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1、全国劳模吴红梅：平凡岗位也有光荣与梦想

“进入车间，首先要检查机器设备，先安全后生产，不安全不生产，拒绝违规操作就是安全……”上午9点，在位于阜宁经济开发区的江苏荣威娱乐用品有限公司高频车间，身着蓝色工作服、扎着马尾辫的全国劳模、线长吴红梅，正熟练地给新员工们做着“工作第一讲”——帮助他们掌握上岗必备的安全知识和生产技术要点。

“高频生产车间”这几个字，对“门外汉”来说，是陌生的；只有“内行”才知道，这是一个公司最前道的工序，直接关系到整个产品的质量，更关系到公司的形象和效益。在这个“最关键”的岗位，吴红梅就是“把关人”，她可以骄傲地说：“经过我手的产品，没有一件出现质量问题。”

而这份底气的背后，是吴红梅对操作技术的刻苦钻研，更是她忘我拼搏的激情奉献。

流水线操作工成了全国劳模

翻开吴红梅的人生履历，记者发现，从一名生产流水线的操作工，到成为全国劳动模范，走进人民大会堂受到党和国家的表彰，她只用了10余年的时间。

两年前，吴红梅捧回全国劳模荣誉后，平凡人不平凡的坚守，让很多人深受感动，她也有了契机走出企业、走进校园，和很多人分享她的故事。然而，每一次的开场，她都说：“我刚工作的时候也是什么都不懂，什么都不会的。”

生产流水线上，不缺新人，也不缺熟练工，缺的是一份不断钻研的初心。

2009年2月，25岁的吴红梅进入荣威娱乐用品有限公司做操作工。第一次踏进车间，她的师傅手把手地带着她，教会她如何操作机器。这份看似寻常的工作，别人花两三个月才能熟练上手。而她却告诫自己，要么不做，要做就做最好——别人吃饭她在琢磨，别人休息她也在琢磨，上岗一个月，吴红梅就熟练掌握了流水线操作的全流程，成了可以独当一面的业务骨干。

7年前，因工作实绩突出，吴红梅被公司提拔为高频车间线长。人还是那个人，岗还是那个岗，线还是那条线，可吴红梅觉得肩上的担子沉甸甸的。为了增产增效，她不间断地对流水线所做产品工序质量进行排查巡检，确保产品质量达标合格。为了企业的发展，她无暇顾及年迈的公婆和年幼的孩子，两个孩子十天半个月看不到妈妈是常事。公司考勤和财务部门的同志最清楚，12年来，吴红梅从未请过一天假，就连每年的年休假都未享用过，上千个节假日都在车间里度过，被大家誉为“拼命女郎”。

让每一颗“螺丝钉”都闪闪发光

“每个工人都是这生产线上的一颗螺丝钉，他们的操作水平怎样、是否认真负责，关系到产品的质量。”在吴红梅看来，流水线生产的关键，就在于工人之间要分工明确、配合默契，“技术含量并不高，但操作要娴熟，更重要的是要有一颗责任心。”

自己还是一名普通操作工时，吴红梅就会把钻研学到的技术和掌握的技巧，热心传教给新员工。只要有新人进来，她都乐意手把手地教，毫无保留。别的老员工向她投来异样目光，她毫不介意：这个有什么值得私藏的？当了线长以后，她更是不遗余力地传帮带，“要让每一颗‘螺丝钉’都闪闪发光！”

2018年初，荣威公司在阜宁县委县政府的帮助下，招了一批来自甘肃、青海等地的务工人员，有13名员工分配到了吴红梅的车间，组成了一条新的流水线。

面对不同民族的兄弟姐妹，吴红梅遇到的第一个难题就是：语言不通。

于是，吴红梅用手势、用图画、用纸条和这些新员工们交流，主动帮助他们尽快熟悉生产环境、掌握业务技能。一有空，吴红梅还和这些务工人员学习他们的方言，并辅导他们学习常用汉语。

