关于【社保法2022的新规定】，社保新规定，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、关于社保，最新通知

据国家税务总局9月23日消息，为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》要求，切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，人力资源社会保障部办公厅、国家发展改革委办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅发布关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知。

其中提出，阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

一、自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称地区）可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。

二、阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。

三、各地社会保险经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。企业缓缴期间，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。已依法代扣代缴的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。同时，要主动配合当地相关部门，妥善处理与职工落户、购房、购车以及子女入学资格等政策的衔接问题。

四、要结合本地实际，进一步加大政策宣传解读力度，针对不同行业、不同企业以及灵活就业人员特点，提高宣传的针对性和精准度，确保政策“应知尽知”。通过适时发布缓缴数据信息、采访报道企业典型案例等方式，加强政策实施效果宣传。

五、要进一步优化经办服务，对符合缓缴政策要求的市场主体，积极主动对接，分类做好服务保障。要健全部门协作机制，加强数据共享，简化办事流程，实现企业“即申即享”，减轻企业事务性负担。

各级人力资源社会保障、发展改革、财政、税务等部门要进一步加强配合，更好发挥工作合力，促进阶段性缓缴社会保险费政策取得实效。政策实施过程中遇到的新情况和新问题，要及时报告。

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2、社保法2022的新规定：社保新规定

社保新规定

自1999年我国步入人口老龄化社会至今，如何解决老龄化现状依然是社会讨论的热点新闻，与此同时，备受关注还有养老问题。社保中的养老金则是我国老年人生活保障的主要方式，国家也在根据国情的变化对社保政策不断地进行完善。

今年6月30日发布的“十四五”规划一经推出便引起了广大群众的热烈反响，其中养老金的政策调整是群众最关心的问题。每年养老金都有所上调，我国养老金在已是第17次提高。在当今的“后疫情时代”，虽然我国经济已经恢复，但仍有不少人关心2022年养老金是否还会提高？而社保政策又有哪些调整呢？

一、社保新规调整

1、医保个人账户的取消

为更好地统筹管理，医保个人账户的取消将于2022年在全国正式实施。取消类别不含城镇职工基本医疗保险，仅限城乡居民医保个人（家庭）账户。

此类医保可划分为个人账户及统筹账户两种，医保待遇并不会因为原有的医保个人账户取消而降低，而是通过门诊统筹代替实现。统筹账户与个人账户相比，报销比例较大、报销条件较少，且个人账户存在不法分子诈骗账户内余额的风险。

很多人提出取消医保个人账户后账户内的余额是否会被清空，完全不必担心这个问题，实际上统筹账户将接收账户内的余额。门诊统筹不仅有利于医保基金共济能力的提升、医保服务范围的扩大，还能增加了账户的安全性，更好地保障城乡居民的医保待遇。

2、医疗费用跨省结算

我国医保政策虽在不断调整，但无法跨省就医成为医保使用过程中最大的问题。外地务工人员或随儿女入迁的老人，在办理医保报销时，需要回到户籍地进行办理。

针对这种问题，国家医保局、财政部在今年4月12日联合印发《关于加快推进门诊费用跨省直接结算工作的通知》，要求每个县至少有1家医院可以实现门诊费用异地结算。政策施行后，参保人即可在当地直接进行费用报销，为参保人提供了极大的方便。

3、军人家属医疗服务

军人身兼保卫国家、捍卫和平的重责，虽然也有假期，但因为工作的特殊性质，不能时常陪伴在家人身边，然而他们的家属也比普通家庭承担了更多的责任。军人配偶可以享受免费医疗服务，军人及其未成年子女继续实行免费医疗，军官军士的父母及其配偶的父母则可享受优惠医疗。

4、全国统筹养老金

我国已实现了养老金的省级统筹，但因各地区存在较大的经济发展差异，养老金的统筹层次仍有待提高。有人误以为实现养老金的全国统筹后，所有地区养老金的发放金额就都一样了。

事实上并非如此，全国统筹是指养老金的统一征收、统一支出，便于资金调度，将盈余较多的省份的资金按比例调拨至没有结余的省份。通过全国统筹养老金，调整了各省份收支的平衡状态，以保障各地退休人员的养老金可以足额按时发放。

5、养老金上调

除了养老金的征收，基金的运行情况也是影响养老金的发放的因素之一。人社部在10月27日举行的第三季度新闻发布会中提到，到9月23日为止，基金总体运行平稳，累计结余6、53万亿元。

在“十四五”规划中也确切指出，将依据工资收入、物价涨幅等客观因素建立养老金的调整机制。由此可见，2022年养老金继续上涨的几率非常大。我国养老金将迎来上涨的第18个年头。

