关于【劳动仲裁流程怎么走】，劳动仲裁的步骤和流程，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、劳动仲裁流程怎么走：劳动仲裁流程怎么走

来源：找法网

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，劳动仲裁流程怎么走呢？下面找法网小编为您详细介绍。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程怎么走呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

一、申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

１、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

２、仲裁请求和所根据的事实、理由；

３、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

四、开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

五、裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

上述内容找法网小编为您详细介绍了劳动仲裁流程怎么走的相关内容，劳动仲裁流程包括有申请、受理、调解、开庭审理，最后做出裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁流程怎么走，劳动仲裁的步骤和流程

1、申请时效一年从知道或者应当知道权利被侵害起算提交材料，我来为大家科普一下关于劳动仲裁的步骤和流程?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

劳动仲裁的步骤和流程

1、申请

时效一年。从知道或者应当知道权利被侵害起算提交材料

2、登记

申请五日内，符合条件受理并通知;不符合条件，书面通知说明理由。不受理可以起诉

3、受理

五日内送达被申请人

十日内提交答辩书。答辩书五日内送达申请人。

未提交答辩书，不影响程序

不符合条件通知不受理并说明理由。可以起诉

4、调解

先调解，达成协议制作调解书

调解书送达当事人签收后，生效

调解不成或者送达前反悔，仲裁庭裁决

5、开庭

组成：三名仲裁员组成，设首席。简单案件一名

仲裁员

受理五日内通知

6、回避

理由

（1）是当事人或者当事人、代理人的近亲属

（2）有利害关系

（3）有其他关系，可能影响公正

（4）私自会见，或者接受请客送礼

7、延期

开庭五日前通知。正当理由开庭三日前请求延期

8、鉴定

仲裁庭认为需要鉴定，当事人约定机构鉴定;没有约定仲裁庭指定

9、撤诉

拒不到庭、中途退庭视为撤回

和解撤诉

10 、审理期限

四十五日内结束。主任批准可以延期，不超十五日。逾期未裁决，可起诉

先予执行

1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金;关系明确;严重影响生活

2、申请书

裁决

1、期限

四十五日内结束。经主任批准延期并通知，期限不超十五日。逾期末裁决，可以起诉

2、部分事实清楚，可以部分先裁决

3、劳动者申请，可以不担保

终局裁决：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过最低标准十二个月金额

2、工作时间、休息休假、社会保险等

执行

1、材料

申请书一份

芳动者身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份

单位方申请人营业执照复印件一份，法人身份证明一份

裁决书一份，送达一份

委托书原件一份，身份证复印件一份;或交律所函一 份及执业证复印件一份。

撤销和起诉

1、撤销

单位可以三十日内向中院申请撤销：

（1）适用法律、法规确有错误

（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权

（3）违反法定程序

（4）证据伪造

（5）隐瞒证据

（6）仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决

2、有规定情形之一，裁定撤销

3 、被裁定撤销，十五日内可上诉

不服起诉

其他裁决不服，十五日内起诉;期满不起诉，裁決书生效不服起诉

其他裁决不服，十五日内起诉;期满不起诉，裁決书生效

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