关于【交了五险为什么查不到生育险】，五险里生育险怎么没了，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、有没有人觉得生育险很坑？

作者| 猫妹

来源| 大猫好规划

有个朋友，想辞职回家全职带娃，然后追完二胎追三胎。

猫妹对这种响应号召的行为还是十分敬佩的。

但是她纠结的问题是，如果辞职，那就没生育险了啊……

对于女性来说，生一个，咬咬牙还能坚持工作、带娃两不误；

生两个，很多就焦头烂额了；

如果想生三个，还能都不耽误的，那绝对是战神。

猫妹身边很多朋友，面临抉择时，要么选择生一个就完，要么权衡之后，选择全职。

但是一旦辞职，就意味着之前交了好多年的职工社保没有着落了。

生育险不像是养老金，自己交的钱，在自己账户里，不管是退休后领退休金，还是没交够年限也能领出来。

生育险是一旦辞职，社保断缴，生育险就失效了。

像猫妹这个朋友，所在的公司人均收入特别高，她生第一个孩子的时候，发的津贴比她上班工资高。

而一旦全职，生孩子不能报销了，丰厚的生育津贴也没了，她觉得这样很“坑”啊。

但是，规定就是这样的，抱怨也没有用。

猫妹觉得，生育险，虽然现在已经与医保合并了，但依然是社保里最神奇的存在。

因为，很多人公司给交了一辈子生育险，一点用都没有。

而有些人，可能“回报”几千倍、几万倍。

生育险，是个一地一策的东西，不同省份，报销规则略有不同。

生育险一般包括两部分，一个是生育医疗费用的报销，一个是生育津贴。

生育医疗费用，像北京包括：

产前检查阶段，医保范围内实报实销，但报销上限是3000元。

分娩阶段，医保实时结算，也有报销上限，自然分娩的医疗费是4750-5000元，人工干预分娩是4950-5200元，剖宫产是5550-5800元。

这些费用合起来，一万都不到。

跟生育医疗费用相比，生育津贴才是大头儿。

生育津贴就是休产假时，给你发的产假工资。

目前国家规定的女性产假是98天，各地还给了延长生育假，像北京，最新的延长生育假是60天。

如果出现难产、多胞胎等情况，还有额外的假期。

也就是女职工休息这些天，单位一分工资都不能少发（甚至要多发）。

男性虽然不能休产假，但是可以有陪产假，一般是15天，休假期间，工资也要照发。

注意，最神奇的地方来了。

产假期间的工资，取决于女职工的“实际工资”和“单位上年度人均月缴费工资”里较高的那一个。

猫妹就有一位朋友，做文员的，工资不高，但是单位效益实在是太好了，人均工资比她工资高十多倍……

于是，她单位里关键职位上的女性不敢生娃，怕休假回来职位不保，而她不但没压力，生一孩子还能多赚好几年的钱，于是，高高兴兴地三年生了俩，最近还琢磨要不要生个三胎。

以上说的是生育险最主要的两项功能。

除此之外，像是流产、计划生育，也都能享受生育险，大家千万不要以为只有生出来孩子才能用生育险。

全职主妇，其实也可以有生育险。

因为，现在很多地区都允许大家以灵活结业者的身份加入社保了。

但是，灵活就业者，只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴。

而且，还有些地区灵活就业人员参加的医保中还没有包含生育保险相关待遇的，只有怀孕期间因为疾病住院可以用医保，正常的产检和分娩费用一分钱都不报销。

另外，还有些地区，即便全职主妇自己没社保，但如果丈夫有职工医保，那么全职主妇也可以用丈夫的生育险，但一样的，不能享受生育津贴。

总的来看，女性有属于自己的职工医保，在生儿育女时待遇才是最好的。

如果因为全职，没有工作、没有缴纳社保，甚至也不能通过丈夫的生育险报销那怎么办？

猫妹建议大家也不要“裸奔”，毕竟生孩子本身就比较高风险，不仅是孕期，分娩过程也很凶险。

有些妊娠并发症，还是很凶险的，轻则伤身、重则要命。

有一款“孕妈保医疗险”，算是目前比较好的孕妈专属的百万医疗险，可以保孕期、产后的24种严重妊娠并发症，最高提供100万元住院保障，医保目录内外均可赔付，建议怀孕后尽快配置上。

如果追求高品质的生育体验，想要去私立医院有更舒适的环境，那么就只能靠部分高端商业医疗险。

但这些年保险公司也都学精了，这块羊毛不好薅，很多产品要么明确不保孕产，要么产品的价格高，投保要求也比较严格，比如需要买两期跨度，或者多人捆绑投保之类的，有时候买保险反而不如买医院的孕产套餐划算。

2、交了五险为什么查不到生育险：五险里生育险怎么没了

五险里生育险怎么没了

1、五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。生育保险是社保里的一种，法律规定国家建立生育保险制度，保障公民生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、国务院《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》表明保留险种，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。因此，推进生育保险和职工医疗保险并不是合并为一险，而是经办管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心，牢固树立新发展理念，遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本，建立适应我国经济发展水平、优化保险管理资源、实现两项保险长期稳定可持续发展的制度体系和运行机制。

五险里生育险怎么没了

1、五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。生育保险是社保里的一种，法律规定国家建立生育保险制度，保障公民生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、国务院《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》表明保留险种，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。因此，推进生育保险和职工医疗保险并不是合并为一险，而是经办管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心，牢固树立新发展理念，遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本，建立适应我国经济发展水平、优化保险管理资源、实现两项保险长期稳定可持续发展的制度体系和运行机制。

五险里生育险怎么没了

不是没有生育险了，而是生育险被合并了！保障不仅依然存在，而且还会更好！

生育险合并啦！

在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。

目前，超 20 个省份公布了合并方案：

包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

但大部分城市的具体实施时间，要等到2020年才会公布。

所以说：生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦！所以上班族不用担心，生育险的各种福利和待遇一样都不会少。

生育险合并后，有什么变化呢？

受众范围更广了

我们都知道，生育险是我国对于女性生育的福利补贴，能帮助大家报销生育支出。但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的：自由职业者

自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样。但是再生育险没有跟职工医保合并之前，他们是没有办法享受生育险保障的.。

有些地方，如果老婆没有交生育险，是可以用老公的，但是是个别地区。生育险与职工医保合并后，像宁波、 海南等城市，自由职业者不用额外交生育保险费，也能享受到生育险的报销待遇。不过关于居民医保，不同地区规定不同，有的将生育险与居民医保合并，有的却没有。具体情况还是需要拨打当地社保局热线：12333进行咨询的。

虽然居民医保可能没有办法报销生育费用，但是我们可以自行配置一些商业保险作为补充。如果感兴趣，可以到深蓝保官网查看生育保险相关文章。

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