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1、找工作，“应届生身份”到底有多重要？主要有4点好处

文/学个习

最近，同科室有一位2022届毕业的硕士研究生正在找工作，虽然整个就业形势不是特别好，但是，校招企业依旧络绎不绝。

这位同学也是抽空参加有意向的招聘会，目前，已经拿到了3个offer，单位都非常不错，薪资待遇也令人羡慕。

这位同学，并不是最优秀的，属于中规中矩上课拿学分，做实验写论文的，奖项基本为“0”，所以，分析来他之所以还能够拿到多个offer，最大的优势就是“应届毕业生”身份。

那么，就找工作本身来说，“应届毕业生”身份到底有多重要？可能会超出我们的想象。

应届毕业生身份之所以重要，主要体现在以下几个方面。

校园招聘会，企业多、岗位多、就业机会更多

很多知名企业与单位每年都会有校园招聘会，并且还相当重视。

而校园招聘会也是他们吸纳优秀人才的重要渠道，很多互联网大厂校招名额都非常多。

比如，字节跳动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放了超过6000个工作岗位，而该公司全年校招人数共计超过1万2千人。

除了招聘规模大外，校招薪资待遇也非常优厚，更有甚者出现“倒挂”现象(新人比老人工资还高)。

根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

可见，校园招聘会主要还是针对应届毕业生设立的，并且提供岗位也多，薪资待遇优厚，就业机会多，找到心仪工作也相对比较容易。

所以说，应届生身份真的非常重要。

为了促进就业，很多招聘单位都限定为应届毕业生

除了校招规模大外，很多企业，在校招的时候仅限定为“应届毕业生”可以参加，这么做的目的也是为了响应号召，促进应届生更好就业。

也就是说，往届毕业生，无论你有多优秀，可能连参加的资格都没有。

所以说，应届毕业生身份也代表着就业机会，错过以后就不会再有了。

应届生找工作，大家起点一样，就业更容易

应届生找工作比较容易的另外一个原因就是大家的“起点”都一样。

所以，企业对于应届生的招聘要求与往届生的招聘要求是不一样的。

对于应届生的要求，可能只有“专业、英语四六级”的限制，而对于往届毕业生，可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。

所以说，在这种情况下，找工作也会更容易一些，因为，这个时候，还与你的工作能力无关。

只要你本科成绩还不错，英语四级证书到手，面试表现不是太差，拿到offer并不是很难。

而对于企业本身来说，可能也会更倾向于招聘应届毕业生，主要原因很简单。

应届生就像一张“白纸”，企业更容易培养，也更愿意培养

我们都知道，很多企业都会对新员工进行培训，特别是大的企业，都会有一套非常成熟的新员工培训以及培养机制。

相对往届生来说，应届毕业生犹如一张“白纸”，可塑性非常强，企业可以根据自己的要求对新人进行培训。

所以，企业也更愿意培训应届毕业生，毕竟，培养起来比较容易。

并且自己一手培训起来的员工，对企业也会更有“黏性”，毕竟，谁又不喜欢自己的“嫡系”员工呢。

除了应届毕业生好培训外，稳定、听话、努力、学习能力强等优势，可能也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。

基于以上四个原因，“应届生”身份真的很重要，但是，还是有不少同学不认真对待校招，不珍惜“应届生”身份。

为此，给大家一些参加校招的建议。

1、学会“广撒网，重点捕鱼”

首先，大家一定要积极参加校招，宅在宿舍，工作肯定不会自动找上门。

校招时，为了尽可能找到心仪的工作，大家也可以“广撒网，重点捕鱼”，多对比几家，然后选择心仪的单位。

即使最终没有被录取也没有关系，至少积累了面试经验。

2、“高质量”简历是关键

简历，作为找工作的第一道关卡，则显得尤为重要，如果简历做不好，就会失去很多面试机会。

而高质量的简历，主要有两个特点。

① 简洁流畅；

② 纯文字干货。

就是说简历上没有废话，没有花里胡哨的东西，虽然看起来非常简洁，却都是干货，让用人单位看了就想要你。

实在不知道怎么写，可以多借鉴别人做得好的优秀简历，不要懒。

3、面试时从容自信，不卑不亢

企业并没有高人一等，作为学生找工作，与企业是平等的，也是一个双向选择过程。

所以，大家在面试时要保持从容自信，不卑不亢，毕竟，“此处不留爷，自有留爷处”嘛。

以上，希望每一位应届生都能够珍惜自己的应届生身份，积极参加招聘会，找到心仪的工作。对了，再提醒大家一下，参加招聘会并不是只能参加自己学校的，也可以参加其他学校的招聘会。

