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1、早打预防针 常敲警示钟

“作为班子成员，去年你因违反中央八项规定精神受到处理，再次跟你谈心谈话是希望你在今后的工作中要绷紧廉洁自律弦，同时放下思想包袱干工作……”近日，山东省纪委监委第六监督检查室和驻省委统战部纪检监察组“室组”联动到被监督单位开展调研监督，结合省委巡视反馈、民主生活会自查、党建督查和绩效考核反馈、日常监督发现的问题，调研监督组与被监督单位部分领导班子成员谈话。

如何把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态？山东纪检监察机关通过创新党内谈话制度、规范实施诫勉、多角度谈话提醒等多种方式，早打预防针，教育在先、提醒在前，把组织的严格要求和关心爱护体现在日常监督教育管理中。

在日常监督中，该省纪检监察机关大力推行清单式、嵌入式、驻点式、下沉式监督，深入基层一线听取意见建议，有针对性地进行预防式、提醒式、谈心式谈话。在黄河流域生态保护和高质量发展专项监督中，驻省生态环境厅纪检监察组结合日常掌握情况，约谈厅机关各处室负责人32人次，指出黄河三角洲生态保护修复等重点任务落实中存在的责任作风问题，督促把问题解决在萌芽状态。

紧盯关键少数和重点群体，山东纪检监察机关用好谈心谈话这一有力手段，分类开展教育监督。

2022年8月初，山东省委转发省纪委负责人与下级党委（党组）“一把手”开展党内谈话工作意见。2022年以来，省纪委书记、副书记通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等4种形式，与29名下级党委（党组）“一把手”开展党内谈话，指出在思想、作风、纪律等方面存在的问题以及全面从严治党薄弱环节，沟通思想、交流情况、提出要求、征求意见。

对有苗头倾向或轻微违规违纪问题的党员干部，山东省纪检监察机关综合运用批评教育、诫勉谈话、谈话函询等多种方式，让干部及时得到组织的提醒帮助。

为进一步规范诫勉工作，更好地实现“诫”的力度和“勉”的温度，山东省纪委监委探索出台诫勉工作实施办法，既解决制度程序尚不规范的问题，又明确实施诫勉的有关原则。2022年，山东纪检监察机关（机构）采取诫勉方式处理1.38万人。

谈话函询是第一种形态的常用方式。山东省纪委监委坚持宽严相济、政策感召、教育感化，科学改进谈话函询方式方法，多用“谈”的方式，把握“说”的时机，面对面交流沟通，开门见山点出问题，耐心细致教育引导，真正帮助干部吸取教训。2022年，山东省纪检监察机关运用第一种形态批评教育帮助12.5万人次，占比达到73.6%，抓早抓小更主动，源头预防更有力。（刘德凤）

2、批评教育谈话提纲：批评教育谈话要点

批评教育谈话要点

一、谈政治队伍教育整顿工作开展以来思想认识上的提高和收获：

1、通过教育整顿，切实感受到了公安队伍的新变化新气象。

2、通过学习，更坚定了理想信念和公正执法的理念，提升了思想“免疫力”，拒腐防变意识更加牢固。

3、通过学习，能力素质得到提升，更有思路，更有立场。

二、谈自身的差距：

1、讲党性重修养的要求有差距。党性修养没有完全立起来，不注重慎独、慎微，在公心与私心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义。

2、工作作风上有差距。认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自身建设上有差距。有时有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的.工作，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

三、谈对方不足：

在分管情报工作中，抓业务多，抓民警思想少，建议今后多关心民警的政治思想的学习和日常思想动态。

四、谈工作中存在的不足：

1、对业务知识不够钻研。

对待工作不够主动积极，遇到难题，不善于思考，动脑，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种刻苦结研的精神，重复工作照抄照搬。

2、工作作风不够扎实。

对待工作有时有应付了事的态度，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度；面对比较复杂的矛盾和问题时，有畏难情绪、退缩心理，往往参照老经验、老办法、老惯例，缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。

五、谈思想上存在的问题：

1、政治意识弱化。对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不当面反对，思想麻木。

2、理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，学习的自觉性、主动性不强。理论学习只停留在表面理解层次，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

3、理想信念软化。对习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想没有学深悟透，领悟其精髓，党性修养还需加强，原则性还需提高。

批评教育谈话要点

批评教育包括：书面检查、诫勉谈话、通报批评。

1、书面检查

书面检查就是写检查，是为了反思自己的.不足之处和对做错的地方加以批评和改正。有时候写检查可以使人更加深入的认识到自己的错误，并且下次记住，不会再犯。写检查的字数不宜太多，只要将错误分析透彻了，规划好克服的方法等等即可。

2、诫勉谈话

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

3、通报批评

通报批评这一活动在实践中被行政机关经常使用，但关于其定义，中国法律法规并没有明确规定。而在个别专业法律法规中，也只是在罚则一章中出现了通报批评这一概念，至于具体执法中如何操作，并未见有更加详细的实施意见或司法解释给予说明。

批评教育谈话要点

一、谈政治队伍教育整顿工作开展以来思想认识上的提高和收获：

1、通过教育整顿，切实感受到了公安队伍的新变化新气象。

2、通过学习，更坚定了理想信念和公正执法的理念，提升了思想“免疫力”，拒腐防变意识更加牢固。

3、通过学习，能力素质得到提升，更有思路，更有立场。

二、谈自身的差距：

1、讲党性重修养的要求有差距。党性修养没有完全立起来，不注重慎独、慎微，在公心与私心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义。

2、工作作风上有差距。认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自身建设上有差距。有时有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的.工作，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

三、谈对方不足：

在分管情报工作中，抓业务多，抓民警思想少，建议今后多关心民警的政治思想的学习和日常思想动态。

四、谈工作中存在的不足：

1、对业务知识不够钻研。

对待工作不够主动积极，遇到难题，不善于思考，动脑，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种刻苦结研的精神，重复工作照抄照搬。

2、工作作风不够扎实。

对待工作有时有应付了事的态度，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度；面对比较复杂的矛盾和问题时，有畏难情绪、退缩心理，往往参照老经验、老办法、老惯例，缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。

五、谈思想上存在的问题：

1、政治意识弱化。对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不当面反对，思想麻木。

2、理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，学习的自觉性、主动性不强。理论学习只停留在表面理解层次，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

3、理想信念软化。对习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想没有学深悟透，领悟其精髓，党性修养还需加强，原则性还需提高。

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