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1、面试经验：HR的哪些信号告诉你面试有戏？

简介面试结果好坏与否，工作是否有着落，是每一个面试者面试结束后最关心的问题。 很多求职者因为过度紧张，常常会在面试后的几天里，为了一个结果而惴惴不安。 心里没底，不知道面试通过与否，所以总是担...

面试结果好坏与否，工作是否有着落，是每一个面试者面试结束后最关心的问题。

很多求职者因为过度紧张，常常会在面试后的几天里，为了一个结果而惴惴不安。

心里没底，不知道面试通过与否，所以总是担惊受怕，容易影响此后的面试状态，错失更好的就职机会。

其实，很多时候，面试有没有戏，在面试的过程中，就能很好的看出来。面试者只要稍加留意，就能很好察觉出来，HR是否有意让你通过面试。

所以，如果面试时HR主动给予你以下4种信号，那么恭喜你，面试肯定有戏。

1、主动热情介绍公司

一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。

大部分的HR都会这样认为，求职者既然把简历投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。

但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。

HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。

所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。

2、询问你接下来的时间安排

通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。

而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。

3、主动询问到岗时间

面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。

因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。

此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。越着急反而容易给HR留下不好的印象。

容易被误解为你很着急找工作。同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。

4、话题轻松化

通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。

而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

5、主动谈及薪资福利

关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。

所以，如果HR在面试时，主动与你提起公司的薪资福利问题，那么说明你的面试有戏。当然，这里说的薪资福利，并不是指简单的一个数字，而是指薪资的组成，以及具体发放形式。

总而言之，当你想进一家公司的时候。HR就成了你和工资之间最便捷的链接渠道，而在与HR的交流中，其实他们的话里话外是包含着海量信息的，所以说，你一定要反复咀嚼，细细品味，只有这样才能够了解到更多哦。

2、hr面试是不是稳了：HR的这些举动说明你面试成功了

HR的这些举动说明你面试成功了

一、HR主动跟你提薪酬，并开始跟你讨论价格

如果你完全不符合岗位的要求，HR会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明HR起码是对你感兴趣的，对你的面试表现是满意的。

二、HR开始挑刺儿

顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。

同样的道理，HR说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面可以跟你讨论薪酬的时候，可以砍价埋伏笔。

三、HR开始纠结入职细节

HR开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了HR的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。

四、 面试时间比较长了

面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。

五、主动跟你聊公司

主动介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。

还有的一些会表现得更加明显，譬如说会带你去逛一下公司，给你介绍一下公司的办公环境和一些招聘岗位相关的同事。

六、面试之后让你稍等片刻

面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。

当然，千人千面，HR的习惯也各有不同，这种小细节只能做参考哦，做好自身能力提升才是最好的`办法呢！

1、面试官挑刺的时候

在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。

当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？

相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。

企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。

2、面试官推销企业和岗位的时候

在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。

企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。

其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。

3、面试官跟你谈薪酬时

这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。

因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。

其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。

以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你。

HR的这些举动说明你面试成功了

一，挑战你过去经历的真实性

有些面试官会把你的简历逐个的串一下，

如果他发现你中间有几段联系不起来，

或者说你为什么从A公司跳到B公司逻辑不成立的话，

他可能会质疑你简历的真实性，

那么遇到这样的问题时，

大可不必紧张，你只需要把你事情发生的前后逻辑帮面试官稍微串起来就行。

二,问你一些专业的问题,问题的解决方案

当你给出了解决方案之后，

面试官会挑刺你的解决方案。

这时，先不要紧张或者焦虑，

更不要去跟面试官当场争得脸红脖子粗，

一定要稳住，你要清楚对方愿意去挑刺你的解决方案，

他其实是认可你的，他更多的是想看看你应对压力的时候是什么表现，

这时最好的心态就是把自己切换成一个探讨者，

把面试官当成是跟你一起解决这个问题的同事，

这样的新切换这样的心态去跟对方交流你对于这个方案的看法，

这个时候不仅不会扣分，反而会大大的加分。

三，面试官可能会质疑候选人加入的动机

他可能会通过问你，为什么要加入我们公司，

这种问题虽然看上去有点挑战，

但其实也是一个欢迎的信号，

那么通常你可以说，

我们可能更多的是去关注这家公司的成长性，

这家公司的工作氛围以及这家公司的工作内容等等。

四，你在面试时遇到面试官质疑你提出的薪资太高

通常如果能够提到这个问题就意味着你的面试已经非常的顺利了，

到了和面试官谈薪资的阶段了。

那么如果对方质疑你的薪资太高，

这时候比较好的解决方案就是问一下对方的hr，

对方公司的薪资段是在一个什么样的阶段。

那么如果是了解了对方的薪资段之后，

你可能会重新提出你的要求,

也有可能你就会觉得说不行底线我不能放弃，

这个过程也是一个互相拉锯的过程，

核心还是看你对这家公司有多么认可，

以及有多么强烈地想要加入这家公司，

基本上最后都是可以达成共识。

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