关于【面试offer】，三个经典面试技巧助你成功拿到offer，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、《令人心动的offer》第四季将开播，11月26日上线面试篇

新京报讯 11月24日，腾讯视频《令人心动的offer》第四季发布定档海报，宣布将于11月26日中午12点上线面试篇，11月29日起每周二、周三中午12点播出。据悉，本季节目聚焦建筑师，将展现00后热血少年初入职场的追梦路。此前，张纯烨、谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤、周榕宣布加盟该节目，组成“加油团”。

图片来自官方微博

编辑 徐美琳

校对 赵琳

2、面试offer：三个经典面试技巧助你成功拿到offer

三个经典面试技巧助你成功拿到offer

案例一

李威 过企总经理助理 成功秘诀：主动进攻

今年年初，李威正式入职这个大型的国企公司，现在回想之前的面试经验，他还有虚惊一场的感慨。当时有400多人共同竞争这一个职位，看着人才济济的面试场面，李威并没有因此而受挫。他有属于自己的一套秘诀，那就是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，要尽量让对方知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。

当然这种的那个反应以及操控能力与个人的经验、积累有着很大的关系，反过来想想其他人失败的原因，可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。除此之外工作经历也是相当重要的，李威大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。

案例二

蒋丽上市公司销售经理 成功秘诀：灵活转换

通常在面试的时候，蒋丽都会先向考官尽量多地了解招聘职位的情况，如果觉得自己对这个职位很感兴趣的话她就会马上针对自己现在的实力以及情况去判断这个职位是否适合自己，自己打赢这场面试战的几率有多高。另外一个需要尽快作出判断的问题是，在见到面试官极端的时间里，还要尽快判断出他是一个什么样的人，然后再考虑用什么样的方式跟他接触。如果你面对的是提问题比较直接的面试官，那么这个时候你也最好是实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大就行。

而对于薪水的期望值你也可以大胆的提高一些，因为他不会很在乎。但如果是比较保守的国内人，那么这个时候你就应该含蓄一点谦虚一点，最好是处处显得比对方低一截，令他心理平衡。其实在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试技巧占首要位置。面试前也不要想太多，这样的话反而会在面试的时候出现语无伦次、怯场的现象。

案例三

胡虎 某通讯公司主管 成功秘诀：自信

很多公司在面试环节经常会分为初试以及复试环节，相较于复试阶段的专业性而言，初始阶段更讲究的是自我介绍。一个成功的自我介绍绝对不是照本宣科，而是要突出个性并且还要有很强的逻辑性。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使你保持头脑清醒，灵活应对各类问题。面试官提的所有问题都是有目的性的，所以你绝对不能懈怠，比如看似很随意的“你在家里是独生女吗?”这个问题。

提这个问题的目的在于面试官想诱出我可能存在的娇气，最明智的回答应该是：“我有3个哥哥，正是在这种环境中，我养成一种男孩的性格，豁达、开朗、坚韧。”这个时候面试官肯定会流露出欣赏的目光。

面试就是找工作的敲门砖，这个关键看自己是怎么表现的 。每个职位公司都会考虑匹配度这方面的因素 ，所以我觉得对于一个求职者来说 ，当你接到面试通知的时候，最好能多了解一下招聘信息 看看这个企业到底需要什么样的人，才 职位与你之间的匹配度有多高 。你的兴趣点在哪，这样对于这份工作来说你才能知道自己的价值在哪里， 是否适合，面试成功的几率才会更高。

三个经典面试技巧助你成功拿到offer

1、开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、要表现自然

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末 考试 前设想可能出现的试题一样。

3、为面试定下目标

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、明辨问题背后的问题

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你？”有些问题实际上是想了解你的`个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、面试后马上给面试者发一封感谢信)

感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6、站在面试者的立场考虑问题

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗？”“你有什么独特的地方吗？”“你能融如我们公司的文化氛围吗？”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

7、对常见问题的回答要充分准备

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

8、把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

9、小心有关薪酬的问题

不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

10、避免说多余的话

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。

三个经典面试技巧助你成功拿到offer

案例一

李威 过企总经理助理 成功秘诀：主动进攻

今年年初，李威正式入职这个大型的国企公司，现在回想之前的面试经验，他还有虚惊一场的感慨。当时有400多人共同竞争这一个职位，看着人才济济的面试场面，李威并没有因此而受挫。他有属于自己的一套秘诀，那就是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，要尽量让对方知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。

当然这种的那个反应以及操控能力与个人的经验、积累有着很大的关系，反过来想想其他人失败的原因，可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。除此之外工作经历也是相当重要的，李威大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。

案例二

蒋丽上市公司销售经理 成功秘诀：灵活转换

通常在面试的时候，蒋丽都会先向考官尽量多地了解招聘职位的情况，如果觉得自己对这个职位很感兴趣的话她就会马上针对自己现在的实力以及情况去判断这个职位是否适合自己，自己打赢这场面试战的几率有多高。另外一个需要尽快作出判断的问题是，在见到面试官极端的时间里，还要尽快判断出他是一个什么样的人，然后再考虑用什么样的方式跟他接触。如果你面对的是提问题比较直接的面试官，那么这个时候你也最好是实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大就行。

而对于薪水的期望值你也可以大胆的提高一些，因为他不会很在乎。但如果是比较保守的国内人，那么这个时候你就应该含蓄一点谦虚一点，最好是处处显得比对方低一截，令他心理平衡。其实在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试技巧占首要位置。面试前也不要想太多，这样的话反而会在面试的时候出现语无伦次、怯场的现象。

案例三

胡虎 某通讯公司主管 成功秘诀：自信

很多公司在面试环节经常会分为初试以及复试环节，相较于复试阶段的专业性而言，初始阶段更讲究的是自我介绍。一个成功的自我介绍绝对不是照本宣科，而是要突出个性并且还要有很强的逻辑性。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使你保持头脑清醒，灵活应对各类问题。面试官提的所有问题都是有目的性的，所以你绝对不能懈怠，比如看似很随意的“你在家里是独生女吗?”这个问题。

提这个问题的目的在于面试官想诱出我可能存在的娇气，最明智的回答应该是：“我有3个哥哥，正是在这种环境中，我养成一种男孩的性格，豁达、开朗、坚韧。”这个时候面试官肯定会流露出欣赏的目光。

面试就是找工作的敲门砖，这个关键看自己是怎么表现的 。每个职位公司都会考虑匹配度这方面的因素 ，所以我觉得对于一个求职者来说 ，当你接到面试通知的时候，最好能多了解一下招聘信息 看看这个企业到底需要什么样的人，才 职位与你之间的匹配度有多高 。你的兴趣点在哪，这样对于这份工作来说你才能知道自己的价值在哪里， 是否适合，面试成功的几率才会更高。

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