关于【选择职业时应该考虑哪些因素】，在选择职业时主要考虑什么因素，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、职业选择时，有哪些容易忽略的坑？

每年的这个时候，很多人会总结下过去的一年，同时展望一下新的一年的规划。这其中很可能就包括了对当前职业发展的重新思考。

比较典型的有这些情况：

1、所处的岗位已经到达发展瓶颈，到底要不要换个环境试试？

2、行业处于下行周期，受内外部各种因素影响，自己还能有哪些发展机会？

3、有几个还不错的机会在向自己招手，怎么做决策甚是纠结。

4、当前的工作处境，特别心累，是当初做决定的时候没有想清楚就来到了这家公司，想做些改变又不知道从何处着手。

5、好像自己没有特别明显的竞争力，到底接下来是选择大公司还是小公司？

以上这五种情况，我曾经都遇到过，也被这些问题困扰过许久。

曾经自己在职业选择和发展上的误区有：

一、社会价值：职业>趋势>社会价值

误区：忽略了职业这个因素在社会价值中的作用，过于关注行业和趋势。

其中，岗位在职业中的比例，曾经自己并没有重视起来，对外自我介绍的时候，通常只会讲行业和大致在做的事情。后来才发现，岗位相当于是一个精准的坐标系上的点，社会要通过这个点了解到你，找到你。如果这个点不清楚，外界大概率只能了解到大海上有一艘船，但是并不能很好地了解你到底是水手、船副、厨师，还是船员。

尤其是现在很多岗位的上手门槛并不高，但是做的专精其实并不容易。

这样一来很容易给人一种幻觉：就是好像自己能够胜任很多岗位。

但是，这样一来，如果将自己比喻成一个齿轮的话，和外界的契合程度并不高。

二、专业or管理

误区：以为只能二选一，如果两个都不做，就只有自由职业，想不清楚就创业。

以为自己适合走管理路线，原来管理和专业的选择关键，在于哪个方面更突出。

管理者擅长协调、统筹、组织、推进、监督、执行；他们喜欢带一群人做一件事，喜欢绩效和成就感，对获取资源有饥饿感。

而专业人士更擅长收集、调研、理解、学习、解决问题、输出观点……他们喜欢自己想明白一件事，喜欢了解奥秘，验证想法，对终极真理有饥饿感。

曾经的自己未足够重视在技能方面的修炼，过于扩展知识面，走偏了。经过实际中的探索，发现自己在协调资源、统筹推进方面，并不是很擅长，也找不到太多的成就感。相对而言比较适合自己的是在专业方面进行深挖。

如果你依然在纠结哪个方向更加适合自己，有一个简单的方法就是：看自己更愿意和擅长和人还是事打交道。管理方面相对于专业岗，会和人打交道的比例更多一些。

三、搜集信息or解决问题

误区：以搜集信息为手段，而随着时间的推移，手段却变成了目的，并没有通过信息去促进问题的解决。

成年人的世界，你已经有了自己的社会分工，有了很多需要解决的问题。

与其了解各种信息，不如围绕问题往深探索。从性价比来说，也是先学习有体验的知识，会更加容易形成收益。

不知道你有没有过类似的体验，看到一个资料和内容不错，赶紧收藏起来，然后那些内容就静静地躺在收藏夹里吃灰。

而且【收藏】这个功能，通常会给人一种错觉，就是收藏了就等同于学过，学过就近似于学会。时间一长，收藏夹里的内容越来越多，然而真正内化成自身的并没有多少。

总结一下自己曾经踩过的坑就是：缺失职业角色认同、发展方向模糊、用手段替代目的。

其实还有一个坑比较常见，但往往这个坑不太容易被看成是一个坑，并且还带有极强的诱惑力。它就是：物质待遇回报。

记得曾经的自己将职业的回报，几乎等同于岗位开出的待遇。为了多开出的那两三千块，在没有完全考虑清楚的情况下就做出了职业转换的决策。

这样其实是过于短视、没有想清楚什么才是真正的职业回报，直接错过了一些很好的发展机会，在没有太多成长性的岗位上走了弯路。

至于职业的真正回报，是与之伴随的长久成就感。这意味着，你能做自己喜欢的事情，发挥自己的天赋和才能，享受随之而来的良好收入，并为这个世界做出一份贡献。这才是真正值得追求的回报。

