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1、公司拖欠工资，该怎么去劳动监察举报？

大部分劳动者就是知道好好干活，挣点工资。很少知道当自己的合法权益遭到损害，该如何维权？

要善于利用各种途径、力量保障自己的权益。劳动监察大队是每个人力资源和社会保障部门都有的一个机构，其设置的初衷就是保障劳动者合法权益的。

那辛辛苦苦干活，公司拖欠工资，这时候该怎么办呢？

如果你和公司之间的纠纷除了工资拖欠还有其它如经济赔偿金等纠纷，那建议直接提起劳动仲裁。如果纠纷仅仅是工资拖欠，那是可以通过劳动监察去要工资的。

那该怎么去劳动监察举报呢？我作为律师，在劳动保障监察大队值过班，有一些实践经验，分享给大家。下面是去劳动监察投诉的步骤。

一、确定去哪个劳动监察大队投诉

通过企查查，或者是国家企业信息公示网站，查询公司的登记机关。

登记机关是临沂市市场监督管理局，就去临沂市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队投诉。

登记机关是临沂市兰山区市场监督管理局，就去临沂市兰山区人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队投诉。

二、带好身份证复印件、打印企业信息，带一些劳动关系的证据。

打印企业信息，可以去当地的政务服务中心打印，也可以直接在国家企业信用信息公示系统打印。

为什么需要打印企业信息，是因为劳动者很多时候说不清楚到底是哪个工资，就知道老板的名字，或者知道公司的大概称呼。而法律上，差之毫厘谬以千里，所以劳动监察大队一般都要求劳动者提供企业信息的方式来确定公司的民称。

劳动关系的证据比如工资流水、社会保险证明、工作服等等。因为劳动监察是处理劳动关系下的公司违规，所以有劳动关系证据的话，最好带着。

三、投诉拖欠公司，要求立案监察

根据经验，劳动监察大队一般都希望劳动者走劳动仲裁，而不是劳动监察。他们有哪些说辞呢？

1.你和公司之间是劳动关系么？

诚然，有些时候，劳动者跟着包工头干活，这不是劳动关系，严格来说，不属于劳动保障监察大队的受理范围。但因为毕竟都是要工资，这个时候不要轻易退步，说自己打官司去吧。这时候坚持要劳动监察给打电话沟通一下，劳动监察一般都能满足这个要求。有时候，他们的一个电话，比你多日的奔波都有用。

有些时候，明明是劳动关系，劳动监察可能需要你先去仲裁确认劳动关系，他们才受理。这是没道理的。

你要坚持，我在公司上班多长时间，明明就是劳动关系，还要求先仲裁确认，这不是多此一举么？在你这样的说法之下，劳动监察大队是连招架之功也没有的，只能给你立案。

2. 你们之间工资有纠纷，我们不处理纠纷

要知道，劳动监察只处理一些明显的公司违规，如果涉及公司一个说法，你一个说法，这时候劳动监察是不想管的。

所以，当你通过劳动监察要工资的时候，你自己心里一定要清楚到底拖欠多少工资，如何计算出来的。千万别只知道公司拖欠工资，然后具体多少，自己也说不清楚，只能说个大概。

如果你自己也说不清楚，那你怎么指望劳动监察给你要工资。

所以，一定要自己搞清楚拖欠工资的来龙去脉，即使你和公司之间确实有纠纷，也不要给劳动监察大队说又什么什么纠纷。一旦说有纠纷，他们就让你去劳动仲裁了。具体纠纷的事情，等监察立案后再说。

四、耐心等待处理结果，拿钱为首要目的

还要知道，一旦劳动监察大队找公司核实拖欠工资的事，如果公司说双方之间存在什么什么纠纷。

这个时候劳动监察大队还是不愿管的。这个时候，劳动监察大队的角色不是定分止争，更多是沟通调解。就是说劳动监察监察不去分辨到底谁说的对，谁说的错。而是让双方各退一步，调解结案。

这个时候，我的建议，还是尽力调解结案为主。因为如果你不调解，劳动监察不管了，你还得去仲裁、诉讼、执行，这个过程很漫长。在可接受的范围内，积极通过劳动监察大队和公司协商，拿钱为首要目的。

2、私人老板拖欠工资找哪个部门

私人老板拖欠工资找哪个部门

一、私人老板拖欠工资找谁

１、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

３、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

二、被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

三、拖欠工资如何诉讼

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。

5、宣判：同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待。裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

根据法律规定可以得知，私人老板拖欠工资，以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单或者申请劳动仲裁。

私人老板拖欠工资找哪个部门

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的;

(二)支付工资低于当地最低工资标准的;

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

十九、本办法自发布之日起施行

私人老板拖欠工资找哪个部门

一、老板拖欠工资怎么办找哪个部门?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监】察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、工资拖欠多久是违法的?

1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称，即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2、拖欠工资的法律责任

首先，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

其次，在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果工资被拖欠，我们可以根据合同里的条款去先找单位协商，如果未能取到自己理想的结果，我们就可以提起诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人提供劳务，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人，要求支付劳动报酬。

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