2、招应届生对公司有什么好处

招应届生对公司有什么好处

这是一个我们经常感到很矛盾的问题。

应届生又没有经验，为什么不直接招有经验的人呢？

有专门针对应届生的面试问题：你没有任何经验，你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。

如果听到这种问题，你果断甩头就走，这是我见过最傻 逼的面试问题。

面试官你应该问你自己啊，如果你不知道你还来校园招聘干嘛，拿一个应届生和有经验的人去比，你不是存心刁难人家吗？

只要是个稍微正常的公司，都不会问这么傻 逼的问题，都是坦诚承认你没有经验是没关系的，工作中可以培养的。从面试官的水平是可以看出一个公司的水平的。

那归根到底，到底为什么要招应届生呢？

有人说，是因为应届生是一张白纸，好培养。那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。

也有人说，因为应届生要的钱少，能够省钱，但干的活也少啊，请一个有经验的人来，虽然工资高，但是干的活也多，综合算下了性价比也差不多呀。

我们分开来看，分成IT互联网行业和其他行业。

IT互联网行业

是为了抢优秀人才。

IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是BAT、某为这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好（比如ACM竞赛获奖者），所以他们也开得起工资。

对于IT专业的人来说，练好自己的技术才是王道，其他都是浮云。

其他行业

有一种企业，参加校园招聘就是为了打广告。某一年摩托罗拉浩浩荡荡全国十几个城市举行校园招聘，结果一个人都没招，这属于少数

有些小公司不会去校园招聘，只会在招聘网站上发布招应届生的岗位，他们招应届生的唯一原因就是便宜。

不过对于大部分参加校园招聘的公司来说，有两个主要原因。

第一个原因，校园招聘招人的效率真是高。

有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗？ 多是多，但是什么乱七八糟三教九流的人都有，找到合适的人却不容易，往往一个岗位挂了大半年都招不到人，大公司的很多岗位也不例外。

这种情况下，还不如去校园招聘。

校园招聘，通过学校和专业的指定，可以大致筛选出符合某个标准的人，想招10个就招10，想招20个就招20个，比社会招聘容易多了。

虽然没有经验，但是底子至少不错吧，做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。

对于用人单位来说，反正都是白纸，其实招谁都一样，和个人能力无关。

至于什么群面、无领导小组讨论，恶心至极，本质上和耍猴戏差不多，面试官就是来看戏的，既然收了这么多简历，抓阄来筛选也太荒唐了，那就玩个游戏吧，赢了的人通过，社会招聘极少有这种群面，因为没有这么多人和你玩，其实就是公司仗着自己难得一次的买方市场地位来欺负应届生。

我当年遇到的校园招聘，格力面试还要求做俯卧撑，看你能做多少个，实在想不出这是几个意思，招搬运工吗。美的把长沙地区所有投了简历的人都喊过来参加笔试，轰轰烈烈几千人，题目也是很弱智的行测题和英语，下午笔试完第二天早上就能出结果，我根本不信他们阅卷有这么快，估计是随机出的结果。

刚毕业没几个月，又到了公司校园招聘的时候，我们老大要招个学德语的人进来，HR发了一些简历过来，老大和我说，你看看喜欢哪个，我就去把她招进来（不过后来我还没等妹子招进来我就闪人了）。

既然招谁都一样，看得顺不顺眼就成了面试官招人的标准了。

我这里说的看得顺不顺顺眼不是指长相，包括很多方面，萝卜青菜各有所爱，还有所谓地图炮，星座流的。

但有些最基本的，比如你要听得懂别人说话，没听懂就要多问，不要答非所问（暴露出你根本没听懂意思），不然到时候给你安排工作你都都不知道要干嘛。比如说话要条理清楚（表现为分一二三几点或者多方面说明），不然到时候你给我汇报工作我听不懂你在说什么。比如态度要诚恳，别人指出错误要虚心接受，不要去争，不然我招你来当大爷的？

其实很多人都是做不到以上三点的。

其他方面，如果是技能型专业（理工科、会计、法律等）找对口的工作（如工程师、律师等），你就要表现出你是个认真的读书的人，成绩优秀、获过各种奖，有过相关专业实习，这样才能给人一种专注于自己专业领域的印象。反而你过度渲染你参加各种兼职、社会活动显得不务正业。

这些工作，始终不会亏待学习成绩好的人。虽然就算是工科专业，学的内容和实际的工作关系不大，但用人单位可以通过你的成绩看出你是否懂是能学有所长。

如是非技能型专业，如文史哲、工商管理、电子商务等等，那就要体现出你参加各种活动、兼职、实习的经历，而不要体现出你认真读书的一面，因为这样显得你只会读死书。

这些工作，会亏待学习成绩好的人。

至于英语专业，兼备技能型和非技能型两种特性。不过学习成绩可以不好，但是口语一定要好，各种活动、实习经历也少不了，毕竟英语解决的也是沟通问题。

最后，面试没有通过没关系，也许只是不对面试官的胃口，多去面试才是王道。

招应届生的第二原因，听话。

有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。

而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的'态度，说要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致，用起来太爽了。

