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1、除了打杂，实习的更高意义是什么

当别人不认真、不负责、不上心的时候，便是最好的下手时机。

　　大二暑假的时候，我和Judy一起在一个快消公司（快速消费品公司）实习，正值Summer Intern的时期，公司招募了大批的实习生，并且制定了详细的实习生培养计划。我们像一窝小虫子一样，呼啦啦地飞进了这个租了写字楼好几层的跨国公司里，遍布在其内部的上下左右。那时候的我们，同在一个起跑线上，每天挤在一起发没完没了的快递，搜没完没了的信息，印没完没了的资料，发没完没了的牢骚。

　　Judy比我晚来大约两周，她第一天来的时候穿着一身校服坐在门口的座位上。那时候所有的实习生都在一个小房间里，我们称之为“小黑屋”，她来的时候坐在了外面，因此我们似乎对她有些生疏，只是在吃饭的时候偶尔问一句：“那个穿校服的女孩，要不要叫上一起吃饭去？”

　　或许，Judy从开始就是和我们不一样的。

　　区域同事来了以后

　　几天以后，公司在全国的每个分公司和代表处都派来一个人到北京总部参加为期两个月的培训。这一行浩浩荡荡有20多个人，突然出现在本来就很拥挤的公司里，落地于实习生小黑屋旁边的玻璃房子里，天天培训，日日上课，只有吃饭时间才成群结队地出来。

　　而这个时候我们发现，Judy总是和那些代表处的同事一起下楼吃饭，但也没有多心，我们依然自顾自地去买外卖，吃完了就去附近的大商场逛逛，看看哪里又打折了，哪里又上新品了。即使那时候根本买不起，也是愿意听着商场里一遍中文、一遍英文、一遍日文、一遍韩文的各种信息广播，然后互相抱怨公司的实习工资是多么的低廉，连件好牌子的衣服都买不起。

　　区域的同事在北京呆了两个月，所有的实习生都在自己的组里忙，有的忙着盯销售额度，有的忙着做渠道规划表格，有的忙着做各种报告，有的在外面跑着看店面，只是在中午吃饭的时候大家在一起，控诉自己的工作是多么无聊，自己的领导是多么爱下班时候找事儿，自己的team是多么的不团结，总结就是这个公司不像原来想的那么好，这个公司非常不把实习生当人看！义愤填膺的气氛中，大家都慷慨激昂地表示，Summer Intern结束就离职，不能再继续了，这样的日子违背了自己的初衷，打碎了自己的梦想，每天无非是复印扫描快递填表，自己的文采、见识、广博、创意在这里一无用处。

　　两个月Summer Intern期结束，我向公司申请继续留下来实习，而有一半的实习生已经提包走人了，以前壮观的实习生小黑屋里只剩下我和另外两个同学，我们的日子开始清净起来，毕竟人走了大半，活儿也熟了很多，做起来又快又好，于是有了更多的时间上网逛逛看看，悄悄地聊八卦……

　　某天下午秘书在门口喊：“区域同事要走了啊！大家出来送一下！”

　　正式员工显然对区域同事很熟悉，又拉手又拥抱，依依惜别就是这个场景了。我和其他实习生站在小黑屋门口，对，就是站在那儿。反正我们不认识他们，他们也不认识我们。于是就是站着，等大家都抱完了，开始挥手拜拜的时候，我们也在人群后象征性地摆摆手，笑一笑，然后就算这事儿结束了。我转身的瞬间，看见了Judy。

　　Judy和区域的同事们一起慢慢在楼道里走，从大门走到电梯口，一边走，一边拉着手热烈地讲话，感觉好像认识了很久很久一样。二十多个人和Judy眉开眼笑地说话，哈哈大笑，Judy在其中俨然一个红人一样，被很多很多人拽着不放开。我不知道他们在热情地讲什么，大概因为如果是我，我根本不知道要和他们讲什么。我只是在最后的时候听见Judy特别有感情地喊了一声：“各位哥哥姐姐！你们要常来啊！”

　　我只是按照领导的要求看看位置

　　后来的日子，我开始跑店面了，看看超市的新货有没有摆放在显眼的位置上。其实就算没摆放到好位置，我一个实习生能如何呢？无非是回来报告领导罢了，难道我能吵一架把东西重摆一次？我就是个实习生，我一直记得这一点，谁会听我的呢？

