；对全市保障农民工工资支付工作情况进行定期调度和通报，通报情况纳入保障农民工工资支付工作的考核内容，推动保障农民工工资支付工作落到实处。

3、全力做好联合处置工作

针对案件移送、案件执行过程中的难点疑点问题，根据《六盘水市打击拒不支付劳动报酬犯罪联席会议制度》的要求，及时召开联席会议，探讨解决方案，进一步强化行政执法与刑事司法工作衔接，在全市形成对“恶意欠薪”的打击合力；根据人力资源社会保障部《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，对恶意拖欠、克扣农民工工资的企业或个人，依法依规纳入“黑名单”，并及时向社会公布，在项目审批、信用评价等方面对其实行联合惩戒，使欠薪企业或个人“一处违法，处处受限”，形成对严重拖欠农民工工资违法失信行为的强大社会压力；将欠薪投诉纳入公安局110接、报警平台，接到欠薪投诉或欠薪急访上访，及时启动应急响应预案，做好应急处置工作，确保欠薪讨薪群访、急访事件及时稳控化解，维护社会和谐稳定。

在针对讨薪的法律援助上

咱凉都也开辟了

“绿色司法通道”

近年来

在保障农民工工资支付工作上

取得了一定实效

2017年、2018年度

全省保障农民工工资支付工作考核中

我市连续两年获评A级

打击拒不支付劳动报酬犯罪工作取得实效

今年7月、12月，分别召开了六盘水市2019年打击拒不支付劳动报酬犯罪第一次、第二次联席会议，会议就当事人被拖欠民工工资问题向法院申请支付令、行政机关申请法院强制执行的具体操作流程事项进行研讨。7月8日第一次联席会议召开后，市中级人民法院及时研判农民工申请支付令和申请农民工工资非诉行政执行案件流程工作，向各县（市、特区、区）人民法院下发了《六盘水市中级人民法院关于进一步规范农民工申请支付令和申请农民工工资非诉行政执行案件流程的通知》，为我市办理打击拒不支付劳动报酬案件开辟了绿色司法通道，让立案、审理、执行等相关环节做到了快立、快审、快执，提高了办案质量和工作效率。

据统计，2019年以来，全市人力资源社会保障部门依法移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件10件，涉及欠薪劳动者581人。公安机关立案7件，调查取证3件，行政拘留2人，挂网追逃1人。向人民法院申请强制执行案件10件，涉及欠薪劳动者919人，目前3件已经执行完毕，其中1件支付6人工资19.16万元，2件强制企业缴存工资保障金577.06万元。

联合信用惩戒工作成效明显

2019年以来，严格按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号）和《贵州省拖欠农民工工资“黑名单”管理实施细则（暂行）》（黔人社发〔2018〕38号）要求，加大重大劳动保障和欠薪违法行为的信用联合惩戒力度，向省人力资源社会保障厅推送和公示重大劳动保障违法行为4起，纳入欠薪黑名单并公示6起。根据有关规定，上述被公示的企业1年内被实施联合信用惩戒，企业的失信信息同步推送至国家企业信用信息平台等网站进行联合信用惩戒

劳动维权渠道进一步畅通

2、110接受讨薪报警吗

110接受讨薪报警吗

110不接受讨薪报警。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决，公安是不管的。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

110接受讨薪报警吗

一、去劳动局投诉一般多久能拿到工资

去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁审理时限及先行裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动局的电话是多少

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的`劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。

劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。

三、劳动局投诉流程是怎么样的？

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录或其他劳动者的证言等。

2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

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一、私人老板拖欠工资不给怎么处理

(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、拖欠农民工工资找谁?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内的，其实都不能这样认为。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。

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