具体到如下几个层面：

（1）身体（需求）：我必须做什么？

（2）头脑（能力）：我能做什么？

（3）心灵（欲望）：我想要做什么？

（4）精神（贡献）：我应该做什么？

只有在这四方面和谐统一的情况下，才可能拥有遵从本心的职业。

这意味着，职业能满足你的物质需求，发挥你的能力，满足你内在的欲望，以及为这个世界做出一份贡献；

如果你知道这四个方面现在是失衡的，怎么办？如果你没法马上对每个方面都做出改变，那该从哪里开始？

答案是：在这四个方面里，心灵部分最适合作为改变的起点。心灵方面的改变会带动其他三个方面。

那么如果是选择首先满足经济需求。然而，这很容易掉进一个陷阱：

-为了赚钱而做一份自己并不认可的工作。

-这个过程持续越久，你就在一件自己并不喜欢的事情上积累了越多经验。

-随着经验积累、职位升迁，你的收入可能会继续提高。

-但是，你并不快乐，你并没有做什么真正让自己有成就感的事。

-你在这条路上走得越远，你给自己挖的坑也就越深。收入带来的次要收益替代了你内心真正的渴望。

2、选择职业时应该考虑哪些因素：在选择职业时主要考虑什么因素

在选择职业时主要考虑什么因素

1、兴趣因素

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80! 90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。

2、气质因素

气质对人们所从事的职业性质和工作效率都有一定的影响。什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这里简要介绍一下四种不同气质的特点以及各自适合的职业，以供参考：

3、性格因素

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。人的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。性格的差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功与否。

4、能力因素

从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。

在选择职业时主要考虑什么因素

1、兴趣因素

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80! 90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。

2、气质因素

气质对人们所从事的职业性质和工作效率都有一定的影响。什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这里简要介绍一下四种不同气质的特点以及各自适合的职业，以供参考：

3、性格因素

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。人的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。性格的差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功与否。

4、能力因素

从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。

在选择职业时主要考虑什么因素

首先，你要问一问自已的兴趣爱好是什么？

兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量！当人们对某种职业感兴趣时，就会对该职业活动表现出肯定和积极的态度，在工作中会自发调动整个心理活动的积极性去努力工作，无疑会更有助于事业的成功。反之，当一个人被迫做自己不愿意做的工作时，心理和行动都是消极和被动的，精力和才能是处在休眠状态的。

人的兴趣爱好千差万别，这种差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠自己灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把自己的兴趣移到思辨性的理论研究或与人交往的营销和公关上来，会感到无用武之地。

爱因斯坦小时候对发明很有兴趣，经常因在上课时思考而被老师批评，他把这种探索科学的兴趣一直保持下来，最终成为大科学家。；爱迪生出身普通，从小就对发明有兴趣，一生勤奋钻研，终成大器…,这样的例子不胜枚举！

其次， 我们要评估清楚自已的`能力特征！

光有兴趣还不行，所谓“尺有所长，寸有所短”，一个人的能力特征直接影响活动的效率。而社会上任何一种职业对工作者的能力都是有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

世界著名物理学家，杨振宁博士青年时，曾经梦想成为一个实验物理学家。1946年，他进入芝加哥大学，在实验室工作了20个月，物理实验进行得非常不顺利，常常发生爆炸。以至于后来实验室流传着一句话：“哪里有杨振宁，哪里就有爆炸。”杨振宁博士整整考虑了一个星期，他回想起自己小时候做手工活，爸妈总把他做的小鸡当成莲藕，他认识到自己的动手能力确实不强。最终，杨振宁博士放弃了自己并不擅长的实验物理，转向理论物理学的研究。1957年10月，他和李政道联手摘取了诺贝尔物理学奖，将自己的名字留在了物理史上。

再者，个人性格和气质类型也可作为职业选择的关键参考要素。

个人性格是由各种特征所组成的有机统一体。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，性格特质与职业存在明显的匹配性。

而心理学家还发现不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型：

多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换；

胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；

黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露；

抑郁质的人则孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

气质本身并无好坏之分，与性格类似，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，而黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

当然在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，也是不可忽视的因素。

当我们面临职业选择时，一定要沉下心来，全面分析，走好这关键的第一步！

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