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1、哺乳时间是否能累计后一次性使用

来源：山西日报

原标题：哺乳时间是否能累计后一次性使用

事件回放：小张在太原市一家公司就职，今年2月她产假结束。按照相关法律规定她每天有1小时的哺乳时间。为有效利用时间，她向公司提出，把哺乳期内每天1小时的哺乳时间累计起来一次性休息。公司未遇到过这种情况，不知是否有相关法律规定？

北京大成（太原）律师事务所王焕彬律师：首先，国家规定哺乳时间，是为倡导纯母乳喂养，提升母婴健康。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》（2017年修订）规定，有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据以上规定可看出：哺乳期内的女职工，在每天的劳动时间内享有一小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间是女职工的法定权利，并不需要女职工向单位申请，单位不能因女职工享受以上的哺乳期间，降低其工资福利待遇。

其次，要注意区分哺乳时间、产假、哺乳期、哺乳假。实践中很多人把哺乳时间、产假、哺乳期、哺乳假四个概念混淆。哺乳时间，是产假期满后正常上班职工，在哺乳期内享有的权利，正常情况下是每天1小时。产假，是指在职女职工产期前后的休假待遇，正常分娩的产假是98天。哺乳期，是女性哺育婴儿的时间，哺乳期一般为生育之日起一年。哺乳假，是指女职工产假期满后，上班确有困难，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假仅在一些地方有规定，小张工作地点在我省太原市，按《山西省女职工劳动保护条例》第十五条对哺乳假做出的规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。哺乳假与病假有一定的类似之处，都属于劳动者因自身的客观原因无法提供正常劳动，但哺乳假不是法定假期，不同于哺乳时间的法定性，需要用人单位批准。

再次，将哺乳时间累积起来一次性使用，没有法律依据，用人单位有权自主决定是否允许。哺乳时间设立的目的，是让职工每天有一定时间为婴儿哺乳，母乳喂养，并非单纯是一个食物营养问题，它更强调通过母乳喂养的方式，促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少母亲产后疾病，集中休息并不能够实现其价值。同时，法律既没有赋予职工有累计后集中休息的权利，也没有禁止累计后一次性使用，因此哺乳时间是否可以累计后一次性使用，应由单位根据实际情况决定。

还有一点，哺乳时间是否包括往返时间呢？中华人民共和国国务院令第619号没有专门的规定，也给了用人单位与职工更多自主解决和协商的空间。“哺乳时间是否包含往返时间”，各地规定不一，实践中应根据各地的规定办理，由于该公司在太原市，根据《山西省女职工劳动保护条例》第十六条规定：“哺乳时间不包括往返路途时间”，山西省的规定，有利于母乳喂养目的的实现。

综上，哺乳时间是否可以累计后一次性使用？法律没有赋予职工这项权利，也没有禁止。具体如何使用哺乳时间，可由职工和单位双方协商确定，对于员工累计一次性使用哺乳时间的申请，该公司可以根据小张工作岗位的性质和其实际情况统筹考虑，决定是否批准。

责任编辑：尹文卓

2、产假休完如何跟领导请哺乳假：如何巧妙的请哺乳假

如何巧妙的请哺乳假

一、产假休完如何巧妙请假

按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、产假是否包含法定节假日

产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

三、产假工资发放规定

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的'申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

如何巧妙的请哺乳假

一、产假休完如何巧妙请假

按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、产假是否包含法定节假日

产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

三、产假工资发放规定

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的'申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

如何巧妙的请哺乳假

一、申请哺乳假必须满足什么条件

1、已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。

2、已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。

3、孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申请哺乳假。当然假如孩子已经满了一周岁了。也就不能享受哺乳假了。

二、申请哺乳假需要哪些证明材料

1、生育证明。申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书，也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。

2、请假条。申请哺乳假需要的第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但是产妇要申请这个假，还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。

三、申请哺乳假的期限和时间是多久

1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期限是孩子出生后一年之内。更确切的说就是孩子满一周岁前。

2、每天一小时。哺乳假的时间是每天一小时。妈妈可以选择每天晚到半小时和下午早走半小时，也可以选择一起休完这一小时，不分上下午，总之，一天之内只有一小时的哺乳假期。这一小时视为正常出勤。

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