关于【期望职位怎么填】，求职意向职位一般填什么，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、如何写一封让人眼前一亮的简历？看这一篇就够了

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

简历作为求职应聘的一块敲门砖无疑的非常重要的，然而根据我从事人力资源工作多年的观察来看，很多人明明是很优秀的，但由于不会写简历，结果把自己一手好牌打的稀烂，这里就系统的跟大家分享一下写简历的正确姿势。

简历是什么？

在写简历之前，我们要先搞清楚，到底什么是简历？

简历简历，其实就是个人简单的履历，明白了这一点，就不会被各种五花八门的观点搞的晕头转向，简历根本就没那么复杂，简历最核心的就是要把自己的履历讲清楚，通过履历来证明自己的能力和优势，从而获得对方的赏识与认可。

简历要遵循的八大原则

一份好的简历，要遵循以下八项基本原则：

• 原则一：简明原则

简历简历，简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。

• 原则二：完整原则

简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。

• 原则三：真实原则

简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。

• 原则四：美观原则

简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。建议不要直接用招聘网站的模板。

应届生简历常见板式

• 原则五：关键词原则

简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。

• 原则六：相关性原则

简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。

• 原则七：扬长避短原则

简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。

• 原则八：细心原则：

简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。

简历内容怎么写

一份简历，形式再新颖、排版再美观，但如果内容空洞无物或质量不高，那也是金玉其外败絮其中不值一读，所以把内容写好非常重要，简历内容有哪些该怎么写，且看下文：

简历必写的七项内容：

• 内容一：个人基础信息

个人基础信息一般写在简历的最上方，要一目了然，个人基础信息包含的内容很多，需要注意是是哪些必须写，哪些最好不写，建议如下：

1、必写项: 姓名、性别、 年龄（或出生日期）、政治面貌（不是党员的话可以不写 ）

2、选写项：婚育状况（女生如果是未婚未育、已婚已育可以写，已婚未育的建议不写）、 身高体重（看应聘什么样的职位，一般不用写，对应聘有加分的可以写）

3、尽量不写项：籍贯、民族、 居住地、 宗教信仰，这些跟应聘职位都没有关系，尽量不要写，现实中仍然存在各种各样的歧视如地域歧视、民族歧视和宗教信仰歧视，所以没有必要在简历上写这些。

• 内容二：联系方式

联系方式很重要，一定要写对写全，保证面试官可以方便的联系到你，一般联系方式要写这三项：

手机号、电子邮箱、 微信号（可以用二维码呈现）

• 内容三：求职意向

求职意向是要写的，这样一看简历就知道你想应聘何种职位，不至于让面试官去猜测。但是要注意，求职意向的职位，最好只写一类职位，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：

正确的写法：期望应聘职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员。

错误的写法：期望应聘职位：人力资源、市场公关、财务、运营等。

• 内容四：学习经历

学习经历是简历的必写内容，但对于不同的人重要程度是不一样的，对于职场人来讲，工作几年之后学历已经没有那么重要了，工作经历和能力更重要，这时学历可以简单的写一下，写清楚入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位就可以了，而且一般可以放到比较靠后的位置，让工作经历更为突出。

但对于应届生来说，由于普遍性的缺乏实习实践经历，所以学习经历就显得格外重要，要作为重点来写，放在靠前的位置，具体要求如下：

1、学习经历一般从最高学历往下写，可以按这个格式来写：

入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位

2、可以写所学的哪些核心课程，但不要把所有的课程都列出来，选最核心的且自己学的比较好的课程写；

3、学习成绩、排名、获得的奖学金可以写；

4、研究的课题、所作的论文或者出版的学术著作可以写；

5、高中一般不用写，除非高中很有名；

6、双学位只写一段时间，二学位注明是辅修

• 内容五：工作/实习实践经历

对于应届生，一般没有正式的工作经历，这时，就要重点的写写自己的实习或实践经历，实在没有学生社团的经历也可以。应届生有多段实习实践经历的情况下，要选择其中重点的，跟应聘职位有关系的，含金量高的，实习时间比较长的来写，要有取舍，不要事无巨细全部列上。

