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1、稳就业在行动丨高校毕业生如何尽快找到工作 这场攻坚行动正展开

今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。为了帮助离校未就业的高校毕业生尽快找到工作，在全国范围内，一场攻坚行动正在展开。

年轻人们在这场就业攻坚行动中能享受到哪些服务，来看记者的梳理。

总台央视记者 宋菀：离校未就业高校毕业生服务攻坚行动的服务对象包括：2022届离校未就业高校毕业生，以及35岁以下登记失业青年。行动将从今年7月一直持续到12月底。

如果你是已经落实工作单位的毕业生，请及时与用人单位签订劳动合同，跟进缴纳社会保险，确认档案转递去向，并在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续。你入职的企业，也可以申请社会保险补贴、吸纳就业补贴以及扩岗补助等政策支持。

如果你是还在求职的话，请一定要留意当地人社部门网站，可通过登录未就业毕业生求职登记小程序、失业登记全国统一服务平台或到线下公共就业服务机构，进行求职登记、失业登记，免费获取岗位信息、职业指导、职业培训等公共就业服务。

如果你准备自主创业，可以参加创业培训来提升创业能力；也可以申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等等，来减轻创业压力；还可以申请入驻创业孵化基地，获取开业指导、项目推介、孵化服务等支持。

如果你选择灵活就业，可以按灵活就业人员身份参加社会保险，申请获得社会保险补贴，其中参加职工基本养老保险的可以灵活选择缴费基数和缴费时间。

同时，家庭困难、身有残疾等有特殊难处的同学们，人社部门将开展结对帮扶、就业援助，优先为你们推荐岗位、提供服务。

最后还要给大家提个醒，接下来的一段时间线上、线下招聘会会密集召开，如果遇到黑职介、乱收费、扣证件等求职陷阱，请马上举报。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长 宋鑫：高频举办线上线下招聘活动，未就业毕业生集中的地级以上城市，要在严格遵守疫情防控要求的前提下，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动，目前，我们正在举办“百日千万网络招聘”专项行动，已经发布各类就业岗位超1000万个。

线上线下形式多样 各地招聘会密集展开

说到稳就业、促就业，最直接的办法就是招聘会。从现在开始，线上线下，各种形式的招聘会将密集展开。

就在几天前，四川成都举办了一场大型招聘会，参会单位涵盖成都重点产业的先进制造业、现代服务业和都市现代农业等三大产业门类21个重点产业链的上下游企业，1465家用人单位，提供了近3万个岗位，针对应届毕业生的招聘岗位超六成。到9月中旬前不到三个月的时间里，成都市还将组织开展“百日万企”高校毕业生系列招聘活动976场。

成都市人才服务中心副书记 薛驰：结合国家的“国聘行动”，推出成都市的“蓉聘行动”，线上线下各种招聘形式，更好地为成都产业发展建圈强链提供人力资源、人才支撑。

在宁夏，截至目前，已经举办线上线下招聘会348场次，提供就业岗位8.5万个。最近一段时间，宁夏人社、教育部门将进一步加强毕业生离校前后信息衔接，开展“百场万人”招聘等活动。

宁夏人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 肖生勤：我们即将组织200场的线上线下招聘会，提供将近5万个岗位，促进高校毕业生这一优质人力资源，与我们工业园区、企业的发展紧密结合起来，促进人岗精准匹配。

围绕高校毕业生、农民工等重点群体，人社部正在组织实施“百日千万网络招聘”“国聘行动”等专项行动，各地也密集推出了一系列市场化就业服务活动，如江西、山东等地组织人力资源服务机构进校园，广西开展高校毕业生“留桂就业计划”、浙江开展“高校专场空中双选会”，不断加大服务供给，提供更多就业机会。

人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长 李祥伟：用好全国2万个招聘网站和5万个固定招聘场所，有序组织专业化的线上和线下招聘会，促进供需对接。

积极募集见习岗位 助力毕业生就业

我们看到，各地的招聘活动正在密集举行。那如果你还没有找到心仪的工作岗位，又想赶快积累社会经验，有什么途径呢？

人社部等十部门实施的百万就业见习岗位募集计划可以一试，这个计划支持企事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等设立见习岗位，按规定给予就业见习补贴。

在湖南永州，当地为高校毕业生提供基层公共服务、乡村振兴、卫生防疫等见习岗位，缓解高校毕业生就业压力。王玲从吉首大学毕业后一直未找到合适的工作，今年3月，她申请到宁远县舜陵街道见习，主要负责外省来宁人员排查、疫苗接种和系统录入等疫情防控工作。