6、灵活就业人员

随着社会的发展已经产生许多新兴职业，例如网络写手、原画师、个体商户等，我们统称为灵活就业人员。现在部分地区已经取消必须拥有本都户籍才能在就业地参保的政策，广州、深圳等地区就相继发布了有关文件。灵活就业人员参保的户籍限制已在逐步开放，解决了此类人员的参保问题，为其日后的生活提供了保障。

二、四类人群

养老金较上一年上调4.5%，因此预计2022年上调幅度在4-5%。这四类人群还要上涨更多。

1、艰苦边远地区退休人员

这些退休人员在其工作期间远赴他乡，扎根艰苦的边远地区，为国家打赢脱贫攻坚战、实现全面建成小康社会做出了杰出的贡献。在其退休后，国家通过更大程度地上调养老金来肯定他们曾经的付出。

2、部分企业退休的军转干部

这类人员服役时间比较长，因此缴纳社保时间较同年龄段者短，在退休后可领取的养老金也略少。许多地区都有规定，待养老金政策调整后，将对养老金少于所在地企业退休人员标准的军转干部给予补齐。

3、高龄人员

据往年各地养老金政策可知，高龄人员在此方面会受到额外照顾。某些地区政策规定，70周岁以上的老人每年额外加发养老金，将按照3元/岁的标准加发。

4、多缴、长缴人员

养老金缴纳分为多种档位，缴纳档位越高，退休后领取的养老金越多。虽然国家要求最低缴纳年限为15年，但是缴纳时间越长，退休后领取的养老金越多。

三、未来预计

1、退休年龄延长

自我国人口老龄化加重以来，参保人员最关心的问题要数退休年龄是否延迟了。截止今年9月，全国已完成意见征求工作的省份已有北京、江西等21个之多。为使人们更容易接受、政策可以平稳过度，延迟退休年龄将渐进式实施。

2、养老金最低缴费年限延长

虽然每年社保基数都有一定的增加，但因人口老龄化、人口出生率低、人均寿命提高等国情，最低缴纳15年的年限将会提高。和延迟退休相同，延长缴费最低年限不会一步就位，也将采取渐进式实施。

总结

退休年龄及最低缴费年限的延长对灵活就业人员影响较大，他们没有企业与其共同缴费。虽然缴费期间会有一定压力，但在退休后社保将为他们的老年生活减轻不小的负担。

社保新规定

随着国家社保制度的逐步完善，人们的参保日意识也越来越高。那么，众所周知，缴纳社保会给我们将来的生活带来保障，在当今社会里工薪一族更注重缴纳社保，一方面为将来提供养老保障，还有医疗保障以及失业金，工伤，生育保险等等，为将来生活等各方面提供保障，而且职工承担一小部分8%，企业承担大头则达到16%，所以都乐意给自己多一份保障。

而今天聊的是灵活就业人员的保险情况，大家都很清楚我国目前灵活就业的群体也已经十分的庞大，有近两亿人。也是我国近年来就业的重要途径之一，为什么说呢？比方说在十几二十年前想就业，只能在规模企业或者国企或集体经济，如今发生了天翻地覆的变化，出现了灵活就业人员，就是他们的收入不稳定，有时这个月多，有可能下个月没有。那么随着互联网经济的高速发展，先后出现了像淘宝、微商，又随着网络直播的崛起，又涌现出了专职直播快递员、外卖员、家政服务、网约车等等人员高达两亿人，占到我国城市就业人口总量的40%以上。

同时，灵活就业人员的就业对我国就业形态和提高就业都提供了帮助，但是这部分人的保障，特别是社会保障问题还是挺大的。

首先，灵活就业人员的保障由自己来承担，导致他们缴纳社保的压力很大，不像职工参保，自己只承担一小部分，单位承担大头。而灵活就业人员没有单位承担，只有自己全部承担。

其次，作为个人要么工作太忙，没有时间返回本地参加社保，要么就是没有单位，自己在非户籍地又不能参保，而挂靠单位违法且不安全，但有部分人也只能是铤而走险，也就是为了积分或孩子上学，导致他们参保的积极性不高，因为参加灵活就业社保是志愿而非强制性的。

虽然各地为了吸引人才，出台了各种福利政策，而对于外来务工人员，还是有一定的限制，所以他们很多时候在工作地不能参加社保，得返回户籍地来回奔波很麻烦，从而放弃了社保。所以急需解决这些灵活就业人员的社保问题，以及2035远景规划中都提出要健全灵活就业的社保问题。国家在这方面也正在逐步地采取措施，向取消户籍地参保的要求等等。