半年的努力后，吴红梅让13名不同民族的兄弟姐妹，不仅短时间内技术水平明显提高，而且成了生产线上的骨干力量。

10多年来，吴红梅先后带出了103名徒弟，大家都把她视为心目中的亲姐姐、好妹妹。“我刚来的时候，线长手把手教我每一道工序，有什么安全隐患、物料该怎么放，很有耐心。”2020年进厂的郑朱美，在吴红梅言传身教下，技能过硬、表现突出，去年被提拔为流水线线长。

带动更多产业工人成长进步

“这10年来，我作为一名产业工人，最大的感受就是国家更强大了、经济发展更快了，我们的工资收入越来越高，生活水平也在不断提高。”吴红梅由衷地告诉记者，党的好政策让包括自己在内的普通人实现了自我的人生价值。

从一名普通的一线产业工人，成长为企业的技术骨干，荣获全国劳模称号，新的身份带给吴红梅的，更多是压力与责任。她表示，自己会更多地在车间一线调研，认真倾听产业工人的心声，了解大家对提升技能、提高地位待遇、畅通发展通道等急难愁盼，“在今后的工作中我会加倍努力提升自己，爱岗敬业，不懈奋斗。同时带动身边更多的产业工人一起进步、共同成长，努力成为知识型、技能型、创新型的新时代产业工人，把劳模精神、劳动精神、工匠精神在产业工人队伍中传承下去！”

（据江苏工人报消息 江苏工人报记者 李垚 谢丹娜）

2、劳动模范的故事100字：简短的劳模故事

简短的劳模故事

爱劳动的小故事篇一

在山西省武乡县王家峪的村头，有一棵两人合抱，高达三十米的白杨树，大家都亲切地称它为“将军杨”。

提起“将军杨”，还有一段动人的故事呢。

1940年4月，驻在武乡东部山区的八路军总部为建设根据地，开展了大规模的植树造林运动。

那天，阳光明媚，风和日暖，当地的老乡和战士们展开了植树比赛，看谁种树多，成活多。大家争先恐后，干得热火朝天。

这时，有一队八路军战士，扛着铁锨和头朝河湾走来，走在头里的是三位老八路：朱德总司令，彭德怀副总司令和左权副参谋长。他们穿着和战士一样的灰粗布军服，袖口、衣边和膝盖已经打上了补丁。

大家高兴地向他们打招呼，儿童团员欢呼着把他们围了起来。

三位老八路和大家一起动手，在河边种下了一片白杨。

朱德挑了一棵笔直的杨树苗，对一位战士说：“小伙子，给咱选一块地方，栽上这棵小树，好不好?”

“好啊!”小战士指指一片空地说：“朱总，就在这儿栽吧!”

朱德立刻挥起头刨起坑来。小战士见朱德使用头十分顺手，动作很熟练，挖的树坑大小深浅恰当，不禁连声说道：“想不到，朱总种树还真有两下子!”

这时，朱德已经把树苗插进坑里，他又堆上土，用头捣结实。

左权从河里提来满满一桶清水，给小树苗轻轻地浇上水。

彭德怀带着几个战士到山坡上割来了带刺的树枝，给小树苗做了一道精致的小篱笆。

树种好了，有人提议给小树起个名，于是，“将军杨”这个名字便诞生了。

几十年过去了，将军杨茁壮地长成了一棵参天大树。每当人们看到这棵将军杨，便想起三位老八路种树的故事。

爱劳动的小故事篇二

贺龙在战争年代，身经百战、出生入死，为党和人民立下大功。解放以后，他担任了党和国家的重要领导职务。虽然地位高了，但他仍然以普通劳动者的形象出现在老百姓中间。他那平易近人、热爱劳动的形象，龙潭湖养鱼场的职工们至今还记得清清楚楚。