　　某天中午在一个很小的社区超市里买食物，顺便看看产品位置，突然遇见Judy一个人在很角落的位置张牙舞爪的吵架一样。我赶紧跑过去问她：

　　“你们产品也开始查店面了？怎么了？”

“我这条线吧虽然没什么竞品，但是也不能放角落里啊！这谁看得见啊！起码要上货架的！”

　　然后她转身指着一排货架跟超市的人喊：“我就是XX公司的，中间位置的商家给了你们多少钱，就给这样的位置？我们的货是谁给你们发的？”

　　领导并没有跟我讲过摆货架也是有讲究的，没有跟我讲过位置和幕后是有关系的，我只是按照领导的要求看看位置，回去描述一下，然后交由领导自行处理。我从来没有多想这里面是否还有别的故事，也从没有想过我是否可以代表公司谈些什么，更没有尝试问过一句为什么会有这里和那里的区别。而我，一直以为摆放位置是超市的规定，一直认为超市里到处都是人，哪里的货品都能够被平等的看见。

　　她是惟一一个可以谈薪水的毕业生

　　后来我和Judy都回学校上课了，也都相继离职了。我一直觉得，Judy是那种很能将一件事情做到极致的人，而我们就不是。我们总是觉得我们是实习生，不用太努力，出事儿有领导扛着，怪谁都怪不到我们头上来。我们是有大大的保护伞的实习生，还不一定做多久呢，因此可以为所欲为，可以不用那么用力地往前冲，不用着急地认识新同事，不用建立什么商业合作关系，不用太深入地了解一个地方一个行业，而一些行业里的小故事从来只当八卦讲讲，从未真正上心去思考什么。这一切，Judy却做到了。她不论到哪儿都自来熟，别人不熟她先熟；她在任何行业都特把公司当自己的，用力用心用脑子；她查店面就看老板吵一次架，剩下的都自己吵。

　　毕业那年我们几个熟识的朋友里，Judy的薪水明显高出我们很多，而她所签的公司的毕业生标准价格并非她的价格。我们好奇地问她为什么，她说：“我从大二就开始混社会了，认识很多人，也做过很多事儿，虽然我是个实习生，但是我打赌我比正式员工做得更多，了解得更深入。我必须比别人的薪水高，不给这个价儿，我就走人了，我不干的！”

2、我们去实习到底是为了什么

我们去实习到底是为了什么

实习这件事情，实际上就是完整的一个加速成长的工程，而且其中的很多因素都是差异很大的。本来抠脚丫子高喊德玛西亚的宅男突然衣冠楚楚的坐在桌前彬彬有礼的对电话那面的陌生人说出：先生您好。

这实在是一件很魔性的事情。

实习期间学到的事情让你发现实际上就算大学四年上课不听课，科科挂科，自己在这个社会上实际上仍旧是饿不死的。这个认识实际上是一个很可怕的认识，因为你可能会觉得就算是不努力到最后也是会有好结果的。每天出入CBD的路程有时候会让眼睛盲目的看不清自己。

这比止步不前更恐怖。

当一个人对某件事物陷入盲目且不追求对错的坚持中时，他就像是罗永浩短片中的那个星巴克服务员，执着于大杯与中杯的叫法，陷入错误中仍不自知。

实习实际上更多时候是平台红利而不是个人红利，当你作为一个被培养3年的大学生出现在这个社会上时，实习单位所赋予你的个人属性实际上是你背后的大学生身份以及企业对于新鲜的人力资源的渴望。

但是他们终归是会发现老人比新人更好用这一不争的事实的，如果新人只是在实习生这个职位止步不前，并且停止学习的话。

所以说这年头最要紧的还是核心竞争力，别人拿不走也抢不掉，不管去了哪里都有饭吃。这个东西有时候是实习经验，但有时候也是书本带给你的东西。

学校里面有两个小伙，一个小伙每天朝九晚五出门实习，感觉日子充实无比，打心眼里瞧不上每天起早贪黑去图书馆占座的学霸小伙。他莫名的优越感再加上实习这一属性的加成之后更是一发不可收拾。

