关于【为什么离职原因巧妙回答】，面试问为什么辞职该如何巧妙回答，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、面试官：为什么离开上家公司？过来人告诉你三种回答模板，必过

虽然很多人还在经历漫长的假期，但是懂得把握机会的人已经开始线上面试了。

朋友丸子上个星期就线上面试了5家公司，她感叹：“这可一点都不比线下面试轻松，面试官的一个问题就把我问懵了。自己在视频前面手足无措，最心仪的一家公司看来是没戏了。”

我想着，不应该呀，丸子前段时间还嚷嚷着在网上看了很多奇葩的面试问题，应该是胜券在握。

后来才知道，这位面试官不按套路出牌，问了一个很常规却很刁钻的题目：“你为什么离开上家公司？”

丸子辞职就是因为嫌弃工资太低年前毅然辞职，可是这话哪能和面试官说呢，摆明了自己要求高工资。

面试套路题我们还能抖机灵赢得好感，恰恰是这种严肃正经的提问，才真正考验面试者的水平。

那么今天我们就来说一说，遇到面试官问“你为什么离开上家公司”该如何机智回答。

1、这三种错误回答，出口必挂，别中招

很多人会觉得这种问题就实事求是的说，于是什么奇葩辞职理由都说得出口。

（1）业绩压力太大

在知乎上看过一个提问：“现在的企业最看重一个人什么样的能力？”

有个高赞回答只有三个字“抗压力”。

任何工作都有压力，但如果你因为压力大就辞职，面试官只会觉得你玻璃心，留在公司的稳定性不强，可能随时会一言不合就走人，这样的人，面试官在第一轮就会淘汰。

所以压力大这个理由千万别说出口。

（2）工资太低

你所谓的工资低在面试官眼里就是你能力不行还要求多。

面试官代表公司立场，所以即使工资真的低我们也不能直说，真正优秀的人会提升自我价值来获取高回报，而不是频繁跳槽。

（3）和同事关系不和

职场上，除了工作能力最重要的是会处理人际关系，如果你甩锅说辞职是因为和同事关系不和，同事针对你。

那么在面试官心理对你的印象就会大打折扣，认为你是个没有情商且会破坏团队氛围的人。

你到了新公司会不会也同样和同事相处不顺利呢？

有句话说的好：“自己才是一切问题的根源”，所以职责前同事这种话千万别说，只会败坏好感。

另外我还听过很多奇葩理由：

老板喜欢潜规则？

跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？

老公不喜欢她的公司？

工作太清闲？

这样的回答真的是出口必挂，大家一定要谨言慎行。

2、刨根问底，面试官到底想听什么？

说了这么多不能说出口的理由，很多人可能会一头雾水，面试官也太难搞了，说真话不行，说假话太虚伪，她到底想听什么。

别抱怨，我们得先好好审题，凡是多为一句为什么。

为什么面试官会问这样的问题？

（1）探究岗位匹配度

这里的岗位匹配度分为两点。

第一点，面试官在问你是主动离职还是被动离职。

你工作能力不行、领导对你有意见、和团队不配合，这些都是属于被动离职的原因，在新公司同样会遇到，面试官会进行第一轮筛选。

但如果像是因为疫情原因，公司倒闭了，这种原因面试官可能还会给同情分。

第二点，面试官在考察你离职的原因和原有岗位是否有冲突。

比如你说“我是程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大。”

那如果你现在面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。

无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好。那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。

（2）考察人品

有很多辞职的人，对上东家是有负面情绪的，所以面试官也是在测试你会不会消极抱怨前公司的不好。

如果你总把离职原因归咎于上家公司，不断诋毁上家公司，面试官就会觉得你的人品可能有问题，把你招进来有朝一日你也会做出同样有损公司形象的事。

（3）衡量稳定性

都说90后一言不合就辞职，面试官也能从这问题中看出求职者的稳定性，如果你是因为一点小事就跳槽，面试官自然会考虑到用人成本，不录用你。

3、对症下药，这样回答才能赢得面试官的青睐

既然我们已经找到了问题的根源，那么我们只需对症下药，就能完美解答这道问题。

（1）避“重”就“轻”，虚实结合

请记住，在招聘人员问离职原因的时候，首先就是要做到不要装傻充愣，对面试官的问题避而不答。

避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。

比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：

因为上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。

这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。

（2）多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。

而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。

可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”

或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”

说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

（3）不贬前东家，对新东家“表白”

任何不利于前东家的话都不要说，如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比如说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，对我的专业也比较对口，而且发展潜力比较大，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”

面试官听到这样的话，首先会觉得你是对公司有了解的，另外也表达了自己的规划，那么这个问题算是完美回答了。

4、写在最后

都说说话时是一门艺术，在面试的时候，这也是双方之间的“较量”，如何把话说得漂亮且真诚，你学会了吗？

2、为什么离职原因巧妙回答：面试问为什么辞职该如何巧妙回答

面试问为什么辞职该如何巧妙回答

辞职原因怎么说？

网友A表示自己以前裸辞后，向应聘单位诚实说明自己的辞职理由，不但受到应聘单位的高度肯定，从而成功获得工作机会。所以希望求职者们都能实事求是地回答离职理由，虽说大都数单位不会真的去调查你的工作背景，但是不怕一万就怕万一，因此实话实说讲述离职原因未尝不是一件好事。

值得注意的是，求职者诚实讲述离职原因时，一定要把话说得婉转些，不要太直白。例如你在说完辞职理由时，可以补充几句在前公司学到的一些东西，感谢前领导的栽培等等，这些可以让面试官觉得你是一个爱好学习、人际关系不错的人。

网友B表示：每次面试必问的就是辞职原因，真的很难回答。不能诚实说自己嫌工资低，因为可能这家公司薪水也不高；也不能说公司经营发展不好，这代表你对企业没有忠诚度。所以说实话也真的不讨HR喜欢，这就让求职者非常纠结。

的确，我们在面试中也遇到过说实话却没有得到HR的赏识，这到底是什么原因造成呢？一、在于求职者的态度不够诚恳；二、在于应聘单位的企业价值观与求职者的职场观念冲突；三、在于面试官个人招聘理念。

所以想要对HR实话实话讲辞职理由，不妨结合以上三点综合考虑，并且适当随机应变，让HR提升对你的面试友好印象。

不能说的辞职原因

1、收入太低

这是很多HR最不喜欢听到的'辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，HR会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。

2、工作压力大

可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被HR不赞同。

3、领导同事关系不好

有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是职场中勾心斗角的人际关系。想要在职场中混的如鱼得水，不仅要掌握一门好的技能，同样良好的人际关系也不能少，因为它也是通往加薪升职的必要途径。

如果用和领导同事关系处理不好来做辞职理由的话，很多HR会在心里暗想你这人连基本的沟通能力都不会，那还会做什么事情呢。所以不要用与领导同事关系不好当做辞职的借口。

面试问为什么辞职该如何巧妙回答

求职者离开原公司的原因

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1、生活与工作的冲突。

一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2、个人与企业的冲突。

第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1、不可抗客观因素。

一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2、自己被淘汰出局。

一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。

一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

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