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1、职场经验分享一下

你有哪些职场经验可以拿出来说说的？

1、不管什么单位，都不是讲感情的地方，也不是交朋友的地方，所以在单位只谈工作就行了。

2、你的任何进步，在同事眼里都不是好消息，所以“报喜”就是炫耀，只能招来羡慕嫉妒恨。

3、能力向来不是立足的唯一法宝，能力强被打压的人多的是。

4、学历很重要，但只在“入门”的时候管用，其他时间用处不大，所以不要经常拿出来晒，没人看。

5、如果进不了圈子，没有人脉，又不善迎逢，永远不会成为那个幸运的萝卜。

6、天天盯着工资数的人，多半是老黄牛类型的，提拔对他们来说，都是不争不抢，顺其自然，当然，基本是最慢的那群人。

7、不要跟单位里“躺平”的人攀比，他们躺平之前都曾经辉煌过，没有两把刷子就贸然躺平，很危险。

8、有些事，尽管你不屑一顾甚至恨之入骨，但还是要去做，因为这就是工作。

9、工作没有做完的时候，你的效率越高，就会有更多的工作等着你。

10、忙不过来的时候，领导会很“体谅”地说：你辛苦了，正在给你协调加人。别信，但要表示感谢。

11、这山望着那山高。工作没有不累的，轻松的工作都是“人家的”工作，频繁跳槽不提倡。

12、每个单位都至少有一个靠借钱度日、工资卡被查封的同事，如果不小心，就能被他坑到。

13、在单位，保持一团和气是最好的处事原则，你喜欢的人，没必要过分友好，说不定他不喜欢你，你不喜欢的人，也没必要得罪，关键时刻可能就差他的一句话。

14、有了成绩，尽管是你费了九牛二虎之力做出来的，也要把感谢领导和同事的帮助放在前面，这样功劳才不会烫手。

15、给领导提建议不要当着别人的面，提意见就免了，啥时候也别提。

16、同一起跑线的同事升职了，就要自觉保持距离，不能跟以前一样“没大没小”，因为即使你不拉开距离，他也会跟你拉开距离。

17、同事之间，如果不是情非得已，尽量不要成为两口子，一是家庭抗风险能力差，二是家底太透明。

18、把分内的工作做好就行，不是分内的工作，领导安排也别做，结果要么出力不讨好，如果做好了，以后都是你的活了，扔都扔不掉。

19、工作要分清“虚”和“实”。“虚”的工作尽管虚，形式上做足就是成绩；“实”的工作，一定不能出毛病，出了问题，责任难以承受。

2、职场的经验分享

职场的经验分享

我先说说我的情况。我本科的专业是日语，硕士读的经营管理，硕士毕业后一直在咨询公司从事管理咨询工作。如果你对这份工作有所了解的话，就会知道咨询是比较辛苦的工作。我选择咨询行业是看中了这份工作的发展潜力，相对还不错的收入（不能免俗），增长见识的机会。现在虽然每日的工作没有想象中那么高大上，但基本符合我的预期，所以一直干到现在，并且打算继续干下去。

相信很多学生朋友在职业选择时都会非常迷惑，尤其是我们语言类的学生。我们学语言出身的人到了大三大四，嘴边就总挂着一句话“语言只是个工具”，言外之意光靠语言是不够的，所以很多人选择考研，多学一门专业课程之后再就业。后面也会提到，其实并不是说学语言的人就只能去做翻译类的工作，在求职时应该充分考虑自己的兴趣爱好以及自身擅长的东西。那么作为日语系专业的学生，到底该怎么进行职场选择，我想借着自身的经历和大家聊聊。

对于职业的选择，我觉得需要做3件事，可以概括为：1.明确目标；2.选对方法；3.持续努力。下面我就逐一地进行解释。

一、明确目标

这里的目标，说的是职业规划的方向，就是未来要在什么行业里从事什么工作，即“業界”和“職種”。需要注意，这是两个维度，行业比如有制造业，零售业，金融，物流，等等。职种比如有人力资源，财务，法务，等等。有很多人分不清这两个维度，问他在什么行业，他说“我是做人力资源的”，人力资源也有制造业的人力资源，金融行业的人力资源，等等，虽然职种相同，但在不同的行业也有着不同的工作内容和特点。为什么要特意强调这个呢，因为求职的时候就是要进行行业和职种的选择。同样都是学日语的，毕业后可能都是从事翻译或者行政助理之类的工作，但是在制造业，商贸业，金融业，专业服务业（律所，四大之类），工作性质，工作环境，收入待遇，成长机会，可能会相差很多，所以大家要想清楚到底想去什么样的地方工作，这很重要。

