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1、敢于担责：责任心强，才能为执行力护航

为了提高执行力，就要让员工带着责任去执行。

在执行公司决策或领导意图时，需要员工时刻带着责任心。职场中，有责任心的员工才会被重视，是值得委以重任的。同时，也只有这样的人才会用心地执行，才能得到别人的配合，保证执行的到位。

对事情负责能够激发一个人的潜能，会让我们有动力去动脑筋，创新地执行领导意图。每个人都有懒惰的一面，少了他人的催促，没有任何压力和责任心的驱使，很容易沉浸于享受安逸的状态。如此，周而复始，执行力自然就会下降。

1920年的一天，一个11岁的美国小男孩在空地上踢足球时，一不小心，将足球踢到了邻居家的窗户上，窗户上的玻璃被打碎，邻居跟他索要13美元的赔偿费。在那个时代，对于小男孩来说，13美元是一个天文数字，即使是对于有收入的大人来说，也不是小数目。

看到自己闯了大祸，男孩感到很害怕，但他回家后依然将这件事告诉了父亲，并承认了自己的错误。如果这件事发生在其他人家，大人一般都会将孩子责骂一番，然后拿钱去赔礼道歉。但是，男孩的父亲却没有这样做，而是对男孩说：“自己闯的祸，自己处理，你的责任自己担！”男孩为难地说：“我没钱，怎么赔？”

父亲说：“我可以先借钱给你，你一年后还给我。”男孩答应。之后，为了偿还父亲的钱，男孩开始了艰苦的打工生活。半年之后，终于挣够了钱，还给了父亲。

通过努力并承担过失，使男孩懂得了什么是责任。这个男孩长大之后当了美国总统，他就是里根。

有些事情，平时可能认为无法完成，那是因为少了压力和责任心。当你将责任承担起来时，很多自认为不可能的事情都可以变成“可能”，这份热情和信念便来自强烈的责任心。较强的责任心可以驱使一个人主动去做事，同时产生一直做下去的执着和信念。

工作中，要让员工将承担责任培养成一种习惯。工作是安身立命的根本，公司为员工提供了施展才华的平台，员工就应该在这个平台中忠于职守、勤勉尽责。

责任心是一种可贵的品质，无论处于何种工作岗位，有强烈责任心的人都会把工作视为自己的使命，努力去完成。在这种人眼里，工作只有任务不同，没有重要与不重要的区别。即使是小事，他们也会认真负责，把好岗位中的每一关，绝不会忽略它。

做事眼高手低，对小事不重视，公司的部署安排就无法在规定的时间里得到落实。明智的管理者一定会给负责任的员工更多成长和提升的机会。

林凡毕业于北京一所名牌大学，大学期间成绩优异，毕业后被深圳一家有实力的大公司录取。刚接到录用通知时，林凡非常高兴，希望可以在这家大公司施展才华，做出一番成就。但是让他没想到的是，上班后每天他都在处理一些琐事，既不用动脑筋，也看不出明显的成效，跟他的专业也没有关系，他感到有些郁闷和丧气。

一次，公司参加一个在深圳本地举办的全国性的商业会议，打算在会议上展示公司的实力和技术水平。为了这次展示，所有部门同事都在彻夜准备文件。经理让林凡负责装订文件，并一再嘱咐：“一定要做好参会前的准备，不要到时手忙脚乱。”

林凡听了感到很不痛快，心想：这些工作连初中生都能完成，还用得着这样嘱咐吗？真是麻烦！

林凡将经理的话当耳旁风，同事们都在加班，林凡却在电脑旁浏览新闻或无关紧要的事。晚上八点，技术文件终于汇总起来，交到他的手中，他开始一份一份地打印，可是刚打印到20份，打印机就没有墨。

林凡打开文具柜，准备更换一个墨盒，可是他发现墨盒已经用完了。他有些着急，急忙翻箱倒柜地找，可是找了很多地方，都没有找到。此时已是深夜11点，而所有文件必须在第二天上午九点大会召开之前发到经销商手中。

