关于【自我价值体现在哪】，自我价值的体现有哪些，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、信息、人类、科技

在认识人类发展与科技发展的相关联性之前，我们有必要去清楚我们地球人类有史以来的人类思想过往与科技进步过往。明白为何有那样的过往发生过？

可以说我们有记录以来的历史，不论是哪个民族或国家，所走过的“路”都是相同的。那就是4千年前都归于神话传说，两千年前归于圣贤思想指引期；三百年前科技灵感大爆发期；而后近百年到现在，无一不进入大思想与大科技及理论的无法突破瓶颈期…

有个问题就是：为何会同步？为何会出现这样的情景？难道世上真有一只无形的手在操控与带动我们变化吗？以后会如何？

如果要一一摆开，把这几个问题的解答作到详细，那么这可能要谈上几天几夜。但在这里我只想简单地说：一切都是有其内在规律的某种力量指引的，存在一种带动与跃进的力量，但不是我们认为的“神或上帝”，而是宇宙本身的规律，是其内在规律下生命层级之间必然要这样做或说要发生的。所以我们人类会有那样的近于类同的记录，即有史以来的神话传说根基；中期东西方引导思想文化的同期爆发；以及几千年来科技停滞，却集中于这两三百年灵感频频，发现、发明与创造如此璀璨…。如此过程，在不明就理，认为人类是土生土长的自我成果，是认识上的陕隘。我只能说，这是大规律下的必然导致了小规律的形成，一切是井然有序与安排的，是触发的，哪怕是以后的以后。属于我们宇宙本来就有的专门为生命设立的独特系统在发挥作用。

那么，对于我们地球人类而言，我们最关心的近于科技理论大发现灵感停顿的现在，是否还有跃进，达到真正的星际航行旅居生活文明呢？答案是肯定的。

也许有人会认为我们的科技已经上了火星，达到了星际航行。而我会说这不是真正意义上的星际旅居文明，理由有三：一者飞船大小与数量；二者能源维持时间；三者迁移人口数量。没有一样达到理想。

有个问题，我们已经研究到原子核内结构夸克以下的物理学，尚且无法赶上不明飞行物的动能技术，要怎样才可以？难道它们的庞大与高速、悬停、拐弯等用的能源动力不在我们的物理学范围内可发现的吗？答案是否定的。

它们用的就是核子能，即宇宙能。而我们都跑到原子核以下的夸克结构也发现不了、利用不了核子能。只能说，有种力量阻止了我们这方面的灵感。如果你们想知道，我会告诉你们为什么？

我们必须拥有宇宙大局观，才能明白我们为什么还不能科技大发展与大跃进。阻碍我们科技前进的是什么？

之前也说了，宇宙有其“趋利模式”存在。意思是宇宙会自觉地向比自身能量频率更高的空间移动，意义是更高的能量频率空间更能让自身宇宙得到更多更好的给养。

假如我们的宇宙没有生命存在，就无法创造高频信息，我们的宇宙就无法提升自己能量场的频率。一个不能提升能量场频率的宇宙，一来没有动力向更高频段空间移动，二来也无法适应那种高频区的能量频率，在那里也只会对自身宇宙造成伤害。所以宇宙就从自身形态中脱离出了生命形态，其目的就是为了帮助宇宙自己得到提升，以便去适应更高的能量频段区。

宇宙对生命的赋予是自由意识的，让生命在体验中热爱宇宙。但由于宇宙永远是趋利模式，不得不一直向更高的能量区前进，否则也会被淘汰在更大的大宇宙中。所以我们宇宙本身也需要不断淘汰当下跟不上宇宙发展总步伐频率要求的生命。