目标设定时的误区。这里想分享的是，我们学语言专业出身的人在职业选择时不要给自己设限。我当时就走入这样的思维误区。大学快毕业时觉得自己是学语言专业的，自然而然应该去日企，尽可能多地用上日语，所以把求职范围划定在了日企上。其实用得上日语的地方很多，比如我后来进的四大，也是招收日语专业毕业生的，我有若干位师姐师妹也是日语专业毕业就直接去做审计税务。身边还有人去了金融行业，人家也没有科班背景，进去再学。其实现在很多公司招聘毕业生时未必会要求你必须专业背景很强，反倒是对基本素质，学习能力等等更为看重。所以在求职时，如果不是有特别的偏好（比如就想去做翻译，同声传译），建议大家可以多看看，多去一些行业实习，从中能发现自己的兴趣点所在。

十年前我们这代人实习经历好像都很少，2-3家单位都算多的了，看看现在我身边的实习生小朋友们差不多每个人都有6-7份的实习经历，大家都从大二就开始找实习，可能每份工作只是2-3个月，或者只是个暑假，但是能在学生时代体验很多不同的工作，对各类行业有个粗浅的认识，这对职业选择很有帮助。当然了，大学四年也不能光忙着积攒实习经验，学好专业课，多参加社团活动锻炼自己也是非常重要的，要管理好时间。

二、选对方法

如果你已经选定了职业目标，接下去就是要按照合理的方法，开始求职之路。首先就是要了解自己想要从事的职业需要什么样的知识和能力。

以我所从事的咨询工作为例，这份工作所需要的能力可能对于日语专业出身的学生来说，要求会比较高。比如咨询工作非常讲究结构化的思维方式，凡事都要有逻辑，有条理，都要事先定义问题，然后分析问题，解决问题。这种思维套路基本上在我们语言类的专业课上得不到太多的训练，可以说是我们的劣势。咨询公司招人时也会倾向招聘理工科以及商科背景的学生，因为他们的逻辑性更强，对于问题的把控和处理更有条理。除此之外，因为咨询项目中常常会有市场预测，经营分析方面的工作，因此对于建模能力，数据分析能力也都有着较高的要求，这些也是我们语言类学生不大擅长的地方。

因此，如果心怀志向想进咨询公司工作的话，需要在这些能力的提升方面做好切实的准备。比如在知识方面，需要了解下商业的基本知识，包括公司是如何运作的，都有哪些部门，产业链是怎样的，判断公司业绩好坏一般都有什么指标，经营分析该怎么做，等等。这些知识上的准备是最基础的。

说到这里，我想起日本的咨询公司招人时，除了面试环节，还有笔试环节。（现在也应该还是一样。）笔试环节主要是考智商，看脑子是不是足够聪明。还记得当时被指定为咨询行业笔试问题集的一本书叫做《判断推理》，里面有很多类似我们小学奥数的题目。例如：“有甲乙丙丁4人，其中只有1人说真话，甲说自己说的是真话，乙说丙撒谎了，丙说甲说的是错的，丁说甲乙丙3人都在说谎”之类的题。这种题目如果你事先没有进行过训练，就很容易现场慌张，把题目做错。所以事先进行准备还是非常必要的，因为笔试是第一关。

在此顺便把咨询行业求职时可以利用的信息资源列举如下，各位感兴趣的同学可以照着准备。当然了，作为已经离开学校10多年的人，跟不上潮流，可能会有漏，同学们见谅。

书面资料，网络资源，各种微信号，这个太常见了，不细说。如果你要去咨询公司工作，但是不知道麦肯锡著名的金字塔原理，没读过《麦肯锡方法》，没仔细研究过case 的做法就去面试，那就是无准备之仗。

OB，OG，就是你的前辈们啦。如果有机会跟该行业的校友们接触，可以多聊聊工作体会，顺便打探下实习机会，说不定通过实习就拿到了offer。以前在日本找工作时，“OB，OG访问”是一个固定的环节，就是在面试之前企业会帮助候选人接触在该企业工作的他的校友前辈们，通过前辈们了解工作内容，公司的情况。这些前辈们都有一定的活动经费，可以带着后辈们，也就是企业未来的候选人去吃饭，边吃边谈，这也算是公司吸引人才的一种手段。在中国的企业好像没有把这件事作为一个固定流程安排到招聘环节中去，但貌似大家也都会主动地去向前辈们请教，搜集各种面试攻略。

