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1、华为天才少年计划最高年薪201万：华为再招“天才少年”：应届本科生年薪超百万，博士“学神”201万！任正非曾说：“养得起”

华中科技大学的一则微博让“天才少年”一词冲上了微博热搜。

7月12日，据上述官微消息，近日华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。

“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

“天才少年”又火了

本科应届毕业生年薪超百万

近日，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉入选华为"天才少年"计划的消息在学校传开。

今年毕业季，他斩获华为"天才少年" offer，并获得最高档年薪201万元。

华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉

据极目新闻，2012年，廖明辉考入华中科技大学电信学院通信工程专业。2016 年硕博连读，进入白翔教授团队，主攻信息与通讯工程方向。

廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别，就是将图像中的文字准确定位和识别出来，应用非常广泛，例如图像检索、内容审核、自动驾驶等。廖明辉跟随导师专攻计算机视觉领域，博士毕业论文就是关于场景文字检测与识别。

博士期间，廖明辉的研究方向为计算机视觉。共发表10篇一作论文，包括2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊。谷歌学术引用数超过1900，GitHub上开源的论文代码star总数超过3000，申请了5项发明专利。其发表的文字检测算法被腾讯微信和百度等公司采用，并收录于OpenCV主分支。此外，廖明辉还担任十余个国际顶级期刊和会议的审稿人，参与组织了两项国际比赛。

该校电信学院博士生刘哲告诉记者，实验室的同学们都以廖明辉师兄为榜样，“他目标明确，且坚持把某一个方向做透彻。他在学术上的成功，国内很少有博士能做到，所以我们对师兄拿到天才少年的offer并不意外。”

目前，廖明辉已经前往深圳入职华为。对于外界的关心和祝贺，低调的他始终觉得做得还不够。未来，他将从事计算机视觉和OCR技术研究、落地的相关工作，为人工智能技术应用到千行百业贡献力量。

华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。

“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。

华中科技大学计算机学院老师评价她，综合能力很强，求职中，综合能力给她加了很多分。

任正非：华为养得起天才

华为“天才少年”项目，是2019年任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。

2019年6月，华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。

任正非表示，华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。按照华为此前公开的邮件，天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非说，未来3-5年，相信华为公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。

他还表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

华为2020年年报显示，公司约有19.7万名员工，薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。如此计算，员工人均年薪高达70.6万元。

看起来人才是笔不小的开销，但任正非也在今年年初接受媒体采访时表示，华为基本上不去考虑美国将其剔除“实体清单”的可能性，而是踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。

入选“天才少年”不容易

虽然华为的“少年天才”计划已经实施了三年，但目前全球拿到最高档年薪201万元的毕业生并不多。据时代周报不完全统计，截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。

分别是：

钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）

秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）

左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）

张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）

廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）

据悉，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，从而失去进入华为的机会。

那过去三年入选“天才少年”的人现在怎么样？

据华为官网显示，2019年入选华为“天才少年”的左鹏飞和李屹，目前已在华为从事云存储研究工作和操作系统形式化验证工作。

另外，去年入选华为“天才少年”计划的AI算法工程师的彭志辉，最近刚刚火出圈，在b站坐拥超百万粉丝。

彭志辉凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。其中，近日，他的一条自制自动驾驶自行车的视频引发热议。

编辑|何小桃 杜恒峰 肖勇

校对|卢祥勇

每日经济新闻综合时代周报、

第一财经、极目新闻等

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2、华为天才少年计划最高年薪201万，华为201万年薪录用毕业生

7月23日，一张由任正非本人签发的华为总裁办邮件在网络上流传，文件上显示，华为将新录用的几位顶尖学子纳入华为“天才少年”项目，实行年薪制薪酬管理制度。

这批入职的8位顶尖学生都是博士，最低者归于第三档89.6-100.8万年薪，年薪最高者甚至达到201万元。

2020年毕业于华中科技大学计算机专业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”，而张霁，则拿到了最高档201万元。

01

跨七重考验得偿所愿

关于此事的推进，任正非早在EMT《20分钟》的讲话中就曾提出。任正非认为“天才少年”将会像泥鳅一样盘活华为的组织，激活华为的队伍，更有提升华为狼性的竞争意识。

据长江日报报道，想要加入华为“天才少年”计划，至少需要经历七重考验：简历筛选、笔试、第一次面试、HR面试、主管面试、部长面试（多部长）、总裁面试。想来其中难点重重，但凡有环节表现不佳，可能就与“天才少年”计划失之交臂了。

张霁，湖北通山人，他是在一次国际会议上接触到华为的。8月3日晚8时许，张霁告诉记者，自己是今年5月底入职华为，华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看中的。

长江日报

一出校门就拥有了常人难以触及的高薪工作，网络自然出现了或贬或褒评价，对此张霁显得很平静。

“我并不是什么天才少年，要除去天才少年光环，我只是一个普通人。”

张霁自评

在张霁看来，选择华为并非是其在业内地位，也非201万的年薪，在之前有其他企业甚至开出300万的年薪。

选择华为更主要的是其研究方向，是自己所关注的。目前最重要的是，如何和部门团队快速磨合，不仅是完成份内的工作内容，更重要的是如何更好的开展自己的工作，不负众望。

然而张霁还是选择了华为，他说道：“希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。”

