关于【国企人员辞职相关规定】，国企的辞职流程得走多长时间，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、在国企，当你承受不住委屈，想辞职的时候，请好好思考这8点

多少次，你想拍领导桌子；

多少次，你想将文件甩到领导脸上；

多少次，你想摔门而出；

又有多少次，你想辞职不干了？

是呀，每个人都有过以上的想法！

可是，现实中又有几个人能“潇洒”地这样做呢？

应该非常少人，会如此冲动。

因为，社会非常残酷。

大家都要生存，都要养家糊口，都肩负重担。

人，归根到底不是为自己而活，特别是中年人。

年轻的后浪也许会如此愤世嫉俗，但是请记住：工作永远是工作，公司不是家庭，没有人会像父母那样宠着你。

只要你还要赚钱，就要工作，在工作，就一定会受委屈。

人之所以不断成熟，就是因为不断承受委屈，不断接受委屈。

当你承受不住委屈，想辞职的时候，请好好思考以下8点：

1、一定要辞职吗？真的不能熬下去吗？

2、辞职后，能快速找到下家吗？

3、新东家就不会存在老东家的问题吗？

4、为什么要辞职？没有晋升前景还是薪资太低？

5、如果短期内无法就业，你有什么应对措施？

6、扪心自问，你的核心竞争力是什么？

7、如果新东家一样让你委屈，你将怎么办？

8、你是否做好了应对各种突发情况的准备？

在做出辞职决定前，一定要慎之又慎，不能逞一时之气。

如果真心受伤，彻底失望，那建议你好好掌握以下真经。

一、在国企，为了长久滋润生存，一定要做到：","content"

1、一定要学会控制做事情的节奏，该快的一定要快，不着急的一定懂得“磨洋工”。

2、懂得多做多错，不做不错。要想不出事，尽量少做事。要想生存，就不要出错。

3、做事不是最主要的，做人才是最重要的。与人沟通协调时，一定要懂得低调做人，谦虚谨慎。

4、一定要懂得营造“繁忙”的景象，哪怕你闲的蛋疼。自己实际工作情况只能自己知道。

5、一定要有一技之长，关键时刻能帮领导分忧解难，这样你才不会被淘汰。

6、证书一定要多多的有，职称一定要越高越好。这些证书、职称就是你能力最好的体现。

7、一定要懂得把表面文章做足，该赞美的赞美，该给领导戴高帽的戴高帽。

8、一定要远离小人、远离美女、远离是非之人。远离这些人，你就不容易被挖坑。

9、一定要懂得保护好自己，做事情要严格按照规章制度，如果有些特事特办的事情，一定要留痕。

10、最重要一点，那就是一定要寻找欣赏自己的靠山。靠山万一走人了，一定要用心再寻找。这点至关重要，决定你的生存。

二、在国企，做到以下15条，可以明哲保身：","content"

1、凡是领导交代的任务，一定不要当面拒绝。

2、凡是领导批评你的时候，就保持沉默。

3、凡是领导让你改善的，坚决表示马上改。

4、凡是领导重视的项目，一定打足120%精神。

5、凡是领导咨询的事项，一定要留心。

6、凡是有任务期限的，一定要先完成再完善。

7、凡是领导要求落实的问题，一定要主动作为，不管问题能否解决。

8、凡是不关自己的事情，就不要去较真。

9、凡是涉及领导的不良言论，都避而不谈。

10、凡是涉及薪资待遇的，竖起耳朵听就好。

11、凡是被领导针对的人，就不要走的太近。

12、凡是领导的嫡系，都不要得罪，最好交好。

13、凡是具有升职潜力的人，要提前投资。

14、凡是举手之劳，最好都能卖点人情。

15、凡是重大事件表态，坚决与一把手一致。

三、在国企，一定不要去做的15件事情：","content"

1、将重大会议中的决策信息从你的嘴巴传出去。

2、将公司的重要项目信息泄露给第三者。

3、将你手头实际工作情况透露给别人。

4、将你的远大抱负说出去。

5、将领导的不好评价传播出去。

6、将私底下违背领导的布置宣扬出去。

7、将知悉的领导私事告知他人。

8、将自己的薪资待遇进行炫耀。

9、将自身对某些事情的真知灼见分享出去。

10、将自己的核心技能及经验毫无保留教导他人。

11、将同事当做知心朋友，告知自身秘密。

12、将公司当做自己的家，为之付出一切。

13、将一些人当成兄弟，为他们强出头。

14、将一群白眼狼当做自己人，让自己头破血流。

15、将自己的副业私底下泄露出去。

在国企，一定要明哲保身，要懂得保护好自己，做到先生存再发展。

四、写在最后","content"

《我不是药神》的经典台词：“世上只有一种病，那就是穷病。”

所以，为了生存，为了五斗米，大家还是得面对现实，努力去工作。

社会就像一个大染缸，有的人，在历经沧桑之后，选择了同流合污，却认为自己“成熟了”；

有的人，虽然历经磨难，但是，心中依然有信仰，眼里依然有光，他们“头白仍然天真。”

真正的成熟，不是圆滑世故，而是知世故而不世故。

2、国企人员辞职相关规定

1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。法律依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。

3、国企辞职要走什么程序

1.按劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位时要特别注意，一定要单位人事部门签收，如果他们不签，采取公正送达的方式（到公证处办理），具有最高法律效力。

3.社保主要是基本养老保险，只要办理转移手续，连续缴费，缴费年限就是连续的，将来的退休金不受影响，与工龄无关。

4.公积金所有权是你个人的，完全可以提取。但提取手续按规定要由单位出具证明，证明你是购房或装修等。

暂时不取也不要紧，你手里有公积金卡或存折，到新单位可以继续使用。

5.户口可以暂时不动，待你新单位落实后再办理转移。

6.在提前通知30天的时间里，你应该继续工作、住房、领工资，这是你的合法权益。

4、公务员去国企任职后辞职有何规定公务员到企业任职后可以回

公务员辞去公职规定（试行）第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。

复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。

第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。

第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。第十九条本规定自发布之日起施行。公务员到国企交流，基本还是可以回来的，但是不同情形结果也不一样，详细分析如下：如果只是普通的挂职锻炼，那挂职锻炼便会回原单位。

根据国家公务员法规定，国家机关可以选派公务员到其他机关或者国有企事业单位担任相应的职务进行挂职锻炼，挂职锻炼的时间一般是一到两年，挂职锻炼的目的是为了培养锻炼公务员。根据规定，挂职锻炼的不改变挂职人员和原有单位的关系，也就是说挂职锻炼期间，你的人事关系还是以前工作的单位，你的性质没有改变，挂职结束后还是可以回原单位工作的。如果是到企业转任的话，那么基本不大可能回原单位工作了。

因为转任到企业时会把人事关系也转到企业，而企业属于公司，并没有行政编制，也就是说公务员身份转变为企业职工身份，失去了公务员身份。如果身份转变了，要想继续回原单位工作也是很困难的，因为国家现在对公务员的管理非常严格，其他身份要想转为公务员身份基本是不可能的。当然，如果达到一定级别，属于企业的领导干部的话，可能还是保留着公务员的身份。如果我没记错的话好像处级以上的身份是不受这个限制的，还是可以从企业调动到其他公务员单位做领导的。

其实说这么多，如果是普通工作人员，那么就是看身份，看看自己的公务员身份有没转变，如果没有转变那么是可以回原单位工作的，如果身份转变了，那么基本不可能回原单位。如果是领导干部，那么基本上都保留着公务员身份。具体属于哪种情形最好还是问问组织部门。

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