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1、幼师离职原因揭秘：为什么越来越多幼师转行了？难道是因为没有前途吗？还是其他原因

如果你是学幼儿教育的，有没有因为幼儿园老师的工作很累或工资很低而想辞职？我的朋友小明做了两年的幼儿园老师，在幼儿园工作了一年半，最近我网上看到很多幼儿园老师辞职了，因为他们认为这个职业没有前途，而且有些费时费力。

当我问小明是否想过辞职时，她说有时想辞职，因为在幼儿园遇到的愤怒的事情让人很想辞职，但她仍然喜欢和孩子们在一起，认为他们是天使。

确实有很多幼儿教师退休了，但还有很多人在加入幼儿教师的行列，尽管网上有很多说法，但还是不要随波逐流的选择。

幼儿教育专业最重要的一点是它是否有前途。

无论是追求高收入还是高社会地位，或者在经济和地位方面有太多的增长，都是不可能的，如果你喜欢幼儿教育，想通过孩子的成长获得成就感，这个阶段还是比其他阶段的教育更容易满足你的期望，同，孩子越小，教育效果越好。

社会上有许多职业似乎没有 "前途"，但把它们作为自己兴趣的一种谋生手段，会让人更满意。

1.教师是一项技术工作

教学并不像只是看着孩子们尽量不撞到他们那么简单，事实上，各个阶段的幼儿园教师都是最多才多艺的，他们教孩子们跳舞，给孩子们上轻松的文化课，有时甚至做实验。

午睡后，他们给孩子们读故事并给他们玩具，放学后，家长们等待孩子们一个一个地来接，然后再离开，幼儿园教师可以弹钢琴、跳舞、唱歌、讲故事，并必须具备该工作所需的所有技能。

一些好的幼儿园是双语教学，需要英语好的老师，为了教学，白天要做很多体力活。

不是每个人都能成为一名幼儿园教师；他们可以教高中生，但不一定是幼儿园的孩子。

2.教师的工作有助于我们磨练自己的技能

幼儿园教师在工作中面临许多挑战，幼儿的特点是活泼好动，上蹿下跳，一起玩耍，你还需要对他们有敏锐的洞察力，因为有些孩子会不停地尖叫几分钟，而有些孩子则喜欢不停地打架。

对于幼儿园教师来说，这也是一份对体力要求很高的工作，他们不仅要看到和听到一切，还必须能够快速跑和跳，一班十几个孩子对幼儿园老师来说可能是非常累的。

3.幼儿园教师的未来是广泛的

2、幼师离职原因揭秘，幼师离职潮

每期将要结束的时候，各个幼儿园的幼师离职率居高不下，离职现象变成了常态。那么为什么会有这么多幼师会离职呢？

40岁以上的幼师离职的最大原因是工作压力大，觉得自己已无法胜任这份工作了。做幼师看似一件很轻松的工作。其实做幼师不仅仅需要基础的专业知识，而且需要极大地耐心、爱心、责任心，更要有抗压能力和适应新教育的能力。近些年教育的不断推层出新，过去那种老套的教育模式已渐渐不再被广大家庭接受。现代化教学设施设备的应用，园所文化理念的改变，都让这些上了年纪的幼师倍感吃力。就是说愿意去主动学习，都会发现真的是心有余而力不足。其次是做的不开心。每个班级都需要至少两个人带班，年轻的配班不见得可以很快胜任工作，也不是所有的人都愿意主动学习，甚至有的拈轻怕重，或者偷奸耍滑不想做事，这样也造成老幼师越做越不开心的现象。再次是园长对老员工的态度。以上种种原因是老幼师离职的原因。

30-40岁之间的幼师离职首先原因是做的不开心，钱挣得不够多，再次是园长处事的态度和原则。这类员工经验充足，不惧怕离职，想找一个更适合自己发展的平台。

30岁以下的幼师离职首先是觉得自己在现在的幼儿园里没有发展前途，想到更好的平台的发展。其次是园长的不重视，无论能力如何，园长看到最多的还是老员工的长处，总觉得年轻的不稳定。再次在一所幼儿园里把精华学习到了，可以有资本往更好的幼儿园发展。

无论是何种原因离职，我们都可以看出幼教行业幼师的不稳定性。作为园长我们应该站得更高，想的更远，为员工提供优质的平台和良好的竞争奖惩机制，让员工看得到未来，享受的到应得的福利，我相信幼师离职的人数应该会有所减少！

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