关于【公司行业类型有哪些】，公司行业类别具体分类，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、企业管理培训机构：企业管理咨询有几种类型

大家对资本+咨询模式的咨询公司感知可能会薄弱些，但是在业内很多都是鼎鼎大名的存在，如博海咨询公司都是行业翘楚（有的划分类别会将该类公司划分为投行类，这往往要取决于其服务风格和深入程度）。这类企业管理咨询通常是为其所投资的企业提供管理咨询服务（也可能是明确了注资计划后的商业行为），其咨询方式与双方合作的深入程度会有较大的相关。如果企业只是需要基本的商业管理咨询时，该类企业会权衡整体情况后给出咨询方案；如果企业管理出现较大问题，且咨询公司有足够的股份时甚至会出现全盘接手公司运营管理的情况（该类公司是真正的商业巨擘，不仅有丰富的行业经验，还有充足的资本，因此很多较为成熟的企业都会对该类管理咨询企业的合作保持一定的距离）。

2、公司行业类型有哪些：公司行业类别具体分类

公司行业类别具体分类

企业行业类别包括

1、农、林、牧、渔业

2、采矿业

3、制造业

4、电力、燃气及水的生产和供应业

5、建筑业

6、交通运输、仓储和邮政业

7、信息传输、计算机服务和软件业

8、批发和零售业

9、住宿和餐饮业

10、金融业

11、房地产业

12、租赁和商务服务业

13、科学研究、技术服务和地质勘查业

14、水利、环境和公共设施管理业

15、居民服务和其他服务业

16、教育

17、卫生、社会保障和社会福利业

18、文化、体育和娱乐业

行业新分类

《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：

1、机构组织

政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构。

2、农林牧渔

农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。

羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。

公司行业类别具体分类

企业行业类别包括

1、农、林、牧、渔业

2、采矿业

3、制造业

4、电力、燃气及水的生产和供应业

5、建筑业

6、交通运输、仓储和邮政业

7、信息传输、计算机服务和软件业

8、批发和零售业

9、住宿和餐饮业

10、金融业

11、房地产业

12、租赁和商务服务业

13、科学研究、技术服务和地质勘查业

14、水利、环境和公共设施管理业

15、居民服务和其他服务业

16、教育

17、卫生、社会保障和社会福利业

18、文化、体育和娱乐业

行业新分类

《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：

1、机构组织

政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构。

2、农林牧渔

农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。

羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。

公司行业类别具体分类

如何选择一家企业

1、良好的酬薪体系

工资是推动工作绩效的第一生产力。

一个好的公司，必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统，就像一个好的老板，必定是先跟你谈钱，再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系，稍有变动，公司内部的工资审计便会一片紊乱。

像我最开始待的一个创业公司，且不说不同岗位之间酬薪有多不公平，就连同样的一个职位，工资都不一样，几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点，要求高的就多给点，结果饿死胆小的，撑死胆大的。怕员工心里不平衡，还不允许员工之间相互讨论。。

这么做，不仅对员工极其不尊重，而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的'时候，一定要问清楚这家公司的酬薪体系。

2、合理的晋升制度

好公司眼光长远，注重人才的培养和挽留，必定会制定一套合理的晋升制度，以保证员工工作的积极性。

如果没有合理的晋升制度，永远是几个老员工独霸天下，或永远招一些空降兵，那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局，也不懂内部培养人才的重要性。

千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司，去惜才的公司，这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。

3、公平公正的赏罚规章

每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条，关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。

职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事，不仅拖慢工作进程，降低工作质量，还喜欢打击新员工的工作积极性，企图把周围有干劲的人变得和他们一样。

一个好的公司会有明确的赏罚机制，赏罚分明才能保证管理效率，剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班，你在工作上才会保持高度紧张，而不是跟着负能量的人混日子。

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