关于【内退和正式退休区别】，提前退休和内退的区别，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、内退和正式退休区别：内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有区别吗？

内退职工实际上，是指根据《国有企业安置富余职工的规定》，企业安排一些富余职工，让他们离岗并发放生活费，有单位缴纳保险直到退休，有单位给办理退休的特殊情况。

退休金的问题，实际上说起来也非常复杂，主要跟缴费年限、缴费基数、个人账户、社平工资、过渡性养老金计算公式、退休年龄、各种补贴和国家调整等很多因素有关。

如果是自己跟自己比的话，其实会产生影响的，主要是内退的缴费基数问题了。

因为，内退职工会跟单位签订的协议。协议规定的缴费基数是多少？是否按照同岗位在职职工的缴费基数计算？还是按照最低基数缴费？

缴费基数也非常关键，因为它直接关系到养老金的高低。我们养老金的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费基数越高，退休待遇越高。

比如，我们按照60%的社平缴费基数缴费。计算养老金时，基础养老金只能每年得到0.8%的退休上年度社会平均工资，而按照百分之百社平基数缴费，可以得到1%；按照300%缴费，可以得到2%。

一般能够办理内退的企业都是好企业，工资基数不会低了，这样如果按最低基数缴费了，每年光基础养老金就会损失一二十元每月。

另外，还有个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户退休时的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额等于每个月划入个人账户的钱数，再加上利息。当然缴费基数越高，划入的钱数就越高。所以，个人账户养老金也能够每月损失一二十元。

因此，仅这两项，五年内退每月都能损失两三百元。

如果再算上过渡性养老金，损失就会更大了。

所以，内退职工和在职职工的退休金区别主要在于缴费基数上。

2、内退和正式退休区别，提前退休和内退的区别

很多人比较关心延迟退休这个问题，当然我们除了延迟退休以外，实际上有部分人群是可以符合提前退休的。那么什么样的人群可以享受提前退休呢？我们今天就来看一看。实际上这个提前退休和我们的延迟退休，二者之间并不矛盾。也就意味着将来即便要实施延迟退休，可能提前退休依然是存在的。只不过延迟退休实施以后，那么提前退休的年龄上也许会有所改变。

所谓的提前退休，分为三种类别的人员可以享受。那么第1种类别的人员，主要是针对于病退，可以申请提前退休。如果自己是属于因病，完全丧失劳动能力，那么就能够去申请提前退休，目前因病完全丧失劳动能力，男性规定的退休年龄是50周岁。女性规定的退休年龄是45周岁。相对于正常的法定退休年龄，男性60周岁能够至少提前10年退休。而对于女性正常的法定退休年龄，55岁也将近能够提前10年退休。

所以如果自己是符合病退的条件，当然是可以提前10年去办理退休，所以说这是第1种提前退休的情形。那么除此之外还有第2种提前退休的情形，我们指的是作为特殊工种，可以享受到提前退休。特殊工种的定义主要是针对于高空，高温井下和特别繁重劳动力的人群。以及包括有毒有害的一些工种和人群，并且自己要在这样的一个工作岗位上工作，8年到10年左右。才能够根据相关的规定去办理提前退休。

当然特殊工种提前退休，必须要首先在自己从事特殊工种之前，需要通过当地的人社部门来进行备案登记。认定你属于特殊工种的某一类，这样的话才能够根据特殊工种享受提前退休。目前男性特殊工种提前退休的年龄是55周岁，而女性提前退休的年龄则是45周岁。所以相对于正常的法定退休年龄，也至少能够提前5~10年去办理退休。

还有一类人群，是对于部分女性工人的退休职工。他们是可以50周岁退休。当然这个50周岁退休的女性工人，是属于正常的法定年龄，而并非提前退休。但是我们在这里单独说明，就是因为绝大部分女性的正常法定退休年龄是55周岁。所以如果自己50岁能够去申请办理退休，那么也相当于是提前了5年退休。所以说我们也可以，认定这是一种提前退休的方式。

除此之外还有企业单位的内退，企业单位的内退和正常的法定退休年龄退休，则是不一样的。它主要是针对于单位的内部职工可以符合内退的规定，当然在内退以后依然是保留正常的劳动合同关系，依然是正常去缴纳社保。主要是针对于一些大型国有企业，在艰苦边远一线工作岗位工作的人群，能够享受内退，当然内退以后不会影响到自己社保的年限，也不会影响到自己今后养老金的待遇。

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