关于【给同事不痛不痒建议10条】，给领导不痛不痒建议10条，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、献给职场人的10条建议和忠告，看完受益终身

　　1.学会邀功,比闷头做事更重要。

　　不要害怕担心被人当做”邀功精”, 汇报工作时不敢突出自己的那部分。

　　是你做的就要大胆体现出来,谁谁谁是协作你完成的,清晰明了。不要担心被”邀功”，每个人负责了什么,做了什么事情,团队都心知肚明。

　　但要要注意顺序,先夸赞团队和各位伙伴的功勋,完了再说明自己的。

　　2.不要把自己定位成好人，太累。

　　但是不要做坏事。做好自己的本分即可。

　　3.不会的,不懂的。凡事先百度。

　　对于任何工作中存在的问题,先搜索一遍。

　　不要跟领导反馈说我没做过,我不知道怎么做。我做不来。

　　要想解决办法,让领导做决策,筛选你提的方案,而不是让领导回答你的问题。

　　与同事协作沟通的时候,遇上不懂的,也是如此。不要让对方留下“你怎么好像很多都不懂”的印象。

　　4.不要觉得自己学历高,出身好就眼高手低,不要要小聪明。

　　你是一个社会人,基本的做人要懂。工作是用结果来说话的。

　　背后整的小聪明,并不顶用，一个办公室里的人就那么多, 其实大家都看穿了,只是不说破。

　　这种人,很容易被孤立。

　　5.注意那些临时的工作,请把它做到90分以上。

　　临时性的工作&项目是一个机会。

　　平时范围内的工作, 一般都是重复和循环的,即使很出色也会让人们觉得理所当然。

　　但是临时性的工作&项很容易出彩,让领导认为你是可造之材。

　　6.即使没有什么事情,也要假装很忙。

　　不要给人一种你很闲的状态,大家都能感觉的到。公司是不养闲人的。工作量不饱和是一个考评标准，领导是不会给“摸鱼”打绩效分的。

　　次数多了,你离劝退也就不远了。

　　7.不要参与八卦议论、抱怨、苦水黑领导等行为。

　　即使在职场以外的场合,只要是同事之间,就不要说。因为一定会传到领导的朵里。

　　8.同事之间,请不要做朋友。( 离职后可以考虑)

　　朋友之间只有互相欣赏,互相有共同的爱好,兴趣点,相同的价值观才可以长期的维系关系。

　　在工作中要明确同事和朋友的界限,勉强维护的关系都不久。

　　以前有两个毕业两年的新同事,从入职起就坐在相邻工位。时间久了,两人就成了朋友。

　　后来因为彼此对业务观点不一存在分歧,最后长期以往导致波及部i ]的从私人感情上升到项目层面的撕逼大战。

　　9.在认为领导傻*之前,请用心思考下再做结论。

　　当你抱怨某个领导的策略太傻*, 或者老板什么都不懂的时候,请闭嘴好好沉下心来思考,是不是你自己在理解上和执行认知上出现了偏差。

　　在不同的位置,获取的信息、视角完全不一样。请跳出自己的职位,换位思考。

　　如果你想做一个经理,就请设身处地的把自己作为一个经理或者项目负责人来考虑工作和做工作,不然你永远都只会是一个执行者。

　　10.任何情况下,不要和你的领导发生争执。

　　这里说的任何情况是指当面,微信群, QQ群等任何情况下。

　　争执内容不是有想法不是口直心快,只能用情商低和为自己的考虑不周全找借口而寻找到一丝安慰而已。.

　　你要认清这个事实,要正视自己的缺点。

　　而当与上级发生思路不同或者无法理解为什么要去执行某件事情时,视事情的轻重缓急, 具体问题具体分析。

　　如果事情紧急,先不要急着跟领导争辩,快速的执行完成,有可能在事情做完之后,你就获得了答案。

　　如果事情不紧急,可以自己先做一定的调查研究并对自己的思路进行整理好之后再找上级平等的一对一的沟通。

2、给同事不痛不痒建议10条：给领导不痛不痒建议10条

给领导不痛不痒建议10条

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

八、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

给领导不痛不痒建议10条

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

八、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

给领导不痛不痒建议10条

1、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

2、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的提议。多下基层，关心基层干部。

3、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

4、进一步提高公司的管理水平，

5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

7、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮忙。

8、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的本事。

9、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

10、进一步优化资源，增强市场竞争力。

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