关于【公司最佳新人推荐理由】，优秀员工评选理由，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、外企有什么好的？为什么那么多人挤破头的要进入外企？

进入外企第一天：

卧槽，大家怎么都这么轻松，下了班就走人，早上也没人打卡，有事了说一声提前先走也没关系

进入外企第二天：

诶，茶水间贴的Ethic标语是什么意思，上面写着如果你认为你受到了辱骂或者人权的不尊重，请随时拨打电话或发邮件到xxxxx。这假的吧，瞎写的应该

进入外企的第三天：

好像适应了这个生活，大家早上卡点来上班，然后茶水间吃半个小时早餐，聊天，喝咖啡。中午没有固定下班时间，饿了就去吃饭，回来想休息也可以，下了班竟然没人给你打电话，有什么事上班再说

进入外企一周：

培训告诉你要work life balance, 要保障自己的人身安全，要对自己安全负责，要做可持续发展战略，这是真的假的。

进入外企三个月：

最近几天加加班吧，但是发现加到第三天领导到你面前说，首先加班是要提申请的，我们要评估你的工作是不是很饱和？还是给你分配的任务太多？申请通过后记得还有加班工资

刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。

终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。

当年一面通过后，二轮面试，面试官就直接谈钱，我一脸懵逼，他一脸轻松，

直接问我的期望薪水和他们的薪资体系，问能不能达到预期，

如果满意就下一话题，不满意就到此结束，最后顺利入职。

入职后，麻辣隔壁，领导到点就闪人，分秒不差，就特么怕耽误他下班。

你觉得加班是努力讨表现，他特么觉得你上班效率低才加班，还浪费水电资源。

有个TAI企加班狂来面试，说他可以随时加班，被老板拒绝了，说这种人再好都不要，

他天天加班就会形成加班文化风气，会让所有人觉得加班是应该的，最后只会形成恶性循环。

生意是做不完的，钱也是挣不完的，不上市，不融资，不画饼，

只搬我们能搬的砖，只做我们能做的生意，只挣我们能挣的钱，

我们8小时能做多少生意就做多少生意，就这么简单。

有一年工作太忙，年假忘记休了，结果快到期时，被领导通知强制休假，

理由：你不休假是你的选择和自由，但你给新人做了一个坏榜样，要么你休假，要么你走人。

结果因为我，行政妹子又多一份工作内容，每月定时统计未休假员工，通知强制休假。

公司零食柜里永远有吃不完的零食和酒水，随时补货。

暑假和寒假，有些员工家里无人带娃，可以带娃上班，为此，公司单独安排一个大会议室给孩子们专门使用。

公司团建就是公司出钱，主题就是吃喝玩乐和开心。

公司员工每年生日当天会收到公司贺卡和礼物，礼物货值已经涨了很多，原因是老板认为物价涨得太离谱，所以员工生日礼物必须涨。

有一年，年中时有工作很久的优秀员工，因为孩子没人接送，辅导，只能回家全职，老板再三挽留无果后，将她的工作交接，让她自由安排下班时间，全薪不扣钱，同时离职日被老板强制把写到第二年二月份底，因为2月份为财报月，会分红。

工作是为了更好地生活，如果因为工作没有了生活，这样的工作不如不做。

----老板语录

这是被哪个爹翻了牌子，顺手写的回答，这么多人在评论撕逼？

首先，问题只是问了为什么愿意进外企，我也如实回答了自己经历的外企的正常福利而已，

那些刚毕业就觉得社会卷的同学们，求你们别再私信我了，

外企不是天堂，更不是给你们毕业就躺平养老退休的理想国

那他妈福利都是利益交换而已，只不过相对私企，游戏规则更公平，

外企看规则，私企看老板，国企看规定+领导，

你完成公司规定任务，就有对应回报，福利更优厚，仅此而已。

但你们为什么不问问，优秀外企门槛有多高？我又做了哪些让我可以顺利入职呢？

我天坑行业，本科四年，从大二开始参与老师的项目，实验室呆了3年，每天除了上课，运动，图书馆之外，其他时间都在实验室，项目紧急的时期，甚至还会睡实验室，对于专业的理解比同龄人更深入。

做好人生职业生涯规划，不仅上了类似课程，还认真做了个人性格职业匹配测试，并初步制定个人职业生涯规划图，并按照该路线图逐步实现。

本科毕业去了台企，做了一年研发工程师，全年无休直到辞职，每天工作时长12小时以上，加班比吃饭都多，已经把自己做到极致，一年时间完成从新人转正，到代职组长，到转正组长，再到内部培养计划候选人的火箭提拔速度，

代价：身体透支，差点猝死。

结果：果断放弃技术路线，选择离职修养，然后开启销售人生。

收获：大厂一个萝卜一个坑，路越走越窄，要想突破自我，只能换条赛道。

做好跳槽心理准备，从地狱出来，去哪里都是天堂。

2、公司最佳新人推荐理由：优秀员工评选理由

优秀员工评选理由 篇

一、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

二、工作态度端正,业绩比较突出

三、我部门一致推荐xx为优秀员工，期望能够树立新人典范。

四、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

五、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

六、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。

七、他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评

八、该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。

九、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务

十、鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。(搞笑网名超拽)

十一、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

十二、工作认真负责，用心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

十三、作为新人的xx发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

十四、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

优秀员工评选理由 篇

杨世珍同志现任南岗店理货员，主要负责店铺的蔬果区域，她工作勤勤恳恳，认真负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的蔬果区，因为早上蔬菜送货都比较早，杨世珍同志每天很早就来到店里，马不停蹄地开始了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重复着这样的工作，而她却乐在其中，她说，店铺早点开门营业，顾客就能买到更加新鲜的蔬菜。

在工作中，杨世珍随身携带一个笔记本，每个品种的蔬菜价格，购进蔬菜的季节，蔬菜的储存方法都记在笔记本上，所以她对蔬菜价格做到了然于胸。在夏天天气炎热的时候，她的蔬菜存储方法发挥了作用，带叶的蔬菜和豆制品不能长时间放在排面上，否则就会变质影响销售，她经常把这些易变质的食品放到冷藏柜里，卖的时候及时上货，这样很好的控制了商品的损耗，也保证了顾客购买的蔬菜都是新鲜的。 在工作中，杨世珍同志对于交给自己的任务总是想方设法完成，以身作则，起到良好的带头作用，她始终以“顾客永远第一”作为自己的工作准则，真正做到把顾客当亲人，把华运当成自己的家。她经常在下班后到附近的饭店跑客情，附近饭店的蔬菜基本都是从南岗店进的，经常光顾的老顾客对杨世珍的评价一直很高，因为她总是把顾客的需要当成自己的工作的头等大事，特别是对待老年人，她格外照顾，老人的东西要是买的太多不好拿，她都拎起东西将老人送回家，即使工作忙没有时间送他们，杨世珍也会嘱咐他们多加小心。

杨世珍和店里员工相处也是非常融洽，店里有员工家里有事需要代班，她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世珍不愧为南岗店的标杆!

优秀员工评选理由 篇

我是XXXX有限公司的XX(职位)。我谨作XXX在XXX工作近一年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工XX即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

XX曾在XX年XX月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

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