所以这就是我们人类一直被先圣贤教导守人道、遵天道的原因，其理由就是守人道、遵天道可以使生命提升其能量频率，从而不被宇宙所淘汰。

宇宙到底有多大，源头在哪里？目前没有生命能知道，更不知道更高智慧存在是什么形态的。但生命体的各个系统时刻获得全方位的滋养确是真的。我们宇宙内的高智慧生命是我们宇宙外高级存在创造的。我们拥有自我意识是来自于我们宇宙外的全息能量参与，当我们越明确与肯定自我时，全息能量就越能主导我们，就越能发掘我们的任何潜质进行自我价值创造。当然，我们越否认自我，这种全息能量的主导能力也越弱，任何功能都将失去发挥。记得报道说，有人试验对镜子中的自己不断发问：“你是谁？”最后受试验者会变报废，不知是不是真的？我不会无聊去否认自己，我只遗憾于小时候自我意识不强而忘记了很多儿时美好记忆，像少活了几年一样。

也就是说，宇宙与大宇宙有联系，而我们宇宙内的生命与宇宙外更高级存在也是有联系的。我们受宇宙内规律所限是不可能外出的，只有他们能赋予我们全息能量。而我们宇宙内本身也存在趋利模式，万物会不断向能量频率更高的银河系中心移动，就像地球上的动植物本能地趋向阳光充足的一面成长。系内生命也就存在高低维度能量频率的生存者，由于同在一个宇宙服务本宇宙，生命没有贵贱之分，万物执平等理念。但有智慧高低之分，只要是为整体宇宙服务的，专门为生命设立的独特系统就会发生作用，生命所走过的每步都会有相应的规则作指引。

至此，我们就可以回到之前我们人类为何有同步神话传说期；同步大思想家指引期；同步科技灵感爆发期；同步停顿期了。不难理解，因为我们在这个生命独特系统中，我们帮不了其它星体生命种群是因为我们地球人类本身就是最低维的为本宇宙服务的生命了，顶多能引领地球上的其它生物。但我们可以不断完善自己的思想与行为，让我们可以拥有更高更好的科技灵感来改良我们所在的生存空间，从而为本宇宙发挥更大的作用和体现自我价值。这也是我们能够脱离受恶劣环境影响，时刻恐慌被宇宙所淘汰的威胁，让子孙后代繁荣昌盛的前提。

那么请允许我再回答最后一个问题，那就是：我们今后会如何？

要回答这个问题倒不如回答阻碍我们人类跃进到星际旅居文明的因素是什么？

因为只要因素排解，就巳相当于对宇宙说：我们准备好了！那么科技发明创造的灵感也就必然会到来。这就是生命存在宇宙中的一条规律，只要你能就必然给你机会去展示你的价值。宇宙从不拒绝任何为宇宙服务的存在们，这本就是宇宙从自身形态脱离出生命形态的目的，所以不必争议。

必须要排解的因素有以下三个：

一，整顿地球大环境成正义的地球。

也就是说，必须是正义占主导权，统一成一个正义联盟政府。为什么呢？可想而知，战争的母体就是政治，当下地球大小国家政治体林立，一旦得到飞碟类航天器，最先用的作用将是战争武器。宇宙能开发技术的掌握，最先用的将不是利人类共存与替代对地球其它能源的开采破坏，而是用来战场上的相互轰炸。世界热核控聚变的原子能开发不就是先成原子弹了吗？更何况是威力更巨大与方便操控的、战场无污染的宇宙能应用，这与任何正义之举的初衷相违背。所以科学家在近百年里也找不到冷核控聚变的核能开发灵感，这是有原因的。地球人不团结与自私自利，不拥有比拥有更利好。飞碟技术资料就分藏在三大国手里，等于说也是种人性考验。

二，人的肉体没有得到进化。

之前我讲最多的是人的内在可以脱变、进他为更高智慧的生命，但一直没说人的肉体也可以进化。但不是说它就不能进化为低耗氧、少耗食、少病与抗辐射并能自我修复的身体。这是必须的，要想长期太空旅居生活，就不可能因多带食物、水、氧而多耗飞船空间与能源损耗，而太空环境下也会是高磁场、高辐射等不利因素，身体必须有能力自我修复因辐射等造成的伤害。

