关于【怎样写简历找工作】，如何写一份好简历找到理想工作，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、找工作时，如何写一份优秀的简历？

兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。

1.简历基本内容

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

2.精简简历

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

3.投递方式

如今，大部分公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

4.了解招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

5.表达能力

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

2、怎样写简历找工作：如何写一份好简历找到理想工作

如何写一份好简历找到理想工作

就业形势严峻，很多职场新人屡战屡败。深究原因，其实很多失败不是由于应聘者本身的条件与招聘之职位的要求条件不匹配，而是由于经验不足，不得其法造成的。

在这篇文章里笔者将总结多年的经验从如何制作简历，如何选择应聘渠道，面试技巧3个方面（简历篇、应聘渠道篇、面试篇）告诉职场新人怎样才能找到一份理想的工作。

制作求职简历是找工作的第一步，简历做得好不好，是个人能否赢得一个职位的关键点之一。

招聘筛选的第一步是简历评估，在这一步骤中，每份简历在hr手中停留一般不超过3分钟。

要想在3分钟的时间里取得第一场淘汰战的胜利，一定要做到“知己知彼”，了解hr在看什么，针对hr的要求制作一份有针对性地简历可以大大提高成功率。

下面我就分析一下hr对应聘简历的考察重点，并根据此重点提出制作简历时应重点突出的部分。

在第一步简历评估时，hr将对个人简历反应出的知识储备水平、企业环境适应程度、职业方向和潜在不稳定因素、业务熟悉程度四个方面进行评估。

知识储备水平

知识储备水平主要是通过应聘者学习的相关专业，获得资质证书和所受培训的内容体现的。

HR根据以上三个方面评价求职者的知识储备水平与工作的相关度。知识储备水平的内容在简历上直观表现为：教育背景，资质证书，培训经历。

教育背景描述时应说明毕业院校，所学专业，学历。描写时要说明在校学习的起止时间，从最高学历写起，按照由近及远的顺序排列。

企业环境适应度

企业环境适应度是指应聘者与招聘企业的企业文化、公司性质以及职业潜规则等方面的适应程度。

HR将从较长时间的工作经历、第一个工作经历、类似企业工作经历、受教育时间与参加工作时间四个方面考察候选人是否与企业相适应。

hr主要通过简历上求职者的工作经历来考察企业环境适应度。所以应聘者在简历中描述过往工作经历时，一定要包含以下内容：公司名称、企业性质、公司规模、主要工作内容等。

职业方向和潜在不稳定因素

职业发展方向和潜在不稳定因素可以说是hr简历评估工作的重中之重。职业发展方向是指应聘者选择一个领域作为个人未来职业发展的方向，这里要强调的是职业发展方向与所学专业不一定一致。

判断应聘者的潜在不稳定因素，主要是用来预测应聘者在招聘岗位上任职的稳定性。

hr将重点审查应聘者的职业空白期、职业变动、职业发展趋势及教育培训四个方面。这里的职业空白期是指应聘者离职到重新入职，且没有学习或其他连续活动的周期。

hr会根据候选人的简历来判断职业空白期的合理性。职业变动是指应聘者工作的行业和职业的变化，HR将重点考察引发职业变动的原因，判断引发职业变动原因的合理性。

职业发展趋势主要是考察候选人的职业发展呈上升、平缓还是下降的趋势。考察依据主要有三个方面：职位层级、薪酬水平、工作职能，由此对应聘者的综合能力做出初步判断。

hr对应聘者所接受的教育培训的考察，主要是评估应聘者的教育培训经历与职业方向是否一致。

通过分析应聘者所接受的教育培训是主动获取还是被动获得，来判断应聘者的职业兴趣与职业方向是否一致。

hr主要通过简历上求职者的.工作经历、教育培训经历来评估应聘者的职业发展方向和潜在不稳定因素。

因此，应聘者在撰写简历时，应按照由近及远的顺序，清晰地描述自己的工作经历，把在每家企业所担任的职务和主要工作内容写清楚。在描述培训经历时，将与招聘职位相匹配的、主动获取的资质证书名称写在前面。

