关于【老板心里真正欣赏的员工】，领导想赶你走的套路，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、能被领导喜欢的下属，身上会有这五种特点，难怪下属被领导重视

现实的职场中，有些下属虽然个人能力不强，却能够成为领导最喜欢的下属;态度不好、能力差、混日子的员工，本应该是最先被淘汰的人，但是领导却不会将这些人开除，而是处处表现出喜欢下属的表现;老油条整天混日子的行为，不被开除;兢兢业业的员工，对工作勤勤恳恳，不被领导赏识，除了任劳任怨外，根本就没有其他的方法;只要大家仔细发现，能够被领导喜欢的下属，身上都有一定的特点，领导离不开下属肯定是有原因的;下面小编就来为大家分享，领导喜欢的五种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、对工作任劳任怨员工

那些踏踏实实工作的下属，虽然表现得默默无闻，但是他们是执行任务的顶梁柱;领导手里只要有苦活、累活，都会想到这些肯踏实工作的下属;这些下属平时不会迟到，也不会早退，甚至为了工作接受下班;而那些不愿意努力的人，是一群不愿意接受麻烦事情的一群人;为了麻烦任务有人解决，领导只好重视这些人肯踏实努力的人;团队的正常运转，以及公司的效益是离不开他们的;大公无私的形象，也是被领导欣赏有加;所以说，领导会喜欢对工作任劳任怨的下属。

二、不随便请假的员工

家里有事，或者突发情况，任何人都会遇到，但是有些员工却不好意思请假，一门心思地用在工作上;身体病了不请假，利用周末的时间去看病，员工把工作放在第一位，不会打乱领导的安排，其工作态度也能够被领导喜欢;而那些家里有点鸡毛蒜皮小事就请假的人，肯定是公司偷奸耍滑的员工，请假不仅仅是个人没有工资，而且公司的任务也会被打乱;为了公司任务的正常完成，避免出现不必要的损失和风险，越是请假少的员工，往往越能被领导喜欢。

三、脸皮特别薄的员工

现实的职场中，有这样一群人，他们兢兢业业的工作，是公司里贡献最大的人，对公司却没有任何要求;想要跟领导要点资源，都要考虑上半天;要是主动申请加薪的事情，更是不好意去做这样的事情，认为这是有负罪感的事情;虽然说是公司里脸皮最薄的一群人，但是领导也会主动照顾下属的面子。毕竟这样的下属不会斤斤计较;不轻易向领导开口的下属，一般不会做出为难领导的事情，领导安排起工作来也比较方便;所以说，脸皮特别薄的员工，也是深受领导喜欢的。

四、最后一个去用餐的员工

不管是午餐吃食堂，还是去外面餐馆吃饭，多数人都是结伴而行;但是有些人却总是最后一个去用餐，不管是在座位上玩手机，还是继续工作，都会给领导留下用心工作的印象;而那些对工作敷衍的人，肯定是卡点就去用餐的员工;甚至还没有到吃饭地点，就赶紧去吃饭;要明白第一个冲到食堂的人，根本没有把心思用在工作上;对工作用心的员工，即便不是真的在工作，也会给领导留个不错的印象;领导手里有好机会时，也会优先给这些人。

五、愿意承担责任的员工

现实的职场中，有这样一类人，即便是被领导误解了，也不愿去解释;不声不响就替领导背锅的人，能够帮助领导化解尴尬;领导喜欢这样的下属，并不是利用下属来背锅，而是喜欢他们的工作态度;能够做到背黑锅的下属，自然是对工作最有责任心的人;背了黑锅，且不抱怨的员工，领导使用起来也非常顺手，同样下属也不会改变工作积极性;即便下属不愿意去解释，内心里也不喜欢背黑锅，只不过不喜欢和别人争罢了;所以说，领导更喜欢那些愿意承担责任的下属。

2、老板心里真正欣赏的员工

老板心里真正欣赏的员工

1、忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护单位的利益；

4、琢磨为单位创造价值；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

2、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

3、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、学会毛遂自荐；

4、高标准要求：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球止于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

5、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

7、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

9、进取

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

10、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

11、成本

节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益。

12、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、单位给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、服务对象帮你创造了成绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

老板心里真正欣赏的员工

怎样才能成为老板欣赏的员工

1、做个工作高效的人

在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成绩。当然要细心地对待，尽量不能出错， 保证一次搞定。做事情要有计划，不能随心所欲。对什么事情都必须要求做到最好或者更好。做事情要有主见，不要怕担责任。以这样的方式提高工作效率。这样做 绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降了，那么就赶紧想办法调整状态，找到原因，及时改正。

2、做个及时沟通的人

在一起讨论交流， 也是职场之间最好的沟通方式之一。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题时可以跟同事说说，或许同事能够帮助你解决问题。如果是自己的问题就要想办法自己解决或者借助外力解决。或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流，把好的建议带给 公司， 让公司获得更好的效益。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

3、做个坚持到底的人

在职场当中， 有的人就是把自己的工作做完就好了，其他的事情就事不关己高高挂起。其实在除了你自己的本分的工作以外，你还可以帮助别人做一些力所能及的事情。如果你承诺某人要做某事，或者你被指定安排完成某项任务，你就去做吧，争取做到最好。“事实胜于雄辩”接受任务和 挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。要相信坚持就是胜利，黎明前的.曙光终会出现的！船到桥头自然直的！

4、做个诚实坦率的人

诚信待人一直是职场新手第一门课程的学问， 一个人必须讲究诚信，才能得到同事和上级领导的认可，才会把重要的工作交给可靠的人去做。诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足，应该在同事之间学习，取长补短。 这样的话领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与别人建立良好和谐的人际关系，为事业的发展奠定坚实的基础。

5、做个团队合作的人

很多职场人都是把公司当做第二个家， 把同事就当做第二亲人。那么我们是否更要注意团队精神呢？脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同战斗，才回得到更多的发展机会。在一个组织或部门之中，团队合作精神尤其重要，所以要加强与别人合作。学会与他人合作，发挥团队精神的具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，以使我们的工作良好地向前发展。

6、做个懂得感恩的人

现在，在进入一些公司之前都要进行新员工培训。在培训过程中就有“学会感恩”之类话题的培训。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给 了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片，表示感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。愿每个人都有一颗 感恩的心，因为有了感恩，才有了这个多姿多彩的世界，因为有了感恩，才让我们懂得了生命的真谛。

7、做个平衡工作与生活的人

不要只顾着工作，忘记了生活。不要把工作当做一种任务，你可以把它当做生活的一部分，有时候无聊可以想想工作。在今天这个疯狂发展的世界，找到 工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务，所以这是一门必不可少的学问。每位老板都希望员工国祚认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平 衡好工作于生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。

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