对科学的一道讽刺是，能促进肉体进化的技术就是被认为迷信的宗教信仰：基督教、佛教、道教三家技能之合，即基督教的修大爱知识、佛教的修大善知识、道教的修身技术。你说地球知识的暗藏功能巧妙不？前有飞碟资料的三大国分开掌握，后有三大宗教的肉身进化技能分开掌握。此般为何你自己去想象吧！

三，我们人类目前的能量频率普遍达不到享用飞碟类高速航天器的可能。

飞碟速度一般在60千米／秒，坐上这种速度的飞行器对“心”的能量频率要求也高。能量频率达不到的人在飞行器中无异于自杀。所以得不到开发高等航天器的灵感其本身也是出于对地球人类的一种保护。所以修心，把能量频率提高也很重要，至少地面危难时还可以坐上航天器迁移逃生。

通过以上三个因素的排解，我们应该看到了一个未来。那就是人类想进入更高文明的纪元就必须：天下大同为正义者主导权力；三教合一交出并整合修身法门；每个人必须重视修心以提高能量频率。这是历史的必然，而不是某个人说说就算的事，是想跃进就必须改变，不能跃进就被宇宙淘汰。

我有幸成为人类的一员，我多么希望地球人类种族永存！

忠告语：

处于现阶段的我们不应盲目追求高级别的宇宙真相，因为那没有实际意义！其实无论身处多高级别的生命都会迎来全新的挑战，也都会面对更深层次的难题。生命能力的提升不是对高层次宇宙的探究，而是对符合自身实际水平的宇宙事物不断钻研。所以无论这个宇宙拥有怎样的实质形态，展现在你眼前的这一幕就是属于你最真实的景象。生命只有认清自身所处的阶段，不断利用好自身周遭存在的外界条件，并从中不断得到历练与提升，才能让自己有机会往更高的领域探索。这是生命成长的正确方式！

也可以说，生命是宇宙赋予的一种宇宙元素形态，归于宇宙本身的自我需要而得以存在。作为地球上的人类，从存在之初就是已经被寄予了一定的职责与义务。我们地球人类想拥有怎样的文明体验与科技使用，完全要依赖于自身的努力去应合各种宇宙规律，而不是活在无视天道规则的自我肆意妄为、自高自大之中。这样的存在方式只会无视自己的职责与义务，与形成人类之初的设想相违背，那么对于利用自己的自由意识过多地对区域进行破坏与阻碍向上发展的区域生命，不仅得不到更高级别的存在体验可能，反而还会因此而遭到宇宙自身对生命意识的收回，从而退出宇宙的建设进程。

2、自我价值体现在哪

自我价值体现在哪

一、找到自己在企业中的定位

你所在部门在公司的位置，自己的岗位在部门的位置，找准自己的定位。了解部门的组织结构，你的位置在哪里，分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存的，还是相对独立。

这个岗位是如何与其他部门协作的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。

二、清楚公司战略，部门目标

公司的战略是什么，你可能不一定知道，但你一定要知道你部门的战略是什么，部门今年的目标是什么，半年的目标是什么。而你的岗位在部门达成目标的这个任务上，扮演了什么样的角色，发挥什么价值。承担了哪一部分的责任，你要达成的目标是什么，分别要怎么做。

三、你本身所具有的价值

个人价值分为两种：显性价值+隐性价值

在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值是岗位本身的胜任要求、基本任务。要知道如何去做，完成基本的，大家看得到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。

隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容ABC外，还能做什么。

小小何总结了5条经验，教你如何在工作中发挥自己最大的价值：

1、找到自己在企业中的定位；

2、理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标；

3、把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值；

4、从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了；

5、工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态。

自我价值体现在哪

找准目标方向，持续不断去做

在职场中，我们总是容易焦虑，焦虑自己找不到好的工作，焦虑自己得不到提升，焦虑自己的价值没有得到充分体现，焦虑自己的薪资待遇不高，焦虑未来身上的压力重担······