长江日报

在求学期间，张霁一直是院系里的尖子生，无论是英语四六级考试，还是国家计算机二级考试，全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书也都是信手拈来，成为师生眼中的学霸。

博士在读期间，张霁以第一作者身份众多高影响力的会议或期刊上发表了多篇论文，包括ATC、DAC、ICPP、SIGMOD、VLDB、IEEE TPDS等会议和期刊。

02

天才是怎么成长的

张霁认为自己不是旁人眼里的天才，他说自己的是一个努力型的天才。每当自己付出的努力却没有得到回报时，他也会失落、会沮丧，只是和旁人的不同是，他会根据现实的情况及时调整自己的心态以及对目标的设定。

上文有说到，张霁以第一作者在众多具有影响力的会议或期刊发布论文。然而，他在博士期间发第一篇论文的时候，也曾被连续5次拒绝。

在被拒后，张霁就按照评委的修改建议修改论文，再投递，然后再被拒，如此反复。甚至也都产生过放弃的想法，多亏身旁的人一直支持他，最后论文成功发表。

张霁认为想要成功达到自己的目的，主要的是要一个自己明确的目标以及一个坚持到底的精神，不管是学习还是科研，都是一样的。

一所以产生这样的想法并持之以恒，最大的幕后英雄则是父母营造的家庭环境。父母都是老师，妈妈是幼教，爸爸是中学老师。

张霁父母对他的教育方式可以称之为，规矩式放养。

从懂事起，张霁的父母就不再对他指手画脚，他可以为自己设定目标，自己去完成，哪怕前方是南墙，那也要撞了南墙，再考虑怎么处理。

劳逸结合，是张霁的生活方式，也是他的学习态度。在学校他是老师同学眼里的学霸，也可以是老师同学眼里麦霸（曾获得校园十佳歌手）。

平日是好学生，休息时会化身志愿者，也会是一个观光客。在规矩式放养下，张霁养成了一个每日规划的习惯，他会将自己今日想要做的事情，列成一个计划书，力求日事日毕，哪怕未能做到也会在次日优先完成。

03

规矩式放养

从张霁受访给到的答案，我们不难看出，他的家庭教育可以称之为规矩式放养，用中华传统文化来诠释，或可用中庸一词。

这就有些像《正面管教：如何不惩罚、不骄纵地有效管教孩子》（下文称正面管教）里列举的三种家庭环境之一。

所谓，“养娃如冤家”，多数家庭都挣扎在工作和家庭之间。下班回家，想要辅导孩子功课，看到孩子沉迷手机、电脑，怒从心来，就是一顿教育；亦或是屡教不改，又可怜独苗一支，只得放纵“心头肉”。近年来，中国式的家庭教育可谓正符合了书中所讲。

作为父母，到底要如何做才能帮助孩子停止他们的不良行为，教会他们对自己的人生负责？

正面管教是一种坚定和蔼的态度

正面管教其实是指一种不严厉也不放纵方式，这建立在孩子跟父母互相尊重、互相合作的基础上。父母给予孩子一个可行性的规矩，态度坚定且和蔼（我觉得应该是耐心）。

严厉型家庭：父母独裁，制定好规则，孩子无条件遵守即可，如有违反，轻则小惩，重则体罚。

书中举例，乔尼不想吃玉米粥，而妈妈起初会有耐心的给儿子讲道理，“不吃东西会没有力气”，“天气冷了，吃了饭就暖和了”诸如此类。可乔尼并不接受，妈妈为了让儿子吃饭，会加入葡萄啊、糖啊，改善味道，而乔尼还是不接受，妈妈还会讲道理。当忍耐到达了临界值，儿子就逃不了一顿斥责或者胖揍。

骄纵型家庭：父母将孩子视为心头肉，一切以孩子为主，他们会想尽办法满足孩子的要求。

还是乔尼，想吃吐司加温泉蛋，妈妈就煮了10次，要不容易达到了要求。乔尼又想吃煎吐司，妈妈就又去做，刚做好又看到了广告上的威化饼，就要求吃这个，如果家里没有，妈妈就会出门去便利店买。总之，妈妈是有求必应。

正面管教型家庭：父母尊重和孩子的意愿，共同制定规则，寻求双方都接受的结果。

在这样的家庭里，乔尼的早餐可以进行选择，A或者B。如果乔尼选择了A，却突然不想吃了。妈妈不会去跟乔尼讲道理，而是用平和的话告诉乔尼，如果不想吃可以去玩一会，到中午再吃。

如果乔尼在午饭前饿了，妈妈并不会给他做饭，而是告诉他，妈妈知道你饿了，但是我们之前说好了，所以你只能在中午的时候吃午饭。

如果乔尼肆意发脾气，妈妈则去另一个房间，等乔尼闹完了，在出来和乔尼沟通，让他明白违反了一起订下的规则，就要承担其后果。

对于孩子来说，父母在处理他们违反规则同时给予他们尊重，他们会明白违反规则就要承担后果，以便规范自己的行为，这也是进行自我修正的做法。

没有父母不爱孩子，我们只有爱孩子的心事不够的，还需要有爱孩子的方法。

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