主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，因为敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展需要你这样的人才。

万一失败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。

或者，老板虽然拒绝你，但给了你明确的理由，提点了你一把，这也是收获。

你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。

我一个朋友，因为部门人手不够，一个人做三个人的活，工作又苦又累，工资还只有那么点儿，找领导诉苦，一时情绪激动，说：“你再不给我涨工资我就要辞职了！”惹得领导不快。后来她工资没涨成，公司也没能待下去。

这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是情绪发泄的产物。

谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。

要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒服，即使这次他满足了你的要求，也不会再信任你，可能之后有机会就把你换了。

①周一周五不谈

周一太忙，老板工作千头万绪，没空理你。

周五连着周末，老板容易把你的事忘了。

推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时，可以找老板谈谈。

②项目发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈

项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要立刻和老板要求涨工资，会让老板觉得你靠不住。

最好的谈薪时间是项目交付之后，做完工作汇报，顺便提出加薪想法，老板对你满意了，自然同意给你涨工资。

很多人无法正确认识自己的价值，就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳”。

公司不是不看重你的“苦劳”（工作态度），但公司要的是你的“功劳”。

你的“功劳”不是你说了算，要靠数据说话，用图表量化。

这是我用简道云仪表盘制作的工作汇报表格：

折线图我用来体现和过去工作的对比，饼状图我用来体现市场占比，雷达图是对项目各个维度的测评，大数字则体现工作中的新突破。

这种表格制作起来其实并不复杂，导入数据之后，可以自动生成。

我当时用这个报表汇报工作，得到了老板的极力称赞。

感兴趣的可以评论，我发你地址看看。

谈加薪，也要适当和老板聊聊之后的工作规划，俗称“给老板画饼”。这个饼最好还要符合老板的构想。

要让老板看到，你不仅在既往的工作中取得了优异的成果，以后也能给公司创造更多效益。给你涨工资，长远来说，是非常划算的。那么他当然愿意掏腰包了。

谈涨薪，最忌讳的就是和老板说：“xx工资有多少多少，我要求涨到和他一样。”

且不说一些大公司有薪酬保密原则，职场中，员工彼此之间比较薪酬，放在明面上来说，就是不妥的。

因为不患寡而不均，这种对比容易滋生员工的怨怼情绪，也给老板的管理增加难度。

可以打听打听公司过去涨薪的比例，以此为参照。

如果打听不到，或者公司没有旧例，也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。

谈涨薪，态度要真诚，可以表达自己对公司的忠诚。

不是谄媚，把握好语气和态度，表明自己会继续好好在这个岗位上干下去。

雇佣关系也是合作关系的一种，表达继续合作的决心，可以很好地打消合作方的顾虑。

祝大家都涨薪成功！

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怎样委婉的谈工资

加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条： 1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。 4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。 5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。 6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。