关于【真正想锻炼你的领导】，真正想带你的领导，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、你的领导是在锻炼你，还是想要赶你走？主要看这3点，精辟

你的领导是在锻炼你，还是想要赶你走？主要看这3点，精辟！

当我们在职场上的时候，总是期望自己的领导能够多见识一下自己的能力。毕竟你在公司里面，要论实力还有社交能力上，可能不是最突出的那一个，但是你总是希望自己能够突破原先的成绩，让自己能够在公司发光发热，并能逐渐被公司里所有人所熟知。

这是一个目标，同样也是一个人在职场上前进的动力，当然这个动力驱使，还是离不开一个人的“鞭策”，那就是自己的领导。但是不是每个人都能获得领导的重视，有时候，领导还会因为自己的个人喜好，而对自己的下属存在一些偏爱，或者是针对。

对此，今天我们就来说说，在职场上，想要了解你的领导是在锻炼你，还是想要赶你走？主要是看这3点，精辟！

1、有没有在众人面前故意刁难你

首先，我们要想到的一点是，这个领导有没有在众人面前故意刁难你。可能很多人对于自己的领导，内心深处都是会有一份期待的，希望他能够重用自己。而领导看重一个人的话，一般开始的时候，都会进行一些试探或者是锻炼。

而对于员工来说，他们可能是分不清，领导对你态度上的转变，是在锻炼你，还是说只是想要赶你走。其实在一些事情上，其实还是挺容易进行分辨的。

比如说，领导他有没有在公司里，当着其他同事的面，故意去刁难你，即使是说的一些玩笑话，但是这些话语当中，却是对你能力上的一种贬低。

在这样的情况下，你就不要觉得这是领导在对你进行考验了，他可能就是不太喜欢你，所以才会说出这样的话，且还是在别人目光的注视之下，让你觉得难堪。遇到这样的领导后，你还是要尽量远离会比较好。

2、打击你的自信心

其次的话，就是喜欢打击你的自信心。很多人在初入职场上的时候，一般都是心怀满腔的热血，希望自己能够在这个公司当中干出自己的一番事业，而为了这个目标，自己也在不断的学习，还有总结和归纳。

而对于自己的领导，自己的内心肯定也是会有一种崇敬的感觉。但有时候，领导在面对你时，可能和你的想法是不太一样的。

他在公司里面，是你上司，也是管理你和带领你的人。但是他们对于自己的下属，也是有喜恶之分的。可能他因为看不惯你，就总是喜欢打击你的自信心，而在这之后，还会给你一颗糖，让你好好的加油。其实这种方式，对于你来说，不仅没有帮助，还会让你对自己的工作能力产生怀疑。

从而在能力上得不到提升，在这种时候，其实你不仅仅要找寻自己的一些原因，还要了解到领导对你说这些话，到底是什么用意。

3、给你机会但不落实

还有一点，就是给你机会，但是却不落实。用一句比较直白一些的话，就是给你画大饼。其实有很多的领导都是喜欢这样来做的。先给你一些虚的承诺，让你好好努力，但是在你准备快要达成的时候，却又给你画更大的饼。

饼是画不完的，而实际上的奖励，也没有落实下来，这对于一个员工来说，肯定是不太公平的。但是在公司里面，由于领导的地位，自己也不太好说什么。

可你要是实在忍受不了的话，该离职还是要离职的，毕竟在这个公司里面，你也没有什么发展的前提，还不如尽早走，去更好一些的公司。

总结：那么，你觉得自己的领导对你是什么样的态度呢？

2、真正想锻炼你的领导：真正想带你的领导

真正想带你的领导

1、了解他的过去

每个人都有不一样的成长经历、感情经历等等。很多领导不愿意过多地分享自己的过去，或者自己被打上某某的烙印。如果一个领导开始与你谈论他的过去时，那就是你进入他的视野范围内了，能够告诉你过去经历的领导，你要好好珍惜！

2、打理他的手机

手机作为日常生活必不可少的工具，陪伴我们的时间甚至超过了我们的伴侣。特别是单位领导，手机里都会有各种各样的“秘密”，如果领导愿意让你全面打理他的手机，不忌讳你知道他的一些“小秘密”，那我就得恭喜你了。

