关于【如何才能快速升职】，怎么才能快速升职加薪，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、《职场晋升101》：如何做职场有心人，101个方法快速晋升

作为40多岁的中年人，对职场的细枝末节多少失去了兴趣。看到读客文化推出的新书《职场晋升101》想着将职场知识再系统化一些，翻开书却放不下，一口气读完。

作者崔璀有15年的职场经历，不长也不短，但不得不说她是一位有心人。本书说出了职场面临的各种复杂和细小的情境，也提出了相应的对策以及背后的心理原因、底层逻辑。

初入职场，最重要的是管好自己。

自己该怎么做：管理自己

进入职场的敲门砖是简历，崔璀提醒说简历的关键点是给对方一个面试你的理由。具体说简历中要写出自己跟岗位的匹配度以及对这份工作的意愿度，要写出自己在类似的岗位中做到了什么，如何做到的。

在职场中遇到的第2类问题是关于自己心态的问题。比如去见大咖，总会认为对方是神，自己只能仰视，对方不需要自己的帮助和支持。这种情况表面是清高背后是自卑，作者会真心地体会对方的需要，准备好礼物。

进入职场，很容易产生各种的怀疑，怀疑自己、怀疑工作、怀疑别人、怀疑领导，作者都给出了中肯的思考方向。

怎么对待别人：管理团队

在职场经过一段时间的历练，解决了自己的问题，还会发现与人沟通的问题，团队合作的问题。

比如找人帮忙。生活中确实有些人找别人帮忙时，完全不顾虑对方需要付出的时间成本。总是轻描淡写的说：不就是件小事吗？你应该帮忙的样子。

作者举了一个例子，别人请她帮忙邀约一位博主写篇文章。一种做法是只说让作者打声招呼，这样就会让帮忙的人陷入一定的困境，她有很多的细节需要考虑：主题、稿费、时间等等，毕竟打声招呼就要为对方负责。

另一种做法是求助的人把所有的细节编辑好文字，并且以中间人的口吻打出来。也就是让作者可以一键复制转发，全部都能说清楚，不用动脑子、不用动嘴巴，甚至不用动手打字。

管理人、管理项目也需要借鉴前辈的经验和好的案例。

怎么应对老板：管理老板

有时候一提起老板，心里就会有一些紧张，从心理学的角度看，与老板的关系也是与父母的关系，但作为传统家庭当中，家长制是主流，对父母的确会有一些距离感和紧张感。

但一入职场，该改变的还需要积极改变，同样我们可以借鉴崔璀的一些案例来改变与老板的关系，甚至做到管理老板。

比如老板晚上11点发工作微信该怎么回？

关键点是：不在于回的速度，在于回的质量。

如果是马上回复就回应“我记下这个问题，明天一大早就跟运营部的同学对一下，然后马上给老板娘一个周全的方案。”

如果是第2天才回，可以是“我跟运营同学碰了下，原因是…但这样处理的确欠妥，我们提出的方案是…已经布置去执行了。老板你有什么其他建议吗？”

有没有觉得简单了？先模仿再创新。跟着作者崔璀来个《职场晋升101》，达到101大厦的高度并非不可企及，让我们一起加油吧。

#夏日成长计划#

2、如何才能快速升职

如何才能快速升职

升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。

1、保持节奏

在你的职业生涯中保持一定节奏。“睡着”，即在某个职位上停留超过三年或四年只是因为舒服，如果你希望升至最高职位，一定不可以这么做。很多CEO平均每三年就会更换职位，他们总是向更高职位发展，从而使他们更快升至企业界的顶峰。

2、保持好奇

如果你希望一直保持上升态势，你需要充分利用在每个职位上的三到四年时间。升到最高职位的人通常都充满好奇，求知若渴——因此你也需要这样。不仅要对你自己的职责好奇，还要对同一级别不同职能同事的职责好奇。你越快学习到新知识和技能，就能越快转入下一个工作。

3、不要停滞不前，即使意味着离开

如果你能在现在任职的公司里实现升职是再好不过了。在一个公司里实现职业发展相对容易，因为大家相互了解，信任因素就很高，你的老板会更愿意为你冒险。但如果你感觉遇到瓶颈或看不到未来的发展方向，可能就是时候另谋高就了。

4、为自己奠定良好基础

通常你需要缩短用在最初两三个职位上的时间。这也是管培生项目的意义——让你们在很短时间内接触公司的不同职能，帮助你快速胜任管理职位（通常在两年后）。参加这样的项目并不容易，但如果你希望向最高职位发展，那么管培生时期将对你的职业生涯很有帮助。

5、提升你的'技能

获得多个学位是另一个有效的职业生涯加速器。高管MBA学位可以提供你晋升至下一个职位的必要知识，并帮助你接触有助于晋升的人脉网络。

如何才能快速升职

1、从工作中表现出色

要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。

2、任劳任怨，埋头苦干

不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。

3、独挡一面，减轻上司负担

不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。

4、不断创新，给上司出谋献策

脑瓜子要灵活，要有新的想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。

5、对同事尽力帮助

自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。

6、多跟上司接触交流

上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

如何才能快速升职

升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。

1、保持节奏

在你的职业生涯中保持一定节奏。“睡着”，即在某个职位上停留超过三年或四年只是因为舒服，如果你希望升至最高职位，一定不可以这么做。很多CEO平均每三年就会更换职位，他们总是向更高职位发展，从而使他们更快升至企业界的顶峰。

2、保持好奇

如果你希望一直保持上升态势，你需要充分利用在每个职位上的三到四年时间。升到最高职位的人通常都充满好奇，求知若渴——因此你也需要这样。不仅要对你自己的职责好奇，还要对同一级别不同职能同事的职责好奇。你越快学习到新知识和技能，就能越快转入下一个工作。

3、不要停滞不前，即使意味着离开

如果你能在现在任职的公司里实现升职是再好不过了。在一个公司里实现职业发展相对容易，因为大家相互了解，信任因素就很高，你的老板会更愿意为你冒险。但如果你感觉遇到瓶颈或看不到未来的发展方向，可能就是时候另谋高就了。

4、为自己奠定良好基础

通常你需要缩短用在最初两三个职位上的时间。这也是管培生项目的意义——让你们在很短时间内接触公司的不同职能，帮助你快速胜任管理职位（通常在两年后）。参加这样的项目并不容易，但如果你希望向最高职位发展，那么管培生时期将对你的职业生涯很有帮助。

5、提升你的'技能

获得多个学位是另一个有效的职业生涯加速器。高管MBA学位可以提供你晋升至下一个职位的必要知识，并帮助你接触有助于晋升的人脉网络。

本文关键词：如何才能快速升职加薪，在职场怎样能快速升职?，如何才能快速升职职称，快速升职的一百种方法，如何才能快速升职。这就是关于《如何才能快速升职，怎么才能快速升职加薪（《职场晋升101》）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！