关于【团结合作的重要性】，团队的凝聚力和团结性的重要性，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、网赌是病，绝无侥幸，小赌要钱，大赌要命

每一个赌博案例背后

都有一个被摧毁的人生

虽然有人调侃

“小赌怡情，大赌伤身”

然而网络赌博并非想象中那样可控

只能是“小赌要钱，大赌要命”

一旦上瘾，就会酿成无可挽回的悲剧

我们先来看一个真实的案例

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网络赌博形形色色，有各种不同形式。有的属于赌博，有的设计圈套诈骗钱财，令人防不胜防。

1、传统赌博

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将线下赌场搬到线上，赌客只需注册账户并充值，便可参与线上赌博，庄家通过后台操控结果赚取暴利。

2、外围赌博

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网赌是病，绝无侥幸，小赌要钱，大赌要命

赌客通过专门平台注册账号并充值进行下注，平台以特定赛事或福利彩票结果作为开奖依据，投注的资金将汇集到多个外籍人员的账户上。一旦达到一定金额，他们便立即提走一部分资金转移到境外，将剩余资金作为兑奖金额。

3、红包赌博

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组建在线聊天群，通过发红包并押注所抢红包金额尾数大小等方式进行赌博。庄家利用外挂软件或设置有利于自身的游戏规则等手段赚取暴利。

4、游戏赌博

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前期游戏有赢有输，赢多输少，一旦充值金额达到一定水平，平台将会通过后台操纵，让你瞬间输个精光。

5、直播赌博

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依靠美女主播吸引流量，将观众带入直播间的“赌博”游戏，诱导观众购买游戏币下注参赌。不同“宝贝”对应不同的赔率，押中的就会赢得游戏币，没有押中就会输掉游戏币。

6、购物赌博

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这类商城多以让消费者通过购买促销或特定的茶叶、红酒等实物商品，获得一个“商品增值换购”的机会为卖点。如果消费者投注成功，可以退货提现赚钱；投注失败，便提取原商品。需要警惕的是，商品可能不是正品。

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网络不是法外之地，法律法规明令禁止利用网络从事赌博活动。网络赌博在让人沉迷上瘾的同时，甚至还会引发高利借贷、诈骗等系列犯罪。公安部网安局提醒大家，不要抱有侥幸心理，一旦触碰法律底线，必将受到法律制裁。

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图片 | 网络截图

素材 | 宁夏网警

编辑 | 安慧

来源:公安部网安局

2、团结合作的重要性：团队的凝聚力和团结性的重要性

团队的凝聚力和团结性的重要性

团队最重要的两个方面团结、凝聚力。

团结这个词来源于近代女性手工编织，在清代有木制的绕线板，是X形的犀牛 角状，一断刻有“团”字，一端刻有“结”字，这是说明这个木制绕线板是用于编织线的，编织用的线成团地绕结起来，就变的结实紧密，难以拆开。因此团结一词来源于此。意味着和睦、不可分离的寓意。

凝聚力指的是团队的核心向上，指集体目标的一种聚合力.存在凝聚力，团队内才能保持自身的规定性。一旦没有凝聚力，任何团队将没有竞争性，也将趋于解体。上面的介绍这两个词是为了让大家更好地了解这两个词，过于空洞，下面介绍两个例子：

我之前是做置业顾问的，通俗讲就说买房子的。我们也是做团队，讲究团结和合作的。刚做这一行，销售做的不太好。因为没有客户的积累，客户资源也比较少，我们的小洋房是一套也没有卖。也不好意思的，心里压力特别大。干任何一份工作，都想做好，都想做到前面。而我做的特别不好，心里难受也着急。而着急的结果也并不理想，因为路不是很快就能走完的。当时我们项目分为两个小组，作为竞争。其中我所在的那个小组大家都是新入职员工，另一个小组都是老员工。我们小组在我们的组长带领下，大家都相互帮助，互相团结，特别在帮我分析客户，接待客户，回访客户，甚至帮助我去成交客户。最终开单了，然后那个月的'结果也特别出人意料。那个月的目标超额完成。有了这样的结果，并不是我自己一个人的成果，而是大家共同努力出来的结果。我们订立了要超越老员工的目标，，我们一直合作，团结，相互帮助，大家都共同努力出来的成果。也是大家有凝聚力的表现。

后来便不在实行把项目划分为两个小组的方式了。还是一样的产品，但是我们有两个月没有完成公司的任务。就是不在分小组了，大家都没有了团队意识，也不团结，相互没有合作，大家都还存在竞争关系，然后就各自为战。一片混乱。完全没有以前的协调，统一，相互帮助和谐的场面了。这时候的大家没有团队意识。没有团结的想法，更别谈团队凝聚力了。其实公司的任务划分为每人一点，大家都努力1点，任务很好就完成了。但是各自为战就很难去完成目标。没有团结，凝聚力的团队犹如一盘散沙。

以上两种方式体现出来的完全不同的两种不同的结果。团队的核心是团结和凝聚力，团队团结意味着大家相互配合，其实并不简单是志同道合。而是集体中每一个人都能感受到每个人的真诚所在，这样才能成为团结的团队。团结是成功的基石，没有团结就不会有成功。

“轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林”，这句话给我的启示是一个人的力量是有限的，一群人一个团队的力量是巨大的，能带来巨大的成果。一个团队团结有凝聚力，大家就会不自然的相互吸引，共同努力，互相加油，这样多些包容。其实就是：

少贬低，多赞美，是大家前进的动力；

少指责，多安慰，是大家激励的方式；

少埋怨，多感谢，是大家超越的表现。

这样就带来积极向上的工作的态度，才能彼此成就，共同成长。

世界上有一条很长很美的路，叫做梦想；

还有一堵很高很硬的墙，叫做现实；

翻越那堵墙，叫做坚持；

推倒那堵墙，叫做突破；

坚定不移的过程，叫做定力；

成功不是靠方法，而是靠想法；

成功不是靠条件，而是靠信念；

不忘初心，方得始终！

团队的凝聚力和团结性的重要性

团队精神的作用

1、目标导向功能

团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。

2、团结凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3、促进激励功能

团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。

4、实现控制功能

在团队里，不仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制个人行为，转向控制个人的意识；由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久且更有意义，而且容易深入人心。

团队精神的重要性

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

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