而对于职场人，则要重点写清楚自己每一段的工作经历，具体如下：

1、按照时间顺序，用倒叙排列，按照每段经历的时间逐段撰写；

2、每段经历要写清楚起止时间，工作单位名称，职位职务，负责的核心工作内容、取得的成绩，以及有否获得晋升、表彰、奖励等；核心是突出自己的业绩，展现自己的能力，体现自己的优势；

3、学会用STAR法则撰写经历：

• 内容六：特长优势

简历一定要突出自己的优势特长，所以对于能在应聘时让自己的加分的就要写进去，包括：

1、熟练掌握的技能： “熟练掌握”这四个字要慎用，除非真是已经达到熟练掌握的程度，否则不要随便用；

2、取得的有含金量的证书：没啥含金量的证书就别写了；

3、获得的有含金量的奖项、奖学金：普通的社团颁发的没啥含金量的奖项就别写了；

4、在核心期刊发表的论文、出版的书籍；

5、获得的专利，计算机软件等级证书；

6、独立或合伙设计的网站、软件、APP、小程序等；

7、运营的较为出色的账号，撰写的十万+文章，被广泛引用的设计图等；

• 内容七：自我评价

自我评价是对自己的全面总结，包括性格、兴趣、爱好、优点等，自我评价要中肯，不要浮夸，评价的内容最好跟自己应聘的工作有关系，并且能能成为加分项，例如应聘财务工作，自我评价里关于性格写的是比较信心、有耐心、对数字比较敏感，这样的自我评价对应聘财务岗位肯定是有加分的，很多人喜欢写自己喜欢旅游、运动、看电影、喜欢养猫，这些个人兴趣爱好跟求职基本上没有关系，建议省略。

简历选填的两项内容：

• 内容八：照片

并非所有的简历里都要放照片，但以下两种情况是要放的：

1、招聘方在招聘时明确要求应聘者要提供照片的，要放！

2、应聘一些对外貌气质有较高要求的岗位，例如一些需要经常对外交流合作或者窗口服务的岗位，要放！

其他情形是否放照片可以自行决定，但是如果要放，请务必选一张专业拍摄的比较好的，能让你显得很精神的证件照，千万别随便抓一张照片放上去凑数，第一印象很重要，要管理好自己的形象啊。

• 内容九：作品

简历是否需要写上作品信息，也是要看具体情况，一般岗位是不需要提供作品的，但是如果是以下情形，需要提供作品：

1、招聘方在招聘时明确要求提供作品的，必须提供，这种情况多见于招聘设计师、文案等岗位；

2、作品对应聘有帮助可以加分的，可以主动提供作品信息或者附上作品链接。

但是要注意，如果提供作品链接，要确保作品能够比较容易的找到打开看见，千万不要给一个错误的或失效的链接，也不要提供还需要付费的作品链接，一定要方便面试官查看。

简历文档命名规则

简历写好后，这个文档该怎样命名，这是特别容易被忽略的一个细节，以下是常见的几种简历文档命名方式，大家看看哪个更好一些？

前几个简历标题各有各的问题，第三个好一些，但相对而言，最后一个我认为是最好的，有姓名，有毕业院校，有专业，有学历，还有明确的求职方向，简历还没打开就已经一目了然了，当然，对于职场人来讲，你的简历标题可以简略一些，不用写毕业院校和专业学历，但应该写清楚：姓名+目前行业及职位+求职方向/应聘职位。

不要小看简历文档的命名，如果你希望别人帮你把简历推荐给别人，或者发到特定的HR或招聘微信群里，如果简历文档标题就简单写了“个人简历”或“某某某简历”，那打开的几率是不是会低很多？

简历格式

关于简历的形式，建议首选PDF格式，PDF版本板式不易变形，内容也不易被删改，看起来也比较方便美观，可以先用Word文档写好简历后转化成PDF格式的再对外发送为妥。

除此之外，如果是应聘设计师等比较偏艺术类的岗位，需要突出自己艺术特质或设计特长的，也可以采取图片等形式，但要注意简历的美观，做好内容和形式的统一，不可一味的标新立异，形式要为内容服务，要回归简历的本质。

要不要附上自荐信？

自荐信毫无必要，不建议大家投递简历的同时再附上一封自荐信，面试官都很忙的，简历都看不过来，哪还有时间去看自荐信，而且自荐信的内容往往跟简历的内容大同小异，而且很多自荐信里充斥了大量的彩虹屁，实在是没啥价值，所以建议大家就不要浪费时间写自荐信了，集中精力把简历写好，这才是最要紧的事。