永州市宁远县舜陵街道见习大学生 王玲：就业补贴加生活补助一共有2000元，而且还包中餐，生活方面就不用担心了。今后如果考上公务员或事业单位的话，还可以计算基层工作经验。

在宁夏银川的西夏区，目前确定了16家企业为西夏区青年就业见习基地，先后为237名青年提供见习机会。

银川市西夏区人力资源和社会保障局局长 马春宁：今年我们计划组织发展一批符合本地产业发展方向、社会责任感强、管理规范的用人单位作为见习单位，募集有一定技术含量的岗位不少于150个，切实帮助未就业青年积累工作经验，提高职业能力，增强就业竞争力。

这家电商创业企业，一直面临主播难招、流动性大的问题。借助青年就业见习的相关政策，企业把主播岗位拿出来提供就业见习，主播队伍从3人扩展到30人，直播销售额也从之前月销120万元提升到1500万元。

宁夏杞里香枸杞有限责任公司副总经理 陈晓莉：我觉得青年就业见习这个政策非常好，对我们而言，它不但缓解了企业的用工压力，还在很大程度上带动了未就业青年参与就业的积极性。

在河南，截至目前，面向毕业生定向开展计算机程序设计员、公共营养师等针对性培训11.8万人次；募集高质量大学生见习岗位4.99万个。多管齐下，护航高校毕业生就业。

河南省人力资源和社会保障厅就业促进局副局长 卢宇：进一步鼓励企业吸纳高校毕业生，稳定机关事业单位的招聘规模，同时加大创业支持力度和鼓励高校毕业生实现灵活就业，确保今年高校毕业生就业局势总体稳定。

一人一策 精准帮扶助就业

对于高校毕业生来说，就业之前先见习积累经验，也是一种选择。今年，对于有就业困难的高校毕业生，各地普遍采取了“一人一策”的办法，帮助他们就业。

张丽是重庆城市管理学院商务英语专业的一名应届毕业生。幼年时的一次意外让她手部受伤，从此落下残疾。深知残疾毕业生就业比较困难，她比同班同学更早开启自己的求职之路。就在小张找工作的时候，她的手机收到一条来自璧山区就业人才中心的短信。

2022年应届毕业生 张丽：就是询问我有什么就业意向，什么就业困难之类的。

原来，为了帮助残疾大学生顺利就业，重庆市璧山区建立了大学生信息库，对辖区内困难职工家庭、脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。根据对口帮扶的原则，璧山区总工会的王敏娟成为小张的“一对一”就业帮扶导师。

重庆市璧山区总工会职工服务中心主任 王敏娟：从张丽毕业以后就一直在劝说她先就业，以后有合适的机会再换工作。从公司情况到岗位要求，从薪资待遇到未来的发展，我都跟她仔细地分析，然后由她自己来做决定。

在王敏娟的鼓励下，小张渐渐打消了心里的顾虑，在一家企业找到满意工作，达成就业意向。

针对就业困难大学生，重庆市已经建立“一人一策”就业服务台账，实施了哪些帮扶措施、帮扶推进到哪一步，都做了明确标注。截至目前，重庆已举办高校毕业生招聘活动2万余场，提供岗位超过83.6万个，帮扶特殊困难大学生6.5万人，发放求职创业补贴4588万元。

而在湖北宜昌，宜昌市劳动就业管理局通过“一校一档一专员一专班一抓到底”的工作机制，深入学校进行调研，了解毕业生就业情况，结合学生们的返校时间，精准送岗到校。

宜昌市劳动就业管理局副局长 李勇：我们有针对性地到社会上去征集岗位，以往这个专业在哪些企业就业，我们就有针对性地找到企业，把相应的岗位征集过来，来举办小型的专场招聘会

就在几天前，趁着学校举办毕业典礼，就业部门和学校一起将岗位精准送到了学子们眼前。针对离校未就业的学生，就业部门还联合学校准备了多种措施精准对接，持续助力就业。

宜昌市劳动就业管理局局长 王冬：对于离校未就业的高校毕业生，我们采取实名制的跟踪服务，给予就业指导、岗位推荐以及就业培训这样的后续服务，帮助他们实现就业。

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2、毕业生就业工作总结

毕业生就业工作总结

扎实推进选聘高校毕业生到农村和社区工作

1、严格程序，确保质量。根据省、市的统一部署，6月初启动了20xx年度招聘工作，全市共有476名符合条件的高校毕业生报名，平均录取比例为30：1，通过招考共录用了16名高校毕业生到农村工作，同时以考核的方式录用了3名参加"两项计划"活动期满志愿者。坚持选人标准，严格按照上级组织部门确定的标准，好中选优，确定了42名大学生村官列入中组部选聘名单。