而针对这些情况国家也想出各种办法来解决实际困难。

第一，把缴纳金额下调了4%左右，企业和职工缴纳社保为24%，而灵活就业人员缴纳的额度是20%，来减轻灵活就业人员的压力。

第二就是划分为不同的档次，最低的60%到最高的300%等不同的档次，个人根据实际情况选择档次更加的灵活。

第三就是参保者死亡后，参加社保金额将由家属代为领取。

另外就是在11月26日，广东省广州市分别又发出了两个实际性的利好，对灵活就业人员来说，能够帮助他们更好地享受到社保待遇。

第一就是广州市灵活就业人员可以参加住房公积金试点管理办法，也就是说，灵活就业人员。也纳入了公积金制度，而这在之前公积金只覆盖了机关事业单位和国企就业的正规企业职工，而现在灵活就业人员也可以了。

第二就是广东省对灵活就业人员参加职工医保有关问题的通知。

首先明确了就是新兴就业人员在广东省内就业地参加职工医保，不用考虑户籍地问题，从政策上为灵活就业人员解忧，这是一个破冰信号。灵活就业人员不仅可以存钱买房，还可以享受更多的个人所得税的减免，保障性住房，积分入户政策等等，这都是实实在在的好事，因为为她们解决了后顾之忧。

总之，国家针对灵活就业人员的社会保险制度会越来越健全，待遇也会逐步的提升，也会提高这两亿人的参保积极性，改善他们的生活质量，他们将逐步全部纳入社保，将具有重大的现实意义。

社保新规定

社保新规定一次性补缴

所谓一次性补缴，顾名思义，就是将不足15年社保的一次性缴纳。对于那些没有缴纳社保的人来说，一次性补缴无疑是一项巨大的福利，可以直接保障他们退休后的生活。不过对于按时缴纳社保的人来说，这样无疑是有些不公平的。

因此，一次性补缴社保正在逐步取消，只有部分地区符合要求的人才可以一次性补缴。

一次性补缴社保具备三个条件，具体如下：

1、2011年之前退休的国企、事业单位职工;

2、1961-1982年间下乡的知青，户籍在社保缴纳地;

3、男性年满65周岁，女性年满60周岁的退休人员，且2011年以前在当地缴纳过社保。

到了退休还没有缴满15年。这种情况怎么办?

1、按年补齐

一般情况下，男60周岁退休，女50周岁退休。在退休的时候，这才发现自己所缴纳的社保累计时间还差3、5年才满15年，这没有关系，可以补缴后再办理退休手续，此后你就可以按月领取退休金了。这里需要注意的是，根据补缴时间的长短，会有一定数额的滞纳金由自己承担。

2、延迟退休

城乡居民基本养老保险账户分为基本养老保险账户和个人养老保险账户。个人账户养老金支付水平越高，支付期限越长，养老金就越多。而延迟退休，顾名思义，就是利用本应该退休的年限，然后继续工作，从而补上社保缺口。

这样，在满足缴纳条件15年后，退休人员才可以正常领取养老金。但是，对延迟退休的年数有规定，最高为五年。也要视情况量力而行。否则，当我们到了退休年龄，如果坚持不退休，身体抱恙的话，反倒得不偿失。

3、转为城乡居民社保

我国目前的社保分为两类：城镇职工社保和城乡居民社保。职工社保费由本单位职工缴纳的，由单位承担部分，个人承担小部分。当然缴纳的钱越多，退休金和医疗福利就越好。

而没有工作单位的居民社保少交钱，待遇也差一些。如果在年轻的时候就已经缴纳了职工社保，但是在退休后还未缴满15年，可以申请转为居民社保，这样就可以一次性补缴了。不过，转为居民社保后，后续的养老金会少得多，还是要认真考虑。

4、放弃缴纳社保

放弃缴纳社保是笔者最不被推荐的方法。如果我们放弃缴纳社保，当退休的时候，会相应地返还我们之前缴纳社保基金，但是我们不能再享受社保带来的好处。

对于老年人来说，他们的身体状况不如以前，工作能力也大大降低，对社保的依赖性越来越高。如果我们放弃社保，我们很可能会面临看不起病和养不起老的`尴尬局面，可以说是百害而无一利。

当然，具体采用哪种弥补方式，也要根据自己的情况慎重选择。事实上，社保长期以来一直遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。15年只是缴纳社保的最低年限，越早参加社保，缴纳的级数越高，退休后能够享受到的福利待遇也就越好。

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