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1、劳动法培训规定：组织岗前培训，费用谁“埋单”？

在职场中，为尽快让员工胜任岗位，不少用人单位会安排员工参加岗前培训。那么，用人单位组织岗前培训，费用由谁“埋单”？休息日参加培训有没有加班工资？培训结束就辞职，要不要偿还培训费用？当劳动者碰到这些问题，应当注意维护自身权益。

【案例】

2022年3月9日，尹某被一家贸易公司录用。公司通知他，正式上班前要参加为期9天的岗前培训，个人交培训费3200元。所交培训费用，公司一年后如数退还。尹某对公司的做法是否正确存在疑虑。

【点评】

公司做法不合法。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十四条规定：“企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。”

根据上述法律规定，进行必要的职业培训、教育，是用人单位的法定义务，且其必须无条件承担相关培训费用，不得将费用转嫁给员工。本案中，贸易公司让尹某交纳入职培训费用的做法违法，即使一年后予以退还，也会构成向员工索要抵押的行为，同样是违法的。

2、劳动法培训规定，工作时间的法律规定

在劳动法培训中，首先要明确我国法律对于工作时间的规定。按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位每周至少需要保证劳动者享有一天的休息时间。实践中，劳动者超出每天八小时工作制进行加班的情形十分常见，但若是用人单位在劳动者非自愿的情形下强制其进行加班，则依照《劳动法》的时长规定属于明确的违法行为。同时，实践中还存在着计件工作的劳动方式，在此种情形下，按照《劳动法》规定，也需要依据平均每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度对工作量进行合理安排，并按照计件方式向劳动者合理支付报酬。此外，劳动方式中还存在非全日制工种。在此种情形下，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》规定，一般情形下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时长不得超过四小时，每周平均累计不得超过二十四小时。

用人单位在与工会、劳动者进行协商并达成一致后，可以延长劳动时间，但根据《劳动法》规定，一般每天不得超过一小时。若遇到特殊情形，在保障劳动者身体健康的情形下，每日延长不得超过三小时，每周延长不得超过三十六小时。在劳动法培训中，对于不同类型的工作模式以及劳动时间延长问题，必须找到对应的法律规定予以明确。

在关于劳动时间的法律规定中，除了工作时长外，对于节假日的相关规定也同样需要注意。根据我国《劳动法》规定，包括元旦、春节、劳动节、国庆节在内的一切法定假日，用人单位必须按照法律规定安排劳动者进行休假。但在特殊情形下，用人单位对于劳动者休假的问题安排可以不受法定假日的限制。在《劳动法》规定中，此类特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因为其他紧急情况，必须及时处理，否则会对劳动者或者公共的生命健康、财产安全造成严重损失的；与生产生活密切相关的内容发生故障的，具体有交通运输线路、生产设备、公共设施等。上述情形，为确保正常的生活以及生产经营，故可不受法定假日必须安排休息的限制。当然，若该企业的性质使得其无法正常执行《劳动法》所规定的休息休假以及工作时长的，例如餐饮企业、酒店等服务行业，往往在节假日处于业务最为繁忙的阶段。因此《劳动法》规定其可以在经当地的劳动行政部门批准后，实行其他的工作和休息办法。

在劳动法培训中必须注意，除了劳动者按照正常工作时长获得的劳动报酬外，在加班情形下劳动者也应获得相应报酬。依照法律规定，劳动者在周末或者平时加班，每小时所获得的报酬为平日工资的1.5倍；节假日加班，用人单位需要支付相当于平日工资的3倍。因此，在劳动法培训中对于加班工资的明确也是劳动者明确自身权益并合理维护的重要步骤。

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