2、注重培养，增强本领。将大学生"村官"培训工作纳入市干部教育培训规划和农村实用人才培训计划，实现培训培养的制度化。举办了两期大学生村官知识更新培训班，课程设置上重点针对性村级组织设置改革、城乡一体化建设、新社区建设运行等新内容，全市416名大岗大学生村官参加了培训。选派部分优秀大学生村官参加上级培训，今年以来共选派5个批次38名大学生村官参加XX市、浙江省各类培训班，并筛选了10名大学生村官到我市市长公开电话挂职锻炼，以提高实际工作能力。在乡镇基层，许多地方专门为大学生村官举办业务培训班，并结合各类专项工作培训与帮带制度，抓好经常性的教育和培训工作。

3、落实措施，加强管理。一是规范合同管理。指导、督促乡镇（街道）与新录用人员签订合同。聘用期内，大学生村官提前解除合同的，严格要求按照程序提出书面辞职报告，经乡镇（街道）同意后签订解除合同协议。据统计目前我市今年解除合同的有79人，其中48人考入公务员，15人考入事业单位，16人进入企业，目前在岗人数372人。二是实施大学生村官进社区。随着村级组织设置改革的推进，村级各项社会管理和公共服务的职能逐渐向新社区转移，我市因势利导，出台专项文件，统筹安排大学生村官进社区，为新社区建设提供优秀的人才储备。三是加强日常管理。全市各个乡镇（街道）结合大学生村官进社区的实施，研究修订了针对大学生村官的管理细则与考核办法，完善请销假、目标承诺等制度，将大学生村官的工作成绩与工资奖金相挂钩，并通过"QQ"群、工作例会等手段，加强与大学生村官的沟通交流，取得了较好效果。

3、加强引导，创新机制。一是提高工资待遇水平。今年向财政争取到200多万资金，专门用于提高大学生村官的工资待遇，为他们每人增加了工资收入，并新增了住房公积金和人身意外伤害商业保险，现我市已达到年人均3.1万元的工资待遇，预计今年财政针对大学生村官的经费支出将达1100万。二是保障优惠政策的兑现。根据上级文件精神，对符合有关单位招考优惠条件的大学生村官进行审查。今年以来，共审查了7个批次的公务员、事业单位、国有企业等招考，共有506名符合条件村官报考。四是积极引导，扎根基层。今年上半年在全市大学生村官中开展"学习张广秀先进事迹、争做优秀大学生村官"活动，鼓励村官扎根农村、服务群众。组织全市各镇、街道开展浙江省首届"十佳百优大学生村官"和XX市第二届"十佳大学生村官"评选的宣传发动、组织推荐活动，经过层层筛选，目前姚佳已入选省"十佳大学生村官"。三是鼓励创业创新，带动群众致富。各部门和乡镇为大学生村官牵线搭桥，提供各种帮扶措施，鼓励他们在农村创业创新。许多镇、街道出现大学生村官自主创业、结对成立合作社的事例，越来越多的大学生村官加入基层创业行列中来。

毕业生就业工作总结

一、毕业生就业基本状况分析

我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。

二、今年就业工作的主要措施：

（一）加强领导，高度重视，逐步形成良性机制

学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手”工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，20xx年就业经费达5万多元，人均接近60元。

（二）创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系

近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业

优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。

（三）拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台

1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查

学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。

2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求

走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。

3、积极筹办毕业生就业招聘会

多达3000人，4月29日首次举办20xx年大型校园招聘会，参加招聘会的企业多达61家，是历年来我院最高，提供岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生

也可以通过毕业作品“用事实说话”展示自己的才能。 希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。

4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会

自开通“天津美术学院就业指导中心”网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。

5、进一步加强毕业生就业指导与服务

从3月26日—4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《天津美术学院20xx年就业指南》。

6、鼓励大学生到基层去，珍惜每一个就业机会

学院积极组织毕业生参加“西部计划”、“三支一扶”、“到村任职”、“应征入伍”、“见习岗”等工作，我院有一名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。

7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都给予特别的关心和帮助，对这部分同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。