总经理得知情况之后，大为恼火，呵斥道：“不是一再叫你做好准备吗？这点小事都做不好，要你有什么用？”林凡无限羞愧，哑口无言。

为了将文件在规定的时间发到经销商手中，林凡只能乘出租车满大街跑，转悠了几圈，最后终于找到一家24小时服务的商务中心。不过万幸的是，这家店售卖墨盒。

林凡丝毫都不敢停歇，马不停蹄地回到公司，赶在会议之前，将文件打印了出来。在正式开会之前，林凡终于将文件整齐地送到了经销商手中。

对小事不愿意负责的人，总认为自己水平高、能力强，其实，将职责范围内的小事做好，就已经不容易了。

俗语说“小事不小”，有的小事可能会影响到整个计划的执行。大事都是由小事累积而成的，没有小事的积累，是无法厚积薄发成就大事业的。世界上最伟大的事业，都是一点一滴完成的。

在竞争激烈的今天，员工只有认真工作，敢于担责，才能提高执行力，才会获得管理者的信赖和重用，工作起来才会更加得心应手。

作为基本的职业道德，责任不是挂在嘴边的一句空话，而是体现在工作的各个方面。责任是执行工作计划的催化剂，优秀的员工必然都怀揣主动负责的精神，能够永远保持主动自发的工作动力。

（文/江青山）

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2、强化责任心提高执行力

强化责任心提高执行力

执行力是竞争力，也是一个单位一个部门的生命力。

工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

我们的各项工作要出成绩、有成效，就要增强责任心、提升执行力，全身心履职尽责。

有位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值。”其说明的就是这个道理。

只有增强责任心、提升执行力，才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成得更好。

责任心胜于工作能力，执行力源于责任心。

作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品德，在所有价值中它处于最高的地位”。

责任出激情、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险。没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。

责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。

强化责任心提高执行力

何谓执行力？简而言之执行力“就是保质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。

要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“快速反应、马上行动”的工作作风。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后。

要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有创新，才有发展，才有活力。面对社会竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推动工作发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的创新精神和能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行上级指示。

在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯，切实提高我们的执行力。

强化责任心提高执行力

世界没有完美的个人，只有完美的团队；一个有方向有目标的人才会对生活对工作有热性，一群拥有共同方向共同目标的人才会组成一支优秀的团队。成小功，靠个人；成大功，靠团队，一个有复命精神的团队，才是一支优秀的团队。每个企业要敢于把企业的梦想进行升华，变成所有员工共同的梦想，大梦想蕴含着众多的小梦想，大梦想实现了小梦想也会得以实现，这对员工有吸引了，每个员工都为了自我的小梦想的实现而全力以赴，大梦想也会水到渠成的得以实现，这是实现企业梦想的必经之路。

从基层员工的角度，任何企业的发展都离不开员工的努力，那么员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点，找到共同的目标和方向。这需要员工用积极的心态去看待本职的公司做以及公司的管理制度。作为员工无论如何不可以站在企业的`对立面，不可以消极怠工，不可以对自己的工作不负责，不可以对已经发生和即将发生的任何过失孰视无睹。应该培养一种积极面对的心态，应该提升自己解决问题和承受压力的能力。其实，作为工作本身来讲，多做事情尤其是多做自己未曾做过的事情就是多学习，及时在提升自己的内在能力和价值，这种收获意义是长远的。员工应该任何时候都以愉悦的心态去迎接新的挑战。

企业执行力的实现，需要有许多的条件因素，许都的流程，步骤，但方法、手段只是一种形式，重要的还是我们必须在西乡上认识到我们要做的结果。我们工作和生活的行为准则是没有任何借口，每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人再去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不再与我。无论如何不要寻找任何借口，现在立刻去做，提升你的执行力，发挥你的.主动性，现在立刻行动，成功属于那些不找借口的人！

在正确的方向上，每天行动。机会只降临在有准备的人身上。时刻为成功做准备，在机会来的时候紧紧抓住，才能创造成功的奇迹。

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