钱多了，别人只有生活费的时候他有了工资，两份加在一起也不少了。

认识的人也不少，谈笑有鸿儒，往来无白丁，周围全是高知识分子，自己好像也沾染了不少他们的气息。

越来越自信了，每天被闹钟叫醒的.不仅仅有梦想，还有清晨地铁上的长腿美女。

青春献给实习生。这小伙走路都要带着风，吹来吹去，生怕别人不知道自己有这份工作，每天除了实习其他时间全部放松，书本早就不看了，自己有实习呢，怕什么。而另一个小伙子呢，每天依旧是两点一线的图书馆和宿舍。

结果大四毕业了，这个实习小伙成为了正式员工，而那个学霸小伙在读研并工作后直接成为了人力资源主管，他的顶头上司。实习的小伙一脸大写的懵逼，一幕幕回放在眼前，社会疲惫劳累心酸受罪还有谁。

学霸小伙进公司的门槛就比较高，一进来就是副主管，虽然说经验不多，但是知识理论水平在那里摆着，一点就通，一学就会，项目上手速度快还不用老大操心。吃着火锅唱着唱着歌，不用跪着要饭，站着就把钱给挣了。

两个小伙都是属于扔到社会上饿不死的那种的，但是饿不死分吃山药窝窝和吃猪蹄膀，一个勉强温饱，一个日子过得有滋有味嘴边流油，。

当然，我觉得所有努力都是有价值的，不管是挑灯夜读得每个夜晚，还是写策划案写到头皮发麻的每个清晨。只不过重要的一点是，你要明白自己到底是为了什么而努力和奋斗。

从另一个角度来看，实习实际上只是另一种方式的学习。年轻人，还没到挣钱的时候呢，所以能多学点东西就一定要多学点东西，不管是通过实习，还是通过书本。当你因为一份实习而眼界狭窄，止步不前的话，那么这个实习可能就变成了你的毒瘤，而不是你的天使。

你自己最后到底能够得到什么。不是看你到底干了多久，而是看你最后手里到底能握多少东西。

你说呢？

我们去实习到底是为了什么

实习这件事情，实际上就是完整的一个加速成长的工程，而且其中的很多因素都是差异很大的。本来抠脚丫子高喊德玛西亚的宅男突然衣冠楚楚的坐在桌前彬彬有礼的对电话那面的陌生人说出：先生您好。

这实在是一件很魔性的事情。

实习期间学到的事情让你发现实际上就算大学四年上课不听课，科科挂科，自己在这个社会上实际上仍旧是饿不死的。这个认识实际上是一个很可怕的认识，因为你可能会觉得就算是不努力到最后也是会有好结果的。每天出入CBD的路程有时候会让眼睛盲目的看不清自己。

这比止步不前更恐怖。

当一个人对某件事物陷入盲目且不追求对错的坚持中时，他就像是罗永浩短片中的那个星巴克服务员，执着于大杯与中杯的叫法，陷入错误中仍不自知。

实习实际上更多时候是平台红利而不是个人红利，当你作为一个被培养3年的大学生出现在这个社会上时，实习单位所赋予你的个人属性实际上是你背后的大学生身份以及企业对于新鲜的人力资源的渴望。

但是他们终归是会发现老人比新人更好用这一不争的事实的，如果新人只是在实习生这个职位止步不前，并且停止学习的话。

所以说这年头最要紧的还是核心竞争力，别人拿不走也抢不掉，不管去了哪里都有饭吃。这个东西有时候是实习经验，但有时候也是书本带给你的东西。

学校里面有两个小伙，一个小伙每天朝九晚五出门实习，感觉日子充实无比，打心眼里瞧不上每天起早贪黑去图书馆占座的学霸小伙。他莫名的优越感再加上实习这一属性的加成之后更是一发不可收拾。

钱多了，别人只有生活费的时候他有了工资，两份加在一起也不少了。

认识的人也不少，谈笑有鸿儒，往来无白丁，周围全是高知识分子，自己好像也沾染了不少他们的气息。

越来越自信了，每天被闹钟叫醒的.不仅仅有梦想，还有清晨地铁上的长腿美女。

青春献给实习生。这小伙走路都要带着风，吹来吹去，生怕别人不知道自己有这份工作，每天除了实习其他时间全部放松，书本早就不看了，自己有实习呢，怕什么。而另一个小伙子呢，每天依旧是两点一线的图书馆和宿舍。

