关于【想回原单位上班怎么跟老板说才合适】，怎么跟原来的老板说回去上班，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、现在我辞职了，但是现在又想回到原来的单位怎么办呢？

有时候，不正确的选择可以带来正确的结果；

而造成不正确结果的却是因为正确的选择。

人生嘛，难免会做错很多选择。

如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。没有什么丢人的。

如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。

其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。

如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，

回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。

坚持的下去，做那个笑到最后的人。

特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，

如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢，只有自己过的好了，才是真正的有面子。

所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。

1. 回原单位有什么好处

回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；

如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。

工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。

2.能否重获得原单位的信任

很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。

毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性，

是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

3.回原单位是否有更好发展前景

如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；

比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。

4.提前考虑别人的风言风语

重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？

是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。

5.调整好心态

在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。

最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，

比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。

克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。

对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，

这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。

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文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，

你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩.

岁月静好，愿你幸福，一起都好！

2、想回原单位上班怎么跟老板说才合适：怎么跟原来的老板说回去上班

怎么跟原来的老板说回去上班

直说，诚恳地说，大大方方地说。

没必要假客套，拐弯抹角一通再图穷匕见，这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的，直奔主题就好，这种事不需要太多说话的技巧。最重要的是：他正好缺人，你正好适合，相比其他应聘的新人，你的优势是知根知底，你对老东家熟悉，他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而显得小家子气。

说的时候，需要注意的是：不要只表达意愿，还要展现能力。

“我想干”，是你的想法；“我能干”，是老板的关注点。可以说说你在离开老东家后，你都做了哪些与新岗位相关的事，锻炼了哪方面能力，积累了多少经验……总之，还是要有理有据地说一说你的胜任能力，这是老板最关心的，也是你最应该精心准备的，这事的成败关键就在于此。怎么说？看着岗位的招聘要求，往上靠着说，人家要什么，你就给什么！

也许你在纠结一句话：好马不吃回头草。

其实，这句话不绝对，回头草

能不能吃，关键在于怎么吃。如果你是离开之后，混得一塌糊涂，想重回老东家还干以前的活，这就算了，不过如果是干一个新活，或者出任更高的职位，其实没什么关系。再者，还要看当年分手有没有撕、逼，走得难不难看。如果和原老板偶有联系，说明离职时是和平分手，再见了还是朋友啊，没有这方面的顾虑。

怎么跟原来的老板说回去上班

如果你想回去，该怎么说

你遇到的这种情况，领导没有直接找你，一种可能是你离开时闹得他心里有点不痛快，另一种可能是，你的领导并非特别器重你，你不是他心目中某个职位的`那个对的人。所以，如果你现在想回去，得主动点。有两个办法：

让你的前同事，向原来的领导转达你的想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。

直接给领导电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒，没什么大不了的。

1、让前同事，向原来的领导转达想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。

2、直接给领导打电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒。

主动辞职后还想回原来公司怎么办?

满足以下几个条件的话，可以考虑回去。

1、离职过程很“和谐”，甚至有领导真心挽留、而你依依不舍的感人场面。

2、你离职完全是个人原因不得不离开，没有一丁点对公司不满或者对工作不满的因素。

3、领导对你的工作很认可，觉得你是个不可多得的人才，甚至有表示欢迎你随时回来。

4、想办法让同事帮忙探一探领导的口风，不经意地在领导面前提起你有回来的意向，而且领导有正面回应。

5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。

6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。

离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。

再回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，

比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。克服浮躁心态，就要突出工作实绩，多一些苦干实干。

怎么跟原来的老板说回去上班

我认为能够实现回归大概需要多个方面的缘分。合适的机会，比如公司缺人，且刚好有目标岗位需要招聘。融洽的关系，比如跟公司领导，以及同事时刻保持紧密联系。极强的能力，个人认为这是最重要的，是金子到哪里都会发光的，所以提升个人能力让自己变得不可替代才是能够回归的重要资本。

建议你可以跟公司的HR先沟通下，如果以前交情好的话，私下可以吃个饭，至少有新的招聘的时候，可以优先考虑你，一般公司HR负责人，都是有推荐权的。如果公司确实没有相应的职位，其他公司类似的这样的职位，HR那也是比较清楚的，都是一个圈子，信息都是互通有无的，HR如果鼎力推荐的话，在同等条件下，你肯定有优势的。

联系领导或能让你回去的人。不过好马不吃回头草是有原因的。几乎很少有第二次入职的人，双方能达到以前的合作默契和体验度。

回到以前的公司还是挺尴尬的，如果呆在这个公司个人发展前景不是很好，不建议回去。当然，如果真想回去，那就联系以前的直属领导，得到准确能回去的消息，可以再回去，等你回到这个公司后，你要比以前更努力工作，否则如果工作没做好，闲言碎语会很多。

你需要好好想想，想想你为什么要离职，再回去还能接受那些忍受不了的吗，还有就是你能接受回去了同事们对你的指指点点吗，要是做好心理准备了那就可以找人事沟通看是否可以回去。向公司领导表达回归意图，并直言能够胜任目标岗位。

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