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1、用人单位无故调岗降薪，也不开除我，我该怎么办

在劳动合同中，工作岗位和薪资待遇是其中重要部分，双方一经确认，就对双方产生约束力，双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。

在任职过程中，无论是出于用人单位的要求还是劳动者的主张，都应建立在双方协商一致的前提下。

用人单位的无故调岗降薪是违法行为。

劳动者如果遇到此类事件，劳动者可以依据

劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。

建议劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。

当然，用人单位并不是一直处于被动的地步，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。根据我国《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、公司不辞退你故意调岗怎么办

公司不辞退你故意调岗怎么办

公司不辞退你故意调岗怎么办

有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。

为什么建议你直接申请离职？

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

为什么建议你接受新岗位的调剂？

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的'人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。

纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着“专业技能合格”，基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等，可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

对于长期工作的岗位，也会从刚入职的激情时期，转由机械工作时期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽离职了，因为没有当初的激情了。

而如果有机会去新岗位工作，一来可以重获当初的那份激情，二来可以接触不同的人和事，给工作带来一定的新鲜感，可能会延长他们的跳槽频率。

公司不辞退你故意调岗怎么办

公司不辞退你故意调岗怎么办

应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：

第一，明确表明自己不同意调岗的立场

公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到

如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。

比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。

小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。

千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据

如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。

可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。

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