关于【看到招聘信息如何打电话询问】，面试结果怎么问比较好，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、如何与招聘网站上的招聘人员取得联系？这三点教会你怎么做

#如何与招聘网站上的招聘人员取得联系?#

小吴是去年毕业的往届生，他工作了一年左右，近期打算跳槽换一份工作。可是小吴从毕业的时候就是学校老师给他内推进的国企，他还没有完整的求职经验。

这不，一连好多天小吴在网上投递简历，却得不到任何回应，他有些着急了，想找企业HR招聘人员问一问情况，但是他又不知道该如何与网站上的招聘人员取得联系。

他知道我过去做了许多年的HR，便想到来请教我下。

其实这属于一个技术性问题，我给了三种方法供他参考。

一、部分招聘网站有后台可直接联系。

小吴之前缺少一些求职经验，他投递简历所采用的招聘网站也比较单一，或者他都没有搞清楚招聘网站中的一些基本功能。

在互联网时代，求职和招聘的前期沟通基本都已经转到线上完成。

比如国内某知名招聘平台，就是采用社交的方式进行求职招聘邀约活动。

企业的招聘人员，可以从后台窗口私信求职者，而求职者也可以点击招聘人员的头像进行沟通。

有了社交化的招聘手段，求职者可以更高效快速地了解自己所关心的基本问题。

比如这个岗位可以提供的薪资待遇、公司的基本情况，以及入职后单位可以给到的一些成长机会。

尤其是语言表达能力一般的求职者，用文字和招聘官沟通，会更加自如。

二、直接邮件或电话联系

招聘网站也未必都可以私聊招聘官们，那还有其他办法吗？

当然有，求职者可以找到HR在网站上所留下的电话和邮箱进行联系。

比如打电话更为直接，你选择在工作时间电话过去，多数情况下HR都会接听，并和你直接进行语音的沟通。

而发邮件也算是一种较为婉转的方式，有的人不喜欢语音直接交流、怕中途说错话，那么精心准备一封邮件，也是可以考虑的选项。

只不过邮件的时效性比较弱，也很容易在茫茫大海般的邮件里头淹没掉。

所以这两种情况，我一般都主要推荐打电话交流，能不发邮件就不发邮件。

三、其他方式联系到对方

上述两点建议是最常规的可以联系到求职企业HR招聘人员的方法，但并不局限于此。

比如如果你的胆量足够大，可以找到这家公司的地址，直接上门过去毛遂自荐。

这种办法相对有些冒险，因为对部分公司来说，他们的招聘人员并不欢迎求职者直接上门来参加面试。

这容易打乱了HR的工作部署，也不会留下很好的评价。但是另外有的HR却不介意这样“鲁莽”的求职者，他们依然会愿意坐下来和你聊聊。

又比如和小吴过去一样，找到内部推荐的机会。让你的熟人帮你介绍HR招聘官认识，然后再建立一定的联系，最后拿到这样的offer机会。

这个办法比较老土，但对于有的单位也说，的确非常有必要。

写在最后

作为求职者，不知道如何联系到招聘HR的联系方式？上述三招属于干货分享，希望对各位有所帮助。

2、看到招聘信息如何打电话询问：面试结果怎么问比较好

面试结果怎么问比较好

一、打电话询问

这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。

二、写感谢信

在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微 信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的.岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。

三、摆正心态

这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。

要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！

面试结果怎么问比较好

一、打电话询问

这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。

二、写感谢信

在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微 信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的.岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。

三、摆正心态

这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。

要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！

面试结果怎么问比较好

问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”

当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。

而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”

可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。

问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”

一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的（简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打电话来了、。

如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。

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