关于【越是有能力的人越是受打压】，为什么越是优秀的员工越容易被打压，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

当天下午，黄女士便收到了金融平台的短信，称其账户出款资金被冻结，订单异常。接着，客服就给黄女士发了一张“中国银行保险监督管理委员会”的红头文件，表示其需要交纳借款金额的50%才能解冻借款，并提供了一个认证解冻对接专用账户。

客服还强调，若不解冻就会被视为骗取贷款，将追究黄女士法律责任。

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

这份“正式”的文件及客服口中的“骗取贷款罪”将黄女士吓个不轻，她只得立刻向朋友借款两万多元，汇了过去。然而，客服又称，认证解冻失败，需二次解冻。

前前后后汇了共计六万多元的“解冻金”，贷款竟仍然不能提现，黄女士这才意识到自己被骗，急忙到派出所报警。

​

近期网络诈骗高发

骗子的手段花样百出

但防范诈骗其实并不难

让我们仔细看看这所谓的银监会文件

就会发现其中漏洞百出

​

1

“中国银行保险监督管理委员会”英文名为：China Banking Regulatory Commission。

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

2

语序错乱，表述不清，正规文件不应如此不严谨

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

3

客服给的两个解冻认证专用账户均为私人账号，对公账户的户名应是单位或企业名称。

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

4

几份文件盖章处的时间填写不规整也不一致。

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

解读骗子套路

尽管骗子们行骗手段花样百出，但究其核心，仍是换汤不换药。

1.贷款时先收费，是骗子常用的手段，也是借款人比较容易入的“坑”。“先交几千元手续费，然后立马下款几万”，相信大多数借款人在面对此种诱惑时都是“就差一步就能贷到钱”的心态。骗子正是看透了借款人的这种心理，进而大肆玩套路。

2.不断收费“手续费”、“材料费”、“打款到指定卡验证还贷能力”、“解冻金“、”激活费“等等，骗子编造各种理由让贷款人进行打款，却迟迟不去兑现“马上到账”的承诺，令受害人不但没有成功贷款，反而将自己的钱都送入了骗子的口袋。

网络贷款诈骗再升级，一份“红头文件”骗走6万多

警方提示

1.如果确有资金需求，应到具有资质的正规金融部门办理贷款。

2.谨慎进行网络借贷，如对方要求先期交纳保证金等费用，务必提高警惕。正规贷款过程中，放款机构审核贷款人个人信用、还款能力或质押物的估值，不会要求先期缴纳任何费用。

3.一旦发现被骗，要注意收集相关转账记录、聊天记录等证据，并第一时间报警。

来源：广东网警巡查执法

2、越是有能力的人越是受打压：为什么越是优秀的员工越容易被打压

为什么越是优秀的员工越容易被打压

1、优秀员工很少会感恩领导的提携

很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报：升职加薪。如果得到了提拔或加薪，他们认为这是自己努力的结果，是理所当然的，与领导没有直接关系，因为自己不够优秀的话也不会得到提拔。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，这样做公司拿什么留住人才？

要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。

2、优秀员工容易对领导带来威胁

很多领导没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次，即使领导想提拔优秀员工，也首选和自己同一战线的人。作为领导，他也要考虑自身利益，如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！

3、优秀员工不屑于溜须拍马

能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，甚至不服领导管理，更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，是否跟自己一条战线，其次是能力。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，不会影响他的个人利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。

这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。

为什么越是优秀的员工越容易被打压

有本事的人越容易被人打压，理由颠覆你的价值观

1、不愿投其所好

在我们的生活中，拥有很高的技术，自己有本事的人，一般这类人的脾气都比较大，自己一般觉得工作就是靠业绩吃饭，你的`业绩起来了自己的职位薪水自然都起来了。当看到有些人为了升职，加薪而去给领导送礼，拍马屁，会觉着这样的小人真的不耻。

对于那些有能力的人，放下身段，去迎合上级，更是觉得不可思议。你有才华，为什么还要去迎合领导呢？你自己想要发挥自己的才华，但领导就是不给你这个机会呢，你纵有通天本领，也没有地方施展。搞好关系只是能让领导知道你是实实在在的有这个本事，有这份能力适应这个工作

2、拥有一种反抗的情绪

有本事，有才华的人。有些是很难接受别人的观点，内心之中存在一种特别的自我，在讲自己方案的时候，是侃侃而谈展示自己的才会，会感觉其他人的方案都是无关痛痒，自己的才是老大。其次，在领导面前还是过得表现自己比领导想的更全面，当着领导面与之争辩。会后还是在同事下面炫耀自己，我就是这样，你领导能拿我怎么样？你们敢对领导说不吗？

当领导打压，混不下去，直接说不伺候你了，茫然辞职，一年换了多个工作，最终还是稳定不下来。有想法可以沟通，平和的心态是进步最快的方式

3、不和其他人结交

在职场，你要想有一个成功，依靠单个人的能力是不行的，如果没有同事挺你，领导认可你，你在这个办公室，是很难立足的。

与他人搞好关系，是自己人格修养的一种，一种为人处世的方式。结交是能找到更好的人，一起交流，更好的提升自己！！

有本事的人，不会迎合领导，不迎合避免不有不快，于是就有对抗领导。和领导对抗，领导就会持续的打击你，让你心灰俱冷，他的不断的反复，最终让你这个有才华的人，就彻底废掉了。

本文关键词：优秀员工被排挤，是不是越优秀越遭受打压，为什么有的人越打压越优秀，企业排挤走优秀员工背后，为什么公司会把优秀员工挤走。这就是关于《越是有能力的人越是受打压，为什么越是优秀的员工越容易被打压（一份“红头文件”骗走6万多）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！