推荐信可以有，但前提是要找到足够有分量的人给你写推荐信，国外推荐信用的比较广泛，国内并不常见，国内比较流行内部推荐，很多公司都有内部推荐的绿色招聘通道，这个渠道要用好，如果能有熟人帮忙内部推荐下，往往会事半功倍。

好了，看到这里，相信你已经对如何写简历有了全面的了解和全新的认知，那接下来就是动手了，可以先按照基本框架写一版，然后对照上述指南进行系统的修订，最后再做排版优化，定稿后转化成PDF格式，给文档命好名字，一份美观大方内容充实的简历就出炉了，写简历，真的没那么难，你学会了吗？

2、期望职位怎么填：求职意向职位一般填什么

求职意向职位一般填什么

1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

2、填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。

3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：

我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握

并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。

所有这些信息都必须与职位广告相吻合。

如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。

扩展内容：

求职意向

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的`工作经验。

作用

求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。

求职意向职位一般填什么

【应届毕业生求职意向怎么写】

在制作简历时，对于一名已有工作经历的人来说，写求职意向并不是难事。因为有了工作经验，他们能比较清楚地知道自己的个人能力、兴趣爱好，适合从事何种工作。但是对于应届生而言，他们没有参加社会工作的经验，不知道自己的能力与优势。所以有很多应届生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措。

一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。

为什么应届毕业生会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。专业对不对口不是单方面看的，读新闻，不是非要做记者;而读中文也能做销售。关键是那份工作适不适合你，你喜不喜欢。

因此，应届生一定要在充分了解自己的兴趣爱好、个人能力，所读专业的就业范围与就业前景的基础上，确定自己想从事的工作。然后再填写求职意向。

二、分析企业招聘职位，有针对性填写

一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确。当你决定应聘该企业的某个职位的时候，求职意向直接写上该职位即可。如：业务员、客服等。提醒你，在你填写了求职意向之后，再审视自己的简历，对于该职位无加分作用的内容就要删减，亦可以适当增加一些内容。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。既想做销售，又想做文员，企业会弄不清楚你对自己的职业规划。

求职意向是简历制作过程中非常重要的一项。对于应届生而说，第一份工作是未来发展的基础，因此明确求职意向可以说是整个职业生涯的开始。希望以上提到的技巧对应届生填写求职意向有一定的帮助。

【应届毕业生求职意向示范】

一、良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。

二、5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。

求职意向职位一般填什么

1、如果你对想要的职位不是特别熟悉，可以向一些有经验的人咨询职位的职责和要求，思考自己是否符合要求，结合自己的优势和求职意向。简历中的求职意向要尽可能清晰集中，符合自己的特长和兴趣等。例如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售主管或市场研究员等。

最后要选择简历的内容，简历的制作要以求职意向为中心。与求职意向无关的内容，包括爱好和培训内容，可以简单描述或省略。需要注意的是，求职意向不应该模糊，但大多数人都会在不经意间犯这个错误。

2、比如求职意向是勤奋上进，适应能力和学习能力强，对各种工作快速熟悉；或者喜欢挑战，愿意从事有挑战性的工作，并实现自己的价值。这种求职意向没有明确的目标，缺乏针对性。简历中不要有多重求职意图，尤其是不相关的职位。你需要知道每个岗位具体的工作职责和工作形式是什么，根据所学的信息匹配自己的需求，找到自己感兴趣或者适合的工作。

匹配公司不是你的求职意向，而是你看中了一家公司，想加入。此时此刻你需要考虑的是公司哪个岗位缺人或者哪个岗位需要人多，然后将公司各个岗位的岗位要求与自己的求职意向相匹配，哪个最合适。

3、简历应该只写一个职位，而不是为了方便。否则，HR会觉得你的求职目标不明确，然后直接淘汰你的简历。如果你对多个职位感兴趣，为每个职位写一份简历。不要觉得太复杂。很多内容是不可改变的。求职意向要简洁、笼统，避免模糊、笼统、漫无目的。

求职意向最好的写作方法应该是:行业+职称或者准确的职称。比如在通信领域，销售岗位的网站设计，在网络维护岗位领域，可以考虑机械设计、机械工程师、绘图等岗位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，可以给你带来更多的面试机会。

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