有些学校有类似“投行咨询俱乐部”的社团组织，我所知道的比如外经贸大学，浙江大学就有，这些社团会定期搞线下活动，请前辈们介绍工作感悟，面经，时不时请大牛来演讲什么的，拓宽眼界，有益无害。如果你所在的大学没有这种俱乐部，可以搜罗下身边人脉，请别校同学把你拉进群。

当然，最直接地了解一个行业，就是要亲自走进这个行业。所以，找实习吧！通过实习找找感觉。

三、持续努力

大家都知道，求职不是一件容易事，特别是当你想找一份大家都想要的，竞争激烈的工作时。我不认为竞争激烈的工作就一定是好工作，但至少不是坏工作，否则就不会有竞争了。而中国最不缺优秀人才，如何能让自己在优秀的人群中脱颖而出，是一件难上加难的事情。

当然每个人选择不同，有人觉得一定要成为金字塔尖上的社会精英才不枉赴这一生，有人觉得用自己的力量改变世界才是人生最大价值，也有人觉得照顾好父母，培养好子女，过好每天平静幸福的小日子就是人生最大心愿。价值观不同，我认为都是很好的人生设计。但是无论哪样的人生设计，都需要付出持续努力。这种努力一定是坚定不移的，不会轻易放弃的。

大家应该都看过那个聋子青蛙爬铁塔的故事，在大家的质疑和嘲笑中爬到塔顶的那只青蛙其实是个聋子，正因为听不到大家的质疑和嘲笑，坚定了信心，最后爬到了塔顶。我在日本面试咨询公司时也遭遇过失败，也被不止一位好朋友质疑过，说你一个中国人外语又不如日本人说得那么好，人家凭什么要用你啊。我觉得也是啊，凭什么人家要用我，于是不断思考自己所能够提供的附加价值——熟悉中国的商业环境和文化，并把这一点当作自己的相对优势进行适当地“推销”，后来真的派上用场。你看，是不是很简单？关键要有个好心态，坚信目标能够达成。

另外，在大家踏入社会开始工作后，也该保持这种持续努力的劲头。近来周围有些小朋友频繁地更换工作，毕业后咨询公司干了不到两年就跳槽去了企业单位，为了一时的薪水或是职位的提升。个人是不主张这样跳槽的，因为两三年的时间，真的完全算不上是积累经验。我个人觉得，在一个行业没有干过至少五年以上就出来侃侃而谈行业动向的，都是耍流氓。因为三年以内的工作，基本还都是在打杂，部分人可能天资聪慧，早早就任高位，但经验是靠积累出来的，不经过一定时间的'历练和沉淀，没有处理过各种难题困境，就没法锻炼出大局感，培养不了战略眼光。建议大家趁着年轻时在一个行业里持续不断地努力，多经历复杂的境况，提升自己解决问题的能力。有了实打实的本事之后，就不怕没有好前途。

当然，如果你尝试了一段时间后发现这份工作并非真爱，那就应该早日转轨，早日找到自己真正热爱的工作。坊间流传的说法是开始全新的职业不要晚于26岁，所以你有4年时间试错，基本够了。我也是刚好在26岁那年踏入咨询行业，跟刚毕业的学生比有些晚，但还好，不算太晚。

以上这3点，如果能够做到，我相信你的求职路一定会一帆风顺的。最后希望所有看到这篇文章的人，不管你是在校学生，还是职场人士，都能职场一路坦途，实现自己的梦想。工作占用我们每天至少1／3的时间，不爽不快乐，怎么行？！

职场的经验分享

我先说说我的情况。我本科的专业是日语，硕士读的经营管理，硕士毕业后一直在咨询公司从事管理咨询工作。如果你对这份工作有所了解的话，就会知道咨询是比较辛苦的工作。我选择咨询行业是看中了这份工作的发展潜力，相对还不错的收入（不能免俗），增长见识的机会。现在虽然每日的工作没有想象中那么高大上，但基本符合我的预期，所以一直干到现在，并且打算继续干下去。

相信很多学生朋友在职业选择时都会非常迷惑，尤其是我们语言类的学生。我们学语言出身的人到了大三大四，嘴边就总挂着一句话“语言只是个工具”，言外之意光靠语言是不够的，所以很多人选择考研，多学一门专业课程之后再就业。后面也会提到，其实并不是说学语言的人就只能去做翻译类的工作，在求职时应该充分考虑自己的兴趣爱好以及自身擅长的东西。那么作为日语系专业的学生，到底该怎么进行职场选择，我想借着自身的经历和大家聊聊。

