关于【怎么知道谁是领导心腹】，领导心腹一般几个，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、成为领导的心腹前，通常会有这四种测试，早知道，早受益

为了早点实现升职加薪的梦想，多数人都会主动讨好领导，甚至有些聪明人都在想办法成为领导的心腹，方便自己得到更多的机会;成为领导的心腹，确实有利于自己的工作方便，但是要想成为领导的心腹，却不是一件容易的事情;为了工作顺利和安全着想，领导是会用各种方法来测试下属的，只有通过领导的测试，下属才能得到领导的重视;成为领导的心腹，并不是要求大家指鹿为马，也不是经常做一些违心的事情;要想成为领导的心腹，就要做到配合领导工作，维护团队的团结，坚决维护领导的决定，才能有机会被领导赏识。

朋友阿鹏做了十多年的销售，人非常聪明，也攒下了不少钱;年龄过了三十岁的阿鹏，突然发现自己过去的工作实在是太累了，于是换了一份纯办公室的工作;在新的单位里，阿鹏利用自己做销售时的经验，主动配合领导，只要领导有所指示的事情，都会认真去做;即便是领导明显出错的事情，阿鹏也是装作看不懂，后来阿鹏适应了办公室潜规则后，也是成为了领导的核心心腹;其实，下属做到让领导重视并不难，难得是大家根本就不懂方法;下面小编就来为大家分享，领导常用的四种测试下属的方法，想要成为领导心腹的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、首先测试下属办事是否靠谱

当下属成为领导心腹后，肯定是要为领导办事情的，要是下属对领导来说没有用，肯定也不会重视下属;多数聪明的领导，都会考察下属的办事能力，给下属安排重要复杂的任务，只要下属有耐心做好，给领导留下办事靠谱的印象后，领导才会考虑是否将下属视为自己的心腹;大家要想取得领导的重视，可见能力和态度是很重要的，这是取得领导信任的基础条件;如果下属没有办事能力，领导是不会考虑下属的，毕竟领导经常有重要的任务交给下属去做，领导也会担心任务会出现失败。

二、测试下属是否忠诚

下属有能力，只能是被领导列为考察的对象，至于下属是否能为领导所用，领导都会重点考察下属是否忠诚;即便下属有自己的想法，只要下属在工作中，愿意为公司、为团队、为领导考虑，这样的下属对公司肯定是忠诚的;利益、立场是下属的基本态度，即便下属的能力有限，领导也不会担心下属做有损集体利益的事情;忠诚度测试的意义，在于下属是否有是非对错的观念;一旦下属出现违反公司和集体的利益行为，领导肯定不会将下属视为心腹来对待。

三、测试下属对利益的态度

在成年人的世界里，都是十分看重利益的，为了多占点好处，都会优先为自己着想;有些精明的领导，也会考察下属的利益态度，要是下属总是处处为自己着想，肯定不会为他人和公司着想，要是重用这样的下属，肯定会给公司惹不必要的麻烦;领导在使用这个方法测试下属时，通常先会将一部分利益摆在下属面前，看下属是否会心动，一旦下属是个蝇头小利的人，是无法通过领导考核的;领导不仅会担心团队的利益，也会担心自己的利益;所以说，领导在重视下属前，会考察下属对利益的态度。

四、测试下属是否有自己的小心思

有些下属除了看重个人利益外，在很多事情上也有自己的小心思，这也是领导重点测试的地方;当下属在工作中投机取巧，可以隐瞒某些失误，即便不会影响任务最终的结果，领导也是一眼就能够看明白的，但是下属的行为，却无法再取得领导的信任;要是下属有一次让领导失望的事情，领导就会担心下属背着自己做了很多事情，对于这样的下属不仅不能重用;所以说，大家要想成为领导的心腹，就不要有自己的小心思。

2、怎么知道谁是领导心腹

怎么知道谁是领导心腹

稳重的人

在职场上吗，稳重是比较刚需的条件，也非常好理解，如果你不稳重的话，做事是必考虑不周全，方法势必不得门道，自然不会让领导喜欢，更不会让领导当成心腹对待。

稳重是一种成熟的象征，是领导愿意把重大的任务交给对方的一个基本条件，所以在大家印象里面一个稳重的人，一定是领导的心腹，类似于古代官员身边的军师。

狐假虎威的人

在职场上，领导的心腹会因为有领导这个靠山而狐假虎威，只有觉得让你害怕了，这种人才会觉得你对他们是尊重，殊不知在不少人的眼中，都看不起这种狐假虎威的人。

在职场上遇见这样的人，还是躲得远远的比较好，揭穿他们，只会让他们变得更加肆无忌惮，甚至是狗急跳墙。跟这种人发生不愉快，是对你的时间和精力的浪费！

不怕任何事情的人

这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与，其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，越是做有风险的事情，就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。

因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜，所以那些能够成为领导心腹的人，不怕有什么后果，他们更易获得成功，也更易得到领导的重用。

能力强，会说会做的人

职场都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法。

能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值不仅会说，还要能够做到。能够成为领导身边的红人，大多数的都是有能力的人，有能力的人领导才会信任他，放权给他去做事情。

怎么知道谁是领导心腹

【1】会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。

这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的，所以要想成为领导的心腹，第1个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处

所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，烟里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的，最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。

【2】没态度——没态度的人，心里面最有原则和底线。

很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？实际上并非如此，是非对错本来就是在特定的'环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的，这个逻辑就是谁的视力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来，很多事情是做出来的，而不是说出来的

这才是聪明的人，所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度，没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。

【3】做人情——懂得积累人情，人际关系一定会很好。

我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情，人情积累的多了和大家的关系自然就会好了，不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情，人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？

我知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。

【4】无负面——没有负面的人，做事一定小心又谨慎。

这是你为人处事最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事，但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真

而这是领导心腹最忌讳的事，所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征，比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。

【5】嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。

这一点很多人都是比较欠缺的，所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说，一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉，该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多

这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的，凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂，有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。

怎么知道谁是领导心腹

稳重的人

在职场上吗，稳重是比较刚需的条件，也非常好理解，如果你不稳重的话，做事是必考虑不周全，方法势必不得门道，自然不会让领导喜欢，更不会让领导当成心腹对待。

稳重是一种成熟的象征，是领导愿意把重大的任务交给对方的一个基本条件，所以在大家印象里面一个稳重的人，一定是领导的心腹，类似于古代官员身边的军师。

狐假虎威的人

在职场上，领导的心腹会因为有领导这个靠山而狐假虎威，只有觉得让你害怕了，这种人才会觉得你对他们是尊重，殊不知在不少人的眼中，都看不起这种狐假虎威的人。

在职场上遇见这样的人，还是躲得远远的比较好，揭穿他们，只会让他们变得更加肆无忌惮，甚至是狗急跳墙。跟这种人发生不愉快，是对你的时间和精力的浪费！

不怕任何事情的人

这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与，其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，越是做有风险的事情，就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。

因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜，所以那些能够成为领导心腹的人，不怕有什么后果，他们更易获得成功，也更易得到领导的重用。

能力强，会说会做的人

职场都是以结果为导向的，有能力的人做事情井井有条，不仅能够完成自己的岗位工作，还能为领导出谋划策，帮助领导减轻工作压力，同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法。

能力强不仅体现在对工作的完善处理，还体现在岗位上突出了个人价值不仅会说，还要能够做到。能够成为领导身边的红人，大多数的都是有能力的人，有能力的人领导才会信任他，放权给他去做事情。

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