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1、华州区赤水镇：“精神食粮”送下乡 激发动力聚民心

（通讯员：王丹）8月7日下午，渭南市扶贫扶志村村行宣讲团走进华州区赤水镇小涨农村社区，全镇20个村第一书记、小涨农村社区帮扶干部及部分贫困户代表共计70余人参加宣讲会。

宣讲团成员分别从扶贫扶智扶志必要性、开展扶贫扶志扶智工作经历和脱贫致富标兵述说亲身经历等方面开始扶贫扶志扶智宣讲。

宣讲团成员刘永军、石万里分别是澄县的第一书记和驻村工作队长，他们的真情讲述真切体现了什么叫做“为官一任，造福一方”，让在座第一书记们深刻认识到自己职责的重要性和能动性。“第一书记”四个字不仅仅是一个职位，更是一个光荣的称号，它是在我国开展脱贫攻坚战这一特殊历史时期的特殊职位，具有特定的历史特殊性。“第一书记”们基本上都是各单位的佼佼者，他们带着使命来到基层奉献青春，用自己的智慧梳理创新党建，动用自己的各方资源致力于扶贫。是他们的有效对接使政策更快落地，让群众更快知晓，高度的责任心和行动力使得他们中的很多人成为贫困户、贫困村改变命运、摆脱贫困的“贵人”。今天的宣讲让我们明白，“第一书记”在基层大有可为、大有作为。

脱贫标杆翟书民让我们知道什么叫做十年磨难终脱贫，惠泽乡邻树榜样。2003年，翟书民养了100多头猪，不料发生疫情，生猪死亡，一下就损失了十多万元。全家背负起了沉重的债务。二十六七岁的翟书民被压的喘不过气来，这样沉重的日子一过就是七八年，他们家也被评为贫困家庭。可是翟书民不甘贫困，他申请政府贴息贷款，建了三座温室大棚。有了政府扶持资金的大力支持，加上多年种菜的经验，他的大棚很快取得了效益。仅仅一年就还清了债务，并带动本村群众发展大棚蔬菜产业且取得了不错的效益。翟书民的事迹告诉在座的贫困户们，贫困其实并不可怕，只要拥有不甘心贫困的心劲、不服输的韧劲以及不断学习的拼劲，就一定会拥有绝地反击、脱贫致富的能力。

此次宣讲通过生动精彩的讲解，向第一书记、贫困群众推广经验，传授脱贫真经，极大鼓舞了扶贫干部的帮扶决心和贫困群众的脱贫信心。参加宣讲活动的镇村干部和群众纷纷表示，回去之后一定要把政策宣传好，落实好，彻底转变思想观念，切实提高发展能力，坚决打赢脱贫攻坚战，共圆致富梦。

2、高度的责任心和什么的行动力

高度的责任心和什么的行动力

很多人尤其是领导或家长们都会经常把责任心挂在嘴边，也都知道责任心的重要，但大都停留在浅层次上，对责任心的真意的把握和领悟上还有一定差距。下面让我们一起来研究探讨什么是责任心的真意。

首先我们来看看责任心的定义：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。

接下来，我们一起从以下几个方面来领悟责任心的真意。

1、责任心首先是对自己负责。对自己负责说说容易，做到不容易。吉林市中百商厦员工于洪新在仓库吸烟，不负责任地随地扔了一个烟头，引发大火，被判刑7年。于洪新应该是对自己极不负责任的代表。在现代社会中，每个人都是一个品牌，需要经营自己，推销自己，完善自己。生活和工作不负责任，把自己的牌子砸了，是对自己最大的不负责任。实际上，对自己负责，首先是要对别人负责。对别人不负责任，就是对自己不负责任。

2、责任心是对家庭负责。人生在世，每个人都应对父母尽孝敬的责任，对孩子尽抚养的责任，对妻子尽丈夫的责任。看是平凡的伦理小事，很多人是做不到或做不好的。一些单位提拔干部首先看他是否孝敬父母，实际上是在考察这个人是否真的有责任心。北京市通州区张辛庄村，80多岁的老人柴玉吉，一生含辛茹苦养育了五个儿子。老人的最后结局是被活活饿死了。儿女的责任心哪里去了，被狗叼走了吗？这样的人提了干心里还能有老百姓？重庆2009年5000对80后“闪婚闪离”，其中相当大一部分是因一些生活中的小事而分手。宁波一对 “80后”结婚3个小时就离婚了？！这些人能说有责任心？

3、责任心是对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作态度，决定着工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使有再大的能耐，也不一定能做出成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务；才能主动处理好份内与份外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