对于职业的选择，我觉得需要做3件事，可以概括为：1.明确目标；2.选对方法；3.持续努力。下面我就逐一地进行解释。

一、明确目标

这里的目标，说的是职业规划的方向，就是未来要在什么行业里从事什么工作，即“業界”和“職種”。需要注意，这是两个维度，行业比如有制造业，零售业，金融，物流，等等。职种比如有人力资源，财务，法务，等等。有很多人分不清这两个维度，问他在什么行业，他说“我是做人力资源的”，人力资源也有制造业的人力资源，金融行业的人力资源，等等，虽然职种相同，但在不同的行业也有着不同的工作内容和特点。为什么要特意强调这个呢，因为求职的时候就是要进行行业和职种的选择。同样都是学日语的，毕业后可能都是从事翻译或者行政助理之类的工作，但是在制造业，商贸业，金融业，专业服务业（律所，四大之类），工作性质，工作环境，收入待遇，成长机会，可能会相差很多，所以大家要想清楚到底想去什么样的地方工作，这很重要。

目标设定时的误区。这里想分享的是，我们学语言专业出身的人在职业选择时不要给自己设限。我当时就走入这样的思维误区。大学快毕业时觉得自己是学语言专业的，自然而然应该去日企，尽可能多地用上日语，所以把求职范围划定在了日企上。其实用得上日语的地方很多，比如我后来进的四大，也是招收日语专业毕业生的，我有若干位师姐师妹也是日语专业毕业就直接去做审计税务。身边还有人去了金融行业，人家也没有科班背景，进去再学。其实现在很多公司招聘毕业生时未必会要求你必须专业背景很强，反倒是对基本素质，学习能力等等更为看重。所以在求职时，如果不是有特别的偏好（比如就想去做翻译，同声传译），建议大家可以多看看，多去一些行业实习，从中能发现自己的兴趣点所在。

十年前我们这代人实习经历好像都很少，2-3家单位都算多的了，看看现在我身边的实习生小朋友们差不多每个人都有6-7份的实习经历，大家都从大二就开始找实习，可能每份工作只是2-3个月，或者只是个暑假，但是能在学生时代体验很多不同的工作，对各类行业有个粗浅的认识，这对职业选择很有帮助。当然了，大学四年也不能光忙着积攒实习经验，学好专业课，多参加社团活动锻炼自己也是非常重要的，要管理好时间。

二、选对方法

如果你已经选定了职业目标，接下去就是要按照合理的方法，开始求职之路。首先就是要了解自己想要从事的职业需要什么样的知识和能力。

以我所从事的咨询工作为例，这份工作所需要的能力可能对于日语专业出身的学生来说，要求会比较高。比如咨询工作非常讲究结构化的思维方式，凡事都要有逻辑，有条理，都要事先定义问题，然后分析问题，解决问题。这种思维套路基本上在我们语言类的专业课上得不到太多的训练，可以说是我们的劣势。咨询公司招人时也会倾向招聘理工科以及商科背景的学生，因为他们的逻辑性更强，对于问题的把控和处理更有条理。除此之外，因为咨询项目中常常会有市场预测，经营分析方面的工作，因此对于建模能力，数据分析能力也都有着较高的要求，这些也是我们语言类学生不大擅长的地方。

因此，如果心怀志向想进咨询公司工作的话，需要在这些能力的提升方面做好切实的准备。比如在知识方面，需要了解下商业的基本知识，包括公司是如何运作的，都有哪些部门，产业链是怎样的，判断公司业绩好坏一般都有什么指标，经营分析该怎么做，等等。这些知识上的准备是最基础的。

说到这里，我想起日本的咨询公司招人时，除了面试环节，还有笔试环节。（现在也应该还是一样。）笔试环节主要是考智商，看脑子是不是足够聪明。还记得当时被指定为咨询行业笔试问题集的一本书叫做《判断推理》，里面有很多类似我们小学奥数的题目。例如：“有甲乙丙丁4人，其中只有1人说真话，甲说自己说的是真话，乙说丙撒谎了，丙说甲说的是错的，丁说甲乙丙3人都在说谎”之类的题。这种题目如果你事先没有进行过训练，就很容易现场慌张，把题目做错。所以事先进行准备还是非常必要的，因为笔试是第一关。