业务熟悉程度

业务熟悉程度是指应聘者在某个岗位上工作时，对本岗位业务掌握的熟练程度。

hr将重点考察应聘者过去担任职位的工作职责范围、是否具有相似职位的工作经验以及相关行业的工作经验，据此初步判断候选人的业务熟悉程度，这是hr考察应聘者与招聘职位匹配度的另一个重要指标。

在简历中也是通过工作经验的描述表现出来的，对于工作经验的描述应做到工作职责描述清晰，工作事项描述准确，清楚地表述出个人在具体工作项目中起到具体的作用。

但真正能够做到工作经历描述细致准确是比较困难的，在此我建议初入职场的求职者做好每天的工作日志，间隔一段时间就整理工作日志更新简历。

经过这样的常规储备工作后，当你再次求职时你会发现你的简历已经具有了意想不到的竞争力。

其他注意事项

简历制作时还应该注意简历格式，在这个问题上建议参考3大招聘网站的简历模版。

此外在工作经验描述时措辞是关键，hr对于表述应聘者描述在工作中起到作用的动词，十分的关注，在这些词语的选择上应聘者应该多加注意，仔细区分选择参与，协助，独立完成等动词的选择。

如何写一份好简历找到理想工作

一份优秀的简历应该怎么写？

理解招聘者的痛点：

HR的痛点就是忙，特别的忙，大部分招聘者每天要接收海量的简历，看一份简历时所用的时间不超过3.67秒，如果在这个时间里不能抓住招聘者的眼光，那么你投递的简历也会被淘汰；

因此作为一个合格的销售，我们的第一任务就是帮助HR用最短的时间知道你是谁，你有什么优势，你是否能够胜任该岗位。

废话不多说，直接上硬货！

时间紧任务重，你如何才能让招聘者用最短的时间一眼就看中你的简历，作为求职者，我们写自我介绍时就是要让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR细细品读你的简历。

已经工作几年的求职者自我介绍可以优先侧重于这几点：公司行业经历、岗位经历、教育背景、职业发展规划等等，简历不宜过长，每一点写一句话即可，重要的是关键词。

应届毕业生可以这样写：教育背景（在校成绩、留学经历）、实习经历、考证和成绩、特长和对未来职业的发展规划。

自我介绍有什么窍门？

1、数字更加直观

比如：

经验类：大三期间15个月互联网公司实习经验；2年自媒体运营经验；

教育类：某大学4年本科，大四被交换到哈佛大学；

特长类：在运营自媒体期间，从无到有积累了4600粉丝；

2、要跟所投岗位有关

有很多人在简历上都犯过的一个错误，那就是简历上有60%的经验都和所投岗位无关，比如所投岗位是销售岗位，简历上就不能写曾担任街舞社社长这类和岗位无关的经历。

抓HR眼球的小技巧

善用一些关键词，关键词越显眼，HR越有兴趣看下去，比如你投的岗位是PS岗位，那么在简历中就要多注重PS方面的经历；

比如在某互联网公司担任PS平面设计经理，既突出自己的能力，又能给招聘者留下一个不错的印象，只要能让招聘者多看两秒你的简历，那么被录取的概率就会越大。

2个技巧助你点亮工作经历

很多人都被淘汰在了工作经历，不会写工作经历恰恰是最致命的，下面我教大家2个技巧点亮工作经历。

第1个技巧：合理使用招聘需求

比方你要应聘的是项目经理岗位，那么就可以使用所投递的岗位招聘需求上摘抄一些要求，比如该岗位要求面试者要掌握一门或多门编程语言；

那我们就可以直接摘抄这句话，写到自己的简历中，但是一定要记住的是，一定要和你的工作经历符合，不能无中生有。

第2个技巧：用合作过的大客户做背书

如果你曾担任的公司名气不大，那么我们就可以合理应用合作过的客户，比如你曾担任的岗位或公司和世界500强公司合作过，那么就可以写到自己的简历当中，来体现个人价值。

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