3、“介入”他的家庭

领导也和我们一样，需要自己的家庭和心灵的港湾，也会面对各种各样的家庭俗事需要打理，那么领导同样工作比一般人都要繁忙，需要一个或者更多助手帮忙打理工作和家庭，如果领导不介意你帮忙打理家庭的俗事，那么恭喜你，你进入了领导的视野了。

4、畅谈他的底线

每个人都有自己的底线，底线折射一个人的性格和个性，聪明的人不会轻易出触碰任何人的底线。而人的底线在哪儿，往往需要日久才能发现，如果领导愿意和你谈谈他的底线，那也是在给你机会，你得抓住。

5、经常带你出差

出门在外，更能考验一个人的协调能力和水平，也利于增进与领导之间的关系，人到了陌生的地方更容易放下架子。所以，如果一个领导去哪里出差都愿意带着你，那你自然不会缺少表现机会的。

真正想带你的领导

一、严厉中带着关心---不会让你一个人在工作中胡乱撞

简单的理解是，我们上班就是干好领导给安排好的工作，那么，不管工作中遇到什么样的问题，都应该有员工自己去解决。其实不然，如果每个人在职场中都是这么以为的话，就不会有那么多优秀的员工和公司了。真正在乎员工的领导，绝对不允许自己的员工在工作中胡乱碰撞，肯定会严厉地督促员工工作，然后还会细致的关心员工的不足，以给员工提供解决问题的方法。

二、时刻关注不冷落---不会对你不管不问任你自生自灭

就从字面意思上来理解，领导和员工存在着一定的距离。但真正在乎员工的领导，绝对不会让员工觉得自己离他们很远，因为这种领导深知，一旦员工跟自己的距离越来越远的时候，也就是自己的公司越来越没有生存竞争力的时候。所以这种领导会时刻关注自己的员工，让员工在公司能感受到家的感觉。这就是对员工的负责，更是对整个公司的负责。

三、索取不忘记投入---不会舍不得对你进行各方面投入

领导和员工就是雇佣与被雇佣的关系，这是没有什么好怀疑和质疑的。但如何让这种关系发挥更大的价值，也就是说领导和员工之间实现最大的彼此成就对方的结果，是真正在乎员工的领导会列入自己的头等大事行列，比如说在索取员工剩余价值的时候，也适当的为员工做一些投入。只有这样，领导和员工的关系才能持续地发展下去，越走越远，越走越好。

真正想带你的领导

第一、给你更多的资源和信息。

其实判断领导有没有心让你往更高的台阶走，一个很重要的标准就是你所接触到的'信息和资源有没有增多。因为一旦往上走，需要做的事情，需要接触的东西，需要考虑的是更多的。领导只是让你在现有的岗位上继续做当前的事情，你只需要不断的重复就可，但是要提拔你，你就必须要跳脱出当前的事情，看到更多，想的更多。领导真心想提拔你，就需要锻炼你这方面的能力，也让你知道更多的内幕，和更高层的信息，这个很实在。

第二、不会在错误上斤斤计较。

在职场中犯错是在所难免的，领导对你犯错的宽容性，暴露了你在他心目当中的地位。如果领导对你的错误一直耿耿于怀，总是记着，甚至在人前还批评，肯定不是想真心培养你。一个真心想培养你的领导，他不会太在意你犯什么错，他甚至觉得你犯的错误反而是吸取教训的好机会，他会在你的错误后对你进行更全面的指导，这样才能帮助你成长。想提拔你的领导，希望你在短时间内能够取得更大的进步，而不是想逮着你的错误，把你骂得狗血淋头。

第三、会给你更多表现的机会。

大家站在领导的角度想一想，想提拔一个新人，也要水到渠成，突然冷不丁的就把别人提拔上来，结果其他人都不服，容易生出不必要的麻烦。

领导如果想提拔一个人，就会让他了解更多的信息，手上掌握更多的资源，给他更多能出成绩的事情上，给予更多的机会，更多的表现，慢慢地让大家看到他身上的优点，很多事情上也让他他明显功劳更大，最后提拔时，更加名正言顺，说得过去。

本文关键词：你想要一个怎样的领导，领导亲自带你，愿意教你的领导，领导愿意帮你，真正帮你的领导。这就是关于《真正想锻炼你的领导，真正想带你的领导（你的领导是在锻炼你）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！