在此顺便把咨询行业求职时可以利用的信息资源列举如下，各位感兴趣的同学可以照着准备。当然了，作为已经离开学校10多年的人，跟不上潮流，可能会有漏，同学们见谅。

书面资料，网络资源，各种微信号，这个太常见了，不细说。如果你要去咨询公司工作，但是不知道麦肯锡著名的金字塔原理，没读过《麦肯锡方法》，没仔细研究过case 的做法就去面试，那就是无准备之仗。

OB，OG，就是你的前辈们啦。如果有机会跟该行业的校友们接触，可以多聊聊工作体会，顺便打探下实习机会，说不定通过实习就拿到了offer。以前在日本找工作时，“OB，OG访问”是一个固定的环节，就是在面试之前企业会帮助候选人接触在该企业工作的他的校友前辈们，通过前辈们了解工作内容，公司的情况。这些前辈们都有一定的活动经费，可以带着后辈们，也就是企业未来的候选人去吃饭，边吃边谈，这也算是公司吸引人才的一种手段。在中国的企业好像没有把这件事作为一个固定流程安排到招聘环节中去，但貌似大家也都会主动地去向前辈们请教，搜集各种面试攻略。

有些学校有类似“投行咨询俱乐部”的社团组织，我所知道的比如外经贸大学，浙江大学就有，这些社团会定期搞线下活动，请前辈们介绍工作感悟，面经，时不时请大牛来演讲什么的，拓宽眼界，有益无害。如果你所在的大学没有这种俱乐部，可以搜罗下身边人脉，请别校同学把你拉进群。

当然，最直接地了解一个行业，就是要亲自走进这个行业。所以，找实习吧！通过实习找找感觉。

三、持续努力

大家都知道，求职不是一件容易事，特别是当你想找一份大家都想要的，竞争激烈的工作时。我不认为竞争激烈的工作就一定是好工作，但至少不是坏工作，否则就不会有竞争了。而中国最不缺优秀人才，如何能让自己在优秀的人群中脱颖而出，是一件难上加难的事情。

当然每个人选择不同，有人觉得一定要成为金字塔尖上的社会精英才不枉赴这一生，有人觉得用自己的力量改变世界才是人生最大价值，也有人觉得照顾好父母，培养好子女，过好每天平静幸福的小日子就是人生最大心愿。价值观不同，我认为都是很好的人生设计。但是无论哪样的人生设计，都需要付出持续努力。这种努力一定是坚定不移的，不会轻易放弃的。

大家应该都看过那个聋子青蛙爬铁塔的故事，在大家的质疑和嘲笑中爬到塔顶的那只青蛙其实是个聋子，正因为听不到大家的质疑和嘲笑，坚定了信心，最后爬到了塔顶。我在日本面试咨询公司时也遭遇过失败，也被不止一位好朋友质疑过，说你一个中国人外语又不如日本人说得那么好，人家凭什么要用你啊。我觉得也是啊，凭什么人家要用我，于是不断思考自己所能够提供的附加价值——熟悉中国的商业环境和文化，并把这一点当作自己的相对优势进行适当地“推销”，后来真的派上用场。你看，是不是很简单？关键要有个好心态，坚信目标能够达成。

另外，在大家踏入社会开始工作后，也该保持这种持续努力的劲头。近来周围有些小朋友频繁地更换工作，毕业后咨询公司干了不到两年就跳槽去了企业单位，为了一时的薪水或是职位的提升。个人是不主张这样跳槽的，因为两三年的时间，真的完全算不上是积累经验。我个人觉得，在一个行业没有干过至少五年以上就出来侃侃而谈行业动向的，都是耍流氓。因为三年以内的工作，基本还都是在打杂，部分人可能天资聪慧，早早就任高位，但经验是靠积累出来的，不经过一定时间的'历练和沉淀，没有处理过各种难题困境，就没法锻炼出大局感，培养不了战略眼光。建议大家趁着年轻时在一个行业里持续不断地努力，多经历复杂的境况，提升自己解决问题的能力。有了实打实的本事之后，就不怕没有好前途。

当然，如果你尝试了一段时间后发现这份工作并非真爱，那就应该早日转轨，早日找到自己真正热爱的工作。坊间流传的说法是开始全新的职业不要晚于26岁，所以你有4年时间试错，基本够了。我也是刚好在26岁那年踏入咨询行业，跟刚毕业的学生比有些晚，但还好，不算太晚。

以上这3点，如果能够做到，我相信你的求职路一定会一帆风顺的。最后希望所有看到这篇文章的人，不管你是在校学生，还是职场人士，都能职场一路坦途，实现自己的梦想。工作占用我们每天至少1／3的时间，不爽不快乐，怎么行？！

职场的经验分享

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

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