4、责任心是成就事业的资本。当年福特应聘的故事很能说明这一问题。福特大学毕业后，去一家公司应聘。和他同去的三四个人都比他学历高。前面的人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。既来之，则安之。他鼓了鼓勇气走进了董事长办公室。一进办公室大门，看到地上有一张纸，便弯腰捡起，发现是一张废纸，就便顺手把它放进了废纸篓里。之后才到董事长的办公桌前：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好！福特，你已被录用了！”福特问：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长：“福特先生，前面三位的确优秀，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事。能看见小事的人，将来才能看到大事。一个只能“看见”大事的人，会忽略很多小事，是不会成功的。所以，我才录用你。”责任心体现在小事上，原因就在于它是由许多小事构成的。小事往往更能体现责任心。责任心成了福特成就事业的最大资本。没有这次应聘的成功，就不会有后来名扬世界的福特的成功。下面讲一个真实的故事，更能说明这一问题。贵州省武警二支队某中队退伍战士周波回到老家重庆市应聘，在笔试前的一系列考试中均名列前矛。可笔试中的一道题：“请你写出原单位最秘密的`东西和对本公司最有价值的材料，”却难住了他。周波稍加思索，就在试卷上写道：“我非常愿为贵公司效力，可我是一名退伍军人，也是一名爱国公民。保守军事秘密是义不容辞的责任，尽管这份工作对我很重要，但为了祖国的利益，我只有交上一份白卷，请谅解。”之后就交了卷。但结果令人高兴，正是因为他没有答这道题而展现出了高度的责任心，一个普通的战士被聘为总经理助理。

高度的责任心和什么的行动力

责任心与执行力感悟

之，团队就缺乏朝气和活力，就容易出现执行受挫。

古人云：“不患无策，只怕无心。”

责任是份内应该做的事，是一种客观需要。

有了责任心，就有了做好工作的激情与动力，工作起来就会积极、主动、用心。

没有责任心，就不会有主动性与自觉性，不讲责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上的敷衍了事。

责任心强，就会在其位，谋其政，行其权，负其责，精力就会集中在发展上，就会积极主动地想办法，出主意，拿措施。

责任心与执行力是统一的，责任心是前提，是基础，是必须具备的基本素养。

执行力是贯彻落实各项决策并实现既定目标的能力，执行有效才意味着责任到位，执行力是一种工作态度和精神状态的体现，它需要一种信仰，需要激情与动力，需要用心去做事。

要培养责任心，提升执行力，首先必须树立起团队精神，放弃自身利益，都明确成功的事业必须依靠团队的力量来保障。

其次，还要不断完善管理机制，明确职责目标。

因为执行力的有效，需要用制度来体现，要有清晰的、有效的、简洁的工作标准和岗位职责，进而规范执行力的方向，避免责、权、利不对等。

信息不畅，职责不清是影响执行力的主要因素。

只有这样，才会营造和谐的团队氛围，激发团队的积极性、主动性和创造性。

责任是取之不尽、用之不竭的力量。

对于乐于学习、勇于承担责任的人来讲，就意味着会有更加广阔的发展空间。

生化公司、酿酒公司技改项目建设的顺利开展，让我感受到了这一点。

所以，我相信，只要我们每个人在工作中积极主动，完美地履行工作职责，凡事严格要求，在制度执行中不折不扣，在措施落实中不玩虚招，做到在其位，谋其政，担其责，就能提高执行力，增强团队竞争力，从而推动浮来春事业的更加兴盛。

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什么是责任心和执行力

责任似乎是一个很空洞、宽泛的抽象的概念，大家在工作上一定要有责任心和执行力。以下是小编精心准备的什么是责任心和执行力内容，大家可以参考以下内容哦！

责任心与执行力

责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。责任心是一种情怀，一种担当，一种境界和觉悟，它是企业的防火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨掉。

执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的*作能力，是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行所具有的一种能力。它是把握规律、创造*开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，也是*抓落实、坚决完成任务的能力。“三分战略，七分执行”，目标与结果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效果。执行力就是竞争力、创造力、生产力，缺乏执行力，再好的制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。

责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。

有强烈责任心才能有完美执行力

听节拍并按节拍准确执行规定动作是舞蹈的基本规则，失聪舞者是听不到节拍的，但她们却创造了聋人舞者舞蹈的独特规则——呼吸，来达到整齐划一的完美表演。千手观音舞蹈中，失聪的舞者们以完美打破了聋人不能集体起舞的传统认识，它所带来的启示和彰示的行为更值得我们思考和猛醒。

你会惊叹舞者们的动作整齐划一，惊叹手语老师和舞者的步调统一。高度认同并恪守规则，可以让完全听不到任何声音的舞者也能奉献完美的艺术满足观众的审美需求。反之，如果各有各的打算，不恪守规则，即使能听得到节拍的正常人也不能协调起舞。

那么企业发展的基本节拍是什么？可能我们很多人都遗忘了，这个基本节拍就是责任心！面对全业务经营状态下的市场竞争新形势，企业和员工的合作精神及互利共识存在真空，部分员工缺乏基本职业素养甚至是由于责任心缺失带来的行为失控，引发出各种问题，已经成为企业发展道路上的巨大阻碍。

如何培养有高品质职业素养的员工？本文从探求培养员工的高度责任心着手，寻求提高整体执行力的良方。

统一认识，理解责任心的深刻意义

所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。因此，提高责任心至关重要。

责任心是做好本职工作的前提；

责任心是企业安全运营的重要保*；

责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。

分步实施，经营责任心的阶段体现

责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果；第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现；第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。

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