1961年秋天的一个傍晚，渔场的职工们正忙着干活。突然，有人过来亲切地与大家打招呼：“同志们好!”大家抬头一看，只见一位浓眉大眼、身材魁梧、头戴草帽、手提钓鱼竿的干部模样的老人出现在大家面前，他的脸上还带着微笑。职工中马上有人认出他就是贺龙，禁不住高兴地大叫：“啊，是贺老总来了!”工人们立刻把贺龙围在了中间。

原来，贺龙当时担任国务院副兼国家体育运动委员会主任。他的办公室离龙潭湖很近，所以常常在下班后来到渔场旁的河里钓鱼。这一天，因见大家正在劳动，就走上前来与大家打招呼。

贺龙认真询问渔场所属水面有多大，养了多少鱼，湖里的水质怎样，等等。工人们都一一告诉了他。

这时，湖边又来了一些工人，他们为了增加水的肥力，运来了一桶桶稀粪，正准备往水里倒。

贺龙马上迎了上去，大声说道：“我来!我来!”

工人们连忙拦住贺龙，“老总，您是来休息的，这粪水又脏又臭，您可别动手啊!”大家异口同声地说道。

贺龙一听，哈哈大笑起来。他爽朗地说道：“我不在乎，没有粪水臭，哪有鱼米香呀?”说着，一挽袖子，接过工人手中的粪桶，“咕咚”一声将粪水倒入湖里。他一桶接一桶，一口气倒了四大桶。

工人们看着贺龙花白的鬓发和利索的动作，都非常感动。

“这就是元帅的风采，这就是元帅的劳动本色!”工人们起初的那股拘束劲儿早就消散得一干二净，都跟着贺龙热火朝天地干了起来。

简短的劳模故事

中国名人劳动模范事迹1

“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”，这就是30多年来激励一代又一代纺织工人的“梦桃精神”。

1951年，16岁的赵梦桃进入陕西西北国棉一厂。1952年5月，在学习“郝建秀工作法”活动中，赵梦桃以异的成绩第一个戴上了“郝建秀红围腰”。在挡车时，别人巡回一次需要3—5分钟，可她只用2分50秒。

她进厂不到两年，就创造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率1.89%的好成绩，她第一个响应厂党委“扩台扩锭”的号召，看车能力从200锭扩大到600锭，生产效率提高了3倍。

赵梦桃提出了一个响亮的口号：“不让一个伙伴儿掉队!”在她的影响下，“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。从1952年到1959年7年中，她创造了月月完成国家计划的.先进纪录，还帮助12名同志成为企业的先进工作者。

1959年，她和她的“赵梦桃小组”双双出席了全国群英会，成为纺织战线一面旗帜。

1963年，赵梦桃又创造了一套先进的清洁检查操作法，这一操作法在陕西省全面推广。同年，这位全国劳动模范因患肺癌病逝，年仅28岁。

“赵梦桃小组”这面旗帜至今仍放射着耀眼的光辉。1980年，这个小组被国家经委授予“全国优秀质量管理小组”称号。

中国名人劳动模范事迹2

1960年春，我国石油战线传来喜讯———发现大庆油田，一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来，加入了这场石油大会战。

一到大庆，呈现在王进喜面前的是许多难以想象的困难：没有公路，车辆不足，吃和住都成问题。但王进喜和他的同事下定决心：有天大的困难也要高速度、高水平地拿下大油田。

在困难面前，王进喜带领全队靠人拉肩扛，把钻井设备运到工地，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，苦干5天5夜，打出了大庆第一口喷油井。