8、今年继续拓宽就业见习基地的数量，与

三、存在的主要问题及解决方法：

通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：

1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。

2、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去许多就业机会，因此在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。

3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。

4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。

四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措

20xx年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经验和不足前提下将重点做好以下工作：

1.进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《天津市促进高校毕业生就业的意见》等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。

2.继续落实“一把手”工程。党委书记和院长对本院（系）毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，服务就业。

3.进一步加大力度鼓励毕业生到西

部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。

4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取“一对一”的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；

5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。

6. 积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。

7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。

几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。

毕业生就业工作总结

一、组成学院督察组

院党委高度重视，成立了院领导成员为领导组、相关部门为成员的学院督察组。督察组按文件要求，重点围绕国务院督察组发现的问题，全面梳理学院毕业生就业工作，全面开展核查工作。

二、全面开展自查工作

20xx年1月10日学院召开专题会议安排部署,分管院领导、学生处、各学员大队干部、招就中心人员参会。从“是否强迫毕业生签订就业协议”、“毕业生升学、灵活就业是否如实填写”、“领取毕业证是否附带就业合同要求”、“是否存在用实习证明代替就业证明”等四个方面，要求相关大队通过核查数据材料、电话核实就业信息、调阅规章制度及台帐等方式进行调查，招就中心编制下发《关于发放20xx届毕业生就业情况调查表的通知》、《关于毕业生查询反馈本人就业状况的通知》，做到核查要求、调查内容、通过新职业网查询本人就业状况等内容，做到通知到所有毕业生，人人熟知，逐人核查。

三、核查结果

经各学员大队用微信、电话、发放调查表等多种方式，对20xx届毕业生进行全面摸底调查，汇总统计调查表，核查结果如下：

1、我院毕业生“升学”、“灵活就业”情况均实事求是填报，不存在“升学”和“灵活就业”比例失实的问题。

2、我院毕业证均按期统一发放，毕业生不存在将毕业证与就业合同挂钩的问题。

3、我院毕业生就业数据实事求是统计，不存在就业数据明显失真情况。

4、部分同学存在用实习单位视为就业单位问题。我院学生每年7月结束实习。毕业生派遣时，其中部分同学已与实习单位达成录用意向，7月份派遣统计时将这部分同学实习单位视为就业单位，年底统计就业率时已全部以工作单位进行统计。

四、整改措施

针对存在问题，积极研究制订整改措施，认真做好高校毕业生就业工作。

一是加强学习，提高认识。就业是关系到人民群众切身利益的民生问题，就业数据真实是就业统计工作的底线，也是生命线。切实提高就业部门、院系大队相关人员对学生就业工作的“底线”意识，认真学习教育部“四不准”规定;提高就业工作人员责任意识，加强对就业统计工作重要性、严肃性、科学性认识;同时要求每位学生工作者熟知并在实际工作中运用指导学生如实填写普查表。

二是加大培训力度，建强就业队伍。加强就业工作人员的配备，优化队伍结构，完善选拔、培养机制;注重队伍的专业化建设，积极参加各种就业创业培训，全面提高工作人员的政策水平和工作能力;进一步向全体就业人员宣讲教育部“四不准”工作要求，讲细讲透，扎实做好学院毕业生就业工作。

三是强化督查，建立监督举报机制。以此次督查整改为契机，建立行之有效、责任到人的毕业生就业工作机制;进一步明确职责，理清责任，统筹协调，形成合力;通过学院招生就业信息公众号发放通知，让学生熟知毕业生可通过新职业网或学信网查询本人就业状况，及时反馈回各大队，汇总招生就业指导中心，确保就业数据的真实性，对于在实际工作中存在的问题学生们可以向学院有关部门进行举报。

毕业生就业工作自评报告

为切实落实高校毕业生就业创业优惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣传、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实情况汇报如下：

1、鼓励小微型企业吸纳就业

中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性新增就业补贴，同时可给予相应劳动合同期限的社会保险补贴。

在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。

2、鼓励高校毕业生自助创业

高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可按照每年20xx-3000元的标准给予不超过3年的场地租金补贴。

在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。

3、开发公益性岗位

人社局积极联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。

4、积极宣传，转变高校毕业生择业观念

积极开展“宣传月”活动，定期组织专员下乡宣传，利用广播、电台、村宣传栏等媒介，充分宣传企业用工、技能培训、创业补贴等优惠政策，同时，改变高校毕业生择业观念，为高校毕业生提供更宽阔的就业领域。

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