所以简历上写学生会主席的经历，并不是一个加分项（学会会部长、社团会长还好），因为给人感觉过于霸气，除非是要求有很高协调能力的工作比如房地产策划、销售和国企等体制内工作等。

在面试中，应届生就要像应届生的样子，不要为了捍卫你的真理而和面试官持不同意见。在刚工作的前一年，也是要少说多做，别人怎么教就怎么做，不懂的地方可以提出疑问，不要质疑和反驳，等你工作第二年了你才去提出自己的看法。

综上，所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来，只不过是为了符合自己的利益罢了。

面试的时候不要说自己虽然没有经验，但是学习能力强，这是一句屁话，等于没说，一来完全无法证明，二来，就算是个傻瓜做一年都学会了，用人单位招你绝对不是因为你学习能力强。

招应届生对公司有什么好处

为什么很多大企业都只招聘应届生？国企或央企也只招应届毕业生？

我觉得很重要的一点就是：需要响应国家号召跟着政策走。每个城市都有不同的文件和要求，也就是我们常说的“硬指标”就是提高就业率，解决部分大学毕业生的就业问题。

所以不管你是什么规模的企业，聘用大学生的话都能得到一定的政策补贴，比如：有的是补贴聘用大学生的1年的社会保险钱；有的是你企业用到一定比例的应届生可以申请低息贴息的贷款补贴；还有的地区是达到用人指标后补贴一次性就业奖励补贴等等。

不同地区的不同鼓励雇佣应届生的政策是不一样的，不仅仅是国企和央企需要响应，作为企业配合响应号召解决国家问题。既能提升企业形象，还能得到实质性的补贴减免。相当于变相降低用人成本。

为了不让企业拿到指标后又立马把应届生炒掉，相关部门还推出了一系列措施，比如企业一年内不能无故解雇应届生等。

应届生就业的四大优势

当然指标只是其中一部分原因，聘用应届生也是有其他的优势的。

1、成本问题

作为应届生你在面试时，如果面试官问到你：你现在相对于有经验的人来说，你最大的优势是什么？

你可以回答：虽然说我现在没有经验，聘用我以后培养成本可能会大一些，但是我的学习能力不会比老员工差。我相信企业的发展需要更多有干劲有潜力的人去推动前进。毕竟招聘一个优经验的员工工资起码可以换三个我的工资，但是如果您招三个员工累计起来能完成的工作量必然是超过一个老员工的。只要贵公司愿意聘用我，我会用我更长时间的工作付出来作为回报。可以说是一个低成本高回报的投资。

当然，企业这是时候也是看你有没有潜力，对于有潜力的人员的培养，培训成本自是可以换来翻倍回报的。

2、执行力

优势二就是：作为职场新人的执行力会更强，换句话就是应届生们会更听话。

毕竟刚进入到社会，就业压力还是会比较大的，思想还不够成熟，会压抑自己的本性，去适应企业，努力成为企业想要的人。这个时候自然需要配合领导，保持对工作热情，更加努力，不容易出现逆反心理。不会质疑企业的规则，从而方便企业的管理。

3、成长空间

优势三成长空间更大。我们常说应届毕业生们是一张干净的白纸，从白纸到画容易，你要是想在画上做修改是不是很难？也就是说你把对于职场都是一知半解毕业生，培养成成品相对容易，要是把成品修改成另一种效果，发挥的空间是不是有限了。

必经应届毕业生的思想没有那么复杂、油滑，对于企业的培养多是抱着感恩的心，通过培训，可以很快的接受企业文化，认可企业的价值观，从而增加员工的忠诚度。降低离职率，达到节约公司的招聘培训成本。

而职场老司机的三观基本固定了模式，想要改变是很难，成本也会随之增加，所以这也是很大的竞争优势。

4、抢夺人才

我们值得人才是企业的核心竞争力，想要挑选到适合企业的人才，企业必然是要快人一步的，招聘应届毕业生参加学校校招才能第一时间择优而录，哪怕你挑三拣四，也能更大概率地找到适合企业的理想人才。如果你愿意招聘应届生的话，每个学校都是有就业中心配合企业招聘的，这个时候你有政策的扶持，能更加集中地大量面试，也能节省招聘成本。

其实不管怎么说，最后都是要回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜，但是性价比却更高。以我多年的经验来说，只要你有耐心好好带，个个都能成为公司的顶梁柱。我公司的三个经理都是从实习就跟着公司干，想不到一年时间做到经理。

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