关于【公司人力资源部门的主要职责】，人力资源主要工作职责是什么，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、你不知道的业务部门的人力资源管理

人力资源管理并非只是人力资源部门的事情，他是每个管理者不可推卸的责任

我们在从事人力资源工作的过程中，应该都会听到一个词叫“非人力资源的人力资源管理”可是在真正实操的过程中，它却真的只变成了一个词汇，因为真正落地实施的组织并不多，甚至很多时候，不仅不能落地，业务部门的人理所当然的认为人力资源工作只是人力资源部门的事情，这就让整个组织的人力资源管理工作进入了一个误区。

为了消除这个误区，我们今天就来具体说明一下人力资源管理工作中，什么是人力资源部门该干的，什么是业务部门该干的，说的不一定充分，大家共同来探讨，我们一起来改进。

要弄清楚区别，我们就需要首先弄清楚人力资源管理工作在人力部门和业务部门应该承担的具体职责是什么？

人力资源部具体职责：

1. 人力资源部门的工作更多的是在专业的领域直接指挥本部门员工以及跟进人力资源专业相关的其它部门的工作推进；

2. 需要协调公司各部门对公司人力资源政策的执行；

3. 向公司决策层提供专业的人力资源规划建议，向业务部门提供专业的人力资源工作支持。

业务部门的人力资源职责：

1. 把合适的人配置在合适的岗位上；

2. 帮助新进员工融入组织；

3. 培训新员工使他们能够适应新岗位的工作；

4. 改进每位员工的工作绩效；

5. 控制劳动力成本；

6. 开发员工潜力；

7. 打造部门的工作士气；

8. 解释公司的政策和工作流程。在创业公司以上两项职能一般都会由创始团队共同承担，在成熟公司这些职能就会划分得很清楚，在日常工作中人力资源部门需要协助业务部门推进以上工作内容。

通常在一个组织中，无论是业务部门还是人力资源等后勤保障部门，都会负有一项不可推卸的责任，那就是关于人才的培养。

成熟公司的人才培养是由人力资源部门统一协调，业务部门协同推进来共同完成的，并且在所有组织结构下的部门负责人都会有一项明确的KPI指标，那就是部门人才培养，特别是部门接班人的培养。

我们知道对于企业的战略推进来说最重要的一项任务就是盈利。

而业务团队是保证企业盈利的主力军，在主力军中人才梯队的搭建和补充成为常态，在严格的绩效考核之下，逐渐优化并提升能力的队伍是业务一线最坚实的堡垒。

从某种意义上说，所有的管理者都是人力资源管理者，因为他们都需要参与组织招聘、面试、筛选适合公司的人才和培训员工提升技能这些人力资源活动，只不过因为人力资源管理本身需要更专业和更独立的体系来支撑。

因此每个公司都会有一个独立的人力资源管理部门，但这并不是说所有跟人力资源相关的工作就都是人力资源部门的工作。

按照科学的人力资源管理配比，一般每100名公司员工设置一名人力资源管理人员。

从这个配比我们也可以看到，实际上人力资源管理本身大部分工作都是在各个业务线条自行完成的，只有涉及到系统的专业的人力资源内容才会由人力资源部门提供支持。

因此职能部门和业务部门对于人力资源管理职能来说一定是相辅相成的关系，而绝非一肩挑。

不管是HR,还是业务团队管理人员，都应该是人力资源管理的开拓者和践行者。

2、公司人力资源部门的主要职责：人力资源主要工作职责是什么

人力资源主要工作职责是什么

人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。那么人力资源主管的工作职责是什么呢？以下小编为大家整理了人力资源主要工作职责的相关内容，希望对大家有所帮助！

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的'经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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