关于【面试一定要问hr的6个问题】，15个经典面试问题，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、面试时，你可以问HR这10个问题，管用！

如果你想知道自己在什么样的公司工作，就不能大大咧咧直接问招聘人员“你们的企业文化是什么样的？”要想一句话把企业文化的方方面面都概括到，那是不可能的。

如果你直接就问说，“企业文化是什么，招聘人员可能就会告诉你想听的那些东西。”所以，如果你要问关于企业文化的问题，最好问的具体一点儿。

你在面试的时候有很多的问题可以问，虽然表面上看似很简单的,可以有助于发现公司内部运作的更深层次的问题。

这些问题包括：

1.您在公司工作多久了？

这个问题，你必须得问问面试官。如果他们的回答都是不长时间的话，你可能需要进一步了解自己即将供职的公司了。除非这家公司是一家创业公司，正在迅速扩张；或者是新成立的部门。否则，这家公司必然存在高离职低工资、长时间工作、缺乏职业发展的机会或者不称职管理等一系列问题。

2. 我们最近的一次巨大成就是什么？

这个问题使得（面试官）有可能透露公司是否承认员工的努力，以及公司是否会举办聚会或者其他活动，如果公司没有什么庆祝活动的话，你干的活也许吃力不讨好，整个公司环境也是冷冰冰的。

3. 公司对衣着有什么要求呢？

对着装没有要求或者要求不那么严格的公司往往没有那些要求商务着装的公司那么传统。当然，也有例外，但我很少找那些穿得相当正式的公司就是了，还是小心为好，因为对着装不怎么要求的公司并不一定意味着有更少的压力。许多科技公司也没有着装要求，但你看它们的压力还小吗。着装只是一部分，你还得观察全貌。

4. 公司都为员工提供什么样的活动？

如果公司有业余比赛、郊游或者其他什么活动，你差不多可以判断出来，这家公司也注重构建同事之间的友好关系，而不是只工作。这一点可能至关重要，如果“你最近初入职场”这一点可能至关重要。

另一方面，这种归属感可能并不适合每一个人，如果你不怎么愿意跟同事交往，那可能应该另谋他就，选一个朝九晚五的环境。

5. 我们部门去年面临的最大挑战是什么，最后是怎么克服的？

这个问题可能过于露骨，但它确实很好地揭示了公司在出现问题时是把错归罪于流程还是人。如果归罪于流程，那表明这是一家持续学习公司，归罪于人，则说明这家公司可能有背锅文化，看看它们有没有从中吸取教训。

留意一下他们的回答暗示了办公室政治的程度究竟如何。办公室政治在总体工作满意度中扮演着重要的角色，提前知道决策是如何制定的、冲突是如何解决的，这一点很重要。

6. 公司领导或创始人呆在公司的时间有多长？

从这个问题中你就能发现有没有与工作相关的领导进行负责和决策。实际参与工作的人总会有最好的办法，所以如果一个领导者很少花时间和员工在一起，这就表明他们的文化缺乏创新。

在大企业里问这个问题的必要性不大。但在小企业里，和高层的交集对你未来的发展大有裨益。如果招聘人员说“哦！我们的CEO每周工作90个小时，从来不需要一天假！”你就知道这家公司的文化非常关注时间，就职之后压力也不小。

7. 我们部门的同事们午餐的时候都在干嘛呢？

弄清楚人们在午餐时间倾向于做什么，你就会知道他们到底工作忙不忙。这些信息还可以告诉你，你未来的同事们是更外向还是更内向。针对这个问题的回答可以让你对你要加入的团队有一些有价值的了解。

8. 我们公司如何衡量成功？

如果你想避开一个期望值高的离谱的老板，你可以考虑问这个问题。在你接受这份工作之前，你需要知道你新老板对你的期望。无论这份工作有多吸引人，如果你不做或者做不到，也算是失败。因此，如果你发现门槛高得离谱，而你没有足够的时间和能力，那么千万三思而后行。

9. 能否请您带我参观一下办公室？

这个问题最好留到最后一轮面试时再问，这样你就不会显得太打扰别人了，但“在工作场所走一走是真正感受日常文化的好方法。”大家都在相互交流吗？大家看起来有压力吗？工作空间装修了吗？办公室是怎么布置的？部门是怎么组织的？如果你喜欢和别人一起工作，你会想要一个更自然的工作环境。

留心一下有多少高管有自己的办公室。你可以从中发现这家公司的架构和等级有多高。很少或没有私人办公室的公司，往往不像有很多私人办公室的公司那样秩序森严。

10. 公司会回馈社区吗？以什么方式回馈的呢？

如果你和公司在共同的优先事项（比如企业责任）上保持一致很重要，那么了解他们的参与程度非常有必要。有些公司特别重视社区活动。另一些公司则认为慈善和志愿活动分散了它们的注意力。问清楚后，即使将来存在脱节，你也不会感到非常失望。

2、面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、公司的福利待遇都有哪些？

福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

3、公司的工作时间是怎样的？

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？

即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

日常工作量。

加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的？

在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：

委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

上网搜索

企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

面试一定要问hr的6个问题

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？

4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？

5、贵公司超越同行的最好基础是什么？

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

最后，别忘了总结每一次面试！

面试一定要问hr的6个问题

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、公司的福利待遇都有哪些？

福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

3、公司的工作时间是怎样的？

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？

即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

日常工作量。

加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的？

在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：

委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

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6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

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