关于【停职留薪是什么意思】，要求我停职留薪，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、公司不景气，要求我停职留薪，合法吗？

停薪留职产生在20世纪80年代，一般适用于固定职工，不适用于合同工，指的是特定职工在有期限离岗停薪，并保留职工身份。在此期间，职工不升级，不享受各种福利待遇。

不过，在现行的劳动法律法规中，并没有企业让员工停薪留职的规定。如果企业以效益不好，要求员工停薪留职，是否合法呢？

01、现状

在过去，为了生活生产需要，允许固定职工停薪留职。签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。不过最初，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。

近几年，因为疫情和市场变化，很多企业的效益并不突出，有些甚至破产，从而员工的就业问题也受到了很大的挑战，简历上一年任职过多家公司的情况也多了起来。不少打工人也开始关注和学习了解劳动法相关的法律知识，希望更好的维护自己的合法权益。

但是，有些不良老板为了让员工主动离职，省下一笔“赔偿金”，不择手段，降薪、增加工作量等，停薪留职就是其中一种。

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02、法律法规

在目前的劳动法律法规中，对用人单位与劳动者能否签订“停薪留职”未作出禁止性规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

由此可见，停薪留职的形式没有被法律所禁止。

停薪留职字面意思看似企业保留了员工的职位没有解除劳动关系，但是如果企业在没有与员工协商的情况下，单方面地停止发放薪水，是违法的。

如果是企业的效益不好，可以申请裁员，正常给予赔偿金。如果员工个人想要停薪留职，可以向企业申请，申请通过后，就可以保留职位。但是按照现在的市场形式而言，是很难停薪留职的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

所以，如果真的遇到了企业要求员工停薪留职的行为，要主动收集证据，合理维权。

03、如何维权

如果企业要求停薪留职，应该如何应对呢？

首先，员工正常上下班打卡，正常出勤，在工位或者工作岗位上保持以往的规律性日常活动，按照劳动合同的内容执行劳动活动。即便企业不安排任何工作，也要一如既往的出勤，保留出勤的证据。例如，系统内的打开截图。

如果后续企业不按时正常发放劳动报酬或者其他违反劳动法的情况，员工可以据此提起劳动仲裁或者以此为由与企业之间被迫解除劳动合同，并为企业发放被迫劳动合同通知书，随后申请仲裁要求赔偿金等。

最后，不要向用人单位表明任何有关“停薪留职”的态度，保持自己的判断能力，不向他人透露自己的想法或者思路，必要时第一时间咨询专业的律师或者法律人士。

编辑：云云

审核：邱邱

法律审核：未洋律师

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你如何看待公司停薪留职行为呢？

2、停职留薪是什么意思，要求我停职留薪

停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形，今天小编就来聊一聊关于停职留薪是什么意思?接下来我们就一起去研究一下吧!

停职留薪是什么意思

停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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