结果大四毕业了，这个实习小伙成为了正式员工，而那个学霸小伙在读研并工作后直接成为了人力资源主管，他的顶头上司。实习的小伙一脸大写的懵逼，一幕幕回放在眼前，社会疲惫劳累心酸受罪还有谁。

学霸小伙进公司的门槛就比较高，一进来就是副主管，虽然说经验不多，但是知识理论水平在那里摆着，一点就通，一学就会，项目上手速度快还不用老大操心。吃着火锅唱着唱着歌，不用跪着要饭，站着就把钱给挣了。

两个小伙都是属于扔到社会上饿不死的那种的，但是饿不死分吃山药窝窝和吃猪蹄膀，一个勉强温饱，一个日子过得有滋有味嘴边流油，。

当然，我觉得所有努力都是有价值的，不管是挑灯夜读得每个夜晚，还是写策划案写到头皮发麻的每个清晨。只不过重要的一点是，你要明白自己到底是为了什么而努力和奋斗。

从另一个角度来看，实习实际上只是另一种方式的学习。年轻人，还没到挣钱的时候呢，所以能多学点东西就一定要多学点东西，不管是通过实习，还是通过书本。当你因为一份实习而眼界狭窄，止步不前的话，那么这个实习可能就变成了你的毒瘤，而不是你的天使。

你自己最后到底能够得到什么。不是看你到底干了多久，而是看你最后手里到底能握多少东西。

你说呢？

我们去实习到底是为了什么

1、了解一些职场的基础技能和常识

职场与学校完全不同，职场有职场的明规则潜规则，虽然实习生暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握。邮件怎么措辞，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，虽然都是基础得不能再基础的事情，但很多实习生都没有能做好，比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间地点人物时间事件等关键要素没有交代清楚。你刚进职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常扎眼，直接决定了你在大家心目中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件她瞄一眼格式，估计她不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这不是一件好事。

2、掌握实习部门的业务的重点

比如在HR实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。

在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。

在财务实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。

在生产部实习的，要了解主要的流程，原理，影响产量的因素，成本，效率的考核。

在物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。

为什么关心这些?因为他们是部门的主要KPI，也当然是部门老板的主要KPI，这些环节都是他们最看重的，借此也能了解老板的优先次序，那么老板的优先次序，就是你的优先次序了。

3、学会处理同事关系

校园环境单纯，同学间不会有很多的利益冲突，跟职场完全不一样，所以，与同学相处的方法不适合放在同事之间。虽然实习生不会触碰到核心利益，不会被办公室的斗争波及，但实习不短，可以在这段时期里面学习社会交际，学会如何沟通。适当处理同事关系，处理办公室里的各种纷争才能让自己的职场之路顺畅些。

除了学习外，还要表现自己，毕竟实习结束后是可以争取留下来的，实习生应该表现哪些方面的能力呢?

1、毫不犹豫展示你的热情

实习生，对于企业来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放，给一个公司重点客户的报告整理基础数据，有时候枯燥得简直会怀疑人生，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，满怀热情地接受任务，特别是一些外企、名企都非常讲究细节，很多琐碎的事情改了又改，一定要经得起这个耐心，所有的一切，就是要让部门的其他正式员工觉得“这小孩挺有心的/这小孩挺听话的/这小孩挺好用的”只有在这个基础上，人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端!

2、 相信自己可以给部门带来贡献，努力追求超越期望的表现

作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的，通常在以下几个方面能提出自己解决方案的实习生会得到刮目相看的礼遇。

1)把项目当成自己的项目，如果你是项目的PM，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高?

2)前瞻性：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以现在事先做好预防的?

3)人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力。

3、低调做人

初出社会的毕业生，无论如何优秀，在经验老道的职场人面前都是“菜鸟”，低下那高傲的头颅并不是伤自尊的事，只有谦逊做人，别人才愿意教你，才能学到东西。

实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。

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