在随后的10个月里，王进喜率领1205钻井队和1202钻井队，在极端困苦的情况下，克服重重困难，双双达到了年进尺10万米的奇迹。

在那些日子里，王进喜身患重病也顾不得到医院去看;钻井砸伤了脚，他拄着双拐指挥;油井发生井喷，他奋不顾身跳进泥浆池，用身体搅拌重晶石粉，被人们誉为“铁人”。

在大庆油田工作的10年中，王进喜为我国石油事业立下了汗马功劳，曾获“全国劳动模范”等光荣称号。王进喜身上体现出来的`“铁人精神”，激励了一代代的石油工人。

简短的劳模故事

中国劳模人物事迹简短

__，1972出生，1992参加工作，2014入党，任_煤业安监部主管，一年来，他始终牢记职责，把对煤矿安全生产事业的深深热爱贯穿在人生的每一个阶段。

对事业，孜孜追求。作为宜兴煤业安全生产的分管领导，工作可谓千头万绪，如何开好头、起好步，事关全矿工作的开展，葛文俊同志深感工作压力大、担子重。在实际工作中，一方面紧紧依靠主要领导和部门人员的支持，认真开展工作;

另一方面，讲究工作方法，着力提高领导艺术，强调团队工作精神，充分调动部门负责人的进取性、主动性，事业心和职责感。一年来他以宽以待人，谦和忍让，豁达大度，职责不推，困难不让的精神为大家树立了楷模，在大家的共同努力下，我矿的安全工作成绩显著。

同志一年来具体做了以下工作：

一、在全矿全面推行“手指口述”工作法。

“手指口述”安全确认工作是当前集团公司重点推行的一种新的安全管理方法，它是建设职业道德好、业务技术精执行本事强的高素质职工队伍的重要途径，以往的生产实践中已得到很好的证明。葛文俊同志作为我矿安全管理的主要职责人，在日常工作中认真组织安监人员分点包队在全矿严抓“手指口述”工作，并于1月初成立了“手指口述”抽查办公室。

要求全公司人员参加，坚持每月全矿人员“手指口述”人人过关，在我公司真正做到了从区队到班组，从岗位到个人，人人抓起，人人参与，让我公司职工做到了穿衣戴帽入井、行走、交接班和岗位操作事事有标准，处处有规范。

二、认真搞好政工科工作

政工科工作是部门管理的一项重要资料，是职工当家作主民主监督的一个关键所在，作为安监部党支部书记，在努力搞好安全本职工作的同时，进取关心工会工作开展，并为工会工作开展创造宽松环境，在力所能及的情景下，给工会主席腾出更多的时间和精力来搞好工会各项工作。

我部职工队伍较为年轻，文化素质较高，思想相比较较活跃，针对这一特点，深入地同职工进行座谈会，队务公开方面，每月都将职工工资工分在任务室及办公室上墙公布，部委各项重大决定都会组织讨论会进行讨论决定，真正给职工一个明白。

三、外工队伍的安全管理

外工队伍由于其人员的不稳定性及装备的相对落后，在安全管理上一向是个薄弱点，经过公司的严格要求及我安全员井上井下的现场监督管理，外包队伍在现场安全管理、工程质量、防止“三违”上都有了很大的提高。

四、有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产氛围。

坚持把适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。经过各种安全活动的开展，大大提高了我矿广大干部职工搞好安全生产工作的进取性，进一步增强了广大职工的安全生产意识和自我保护本事，提高了杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和进取性，促进了我矿健康发展，

使我矿安全生产工作迈向一个新的台阶。

五、抓好班组安全管理工作。

班组是企业的基本，最关键的是组织形式，是企业各项工作的具体执行机构，也是企业产生经营的核心团体，班组管理水平和人员素质的高低，反映了企业的生产本事好经营管理水平，是“安全第一预防为主”方针的落实和企业生存发展的关键。

在日常的工作中我们不断完善各种班组建设规章制度、考评标准、工作条例及考核办法，以制度来约束、规范、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作安全、健康、持续发展。

六、进一步加强安全监管力度。

今年下半年组织、参加了各类大型安全检查：井下16次，地面5次，其中：井下共查隐患问题746条，当班处理295条，四定451条;地面检查共查隐患问题295条，现场处理79条，四定216条。

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