但所有这些单纯的焦虑，并不能为自己改变什么，反而只会让自己陷阱焦虑的沼泽想难以自拔。想要远离这份焦虑，唯一的办法，就是学会去寻找适合自己的方向目标，然后持续不断去做。

正如作者所说，只有目标坚定，才能内心宁静。如果你不能及时厘清自己的原则是什么，只是随着感受而波动的话，只会感觉越来越累，并不断地为自己做出错误选择而后悔。

在找寻目标方向的过程中，要学会遵循内心，厘清自己的职场原则，明白自己的目标定位，然后再用心投入到具体的事情中去持续做，而非盲目投入。

职场不信眼泪，只看你的成果

很多时候，或许你觉得很委屈，自己付出了，却没有得到应用的回报，可是这时候，即使你身心劳累，泪流满面，职场也不会为你开后门。职场讲求的是效益，要的只是你所做出来的成果，成果得不到领导的认可和赏识，投入再多，付出再多，也会被否决掉。

这些否决，不是说让你止步不前，不去付出，而是在告诉你，职场有职场的规则，进入那家公司，你就得遵守那家公司的规章制度，做好那份本职工作，当工作达不到要求的时候，要多从自身去寻找问题，而非抱怨工作，放弃工作。

在职场成长的路上，我们总会经历一个个坎，面临一道道题，我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河———储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。

明白自己初心，突破瓶颈问题

工作一段时间后，总会面临一些职场瓶颈问题，做了三五年自己不喜欢的工作，该不该换？所做的工作感受不到价值，该怎么办？得不到晋升的机会，该不该辞职？女性面临职场困难的时候，该如何选择？

这一些问题，也许总会在某个阶段，出现在我们身边，给自己带来困惑。

面对这些种种瓶颈的时候，你会怎么做？迷茫不已，还是寻找解决方案？懒人老猫在书中就给出自己的经验之道，不是教你逃避现实，躲避瓶颈，也不是给你心灵鸡汤，注射鸡血，而是通过自己的职场经验，说出自己的感受及面对的方法及建议。

在找不到自己喜欢的工作时，多问问自己“我能做什么？”分清工作价值和自我价值到底是什么？从而开始去培养自己的一技之长，寻找工作的突破口。

在工作中感受不到价值时，多审视自己“这是我能干出最好的活儿吗？”保持想法与行为一致，别光有想法，却从不践行。

在得不到晋升机会时，要学会分析自己所处的'情况，找出不被晋升的原因，是领导不信任，不被认可，还是自身能力并不匹配。

在女性面临职场困难时，要学会保持一定的独立性，时刻懂得为自己而战，不要轻易放弃自我的成长道路。

要知道，任何时候，只有让自己变得强大，艰难的现实才会为你让道，职场的瓶颈问题，才能一一突破。在《好好工作》一书中，懒人老猫以真挚幽默又不失锐利的话语，从工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见。

并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。相信不管是初入职场的你，还是身经百战的职场人士，都能从这本书中找寻到共鸣，引发深思，带来改变。要记住，在职场上，真正优秀的人其实无法被埋没。你的职场价值，由你创造，不要坐等机会的到来，而是要懂得去提前做准备，为每一个选择，去创造更多可能性，获得更多发展途径。

自我价值体现在哪

自我价值的重要性：

1、人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要，较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争，从而为自己获得机会。自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。

2、从事任何一项工作，都需要一定的自我价值与自我效能（对从事某项具体工作能否用途的自我评价），如果自我价值与自我效能不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。

3、自我价值会直接影响我们对对象的认知、情绪和行为。

员工如何创造自身价值？

一、提升自己本职岗位工作技能、效率

想要在这个岗位上创造属于自己的价值，首先要提升自己。了解自己岗位的职责内容，掌握专业的知识技能，才能妥善地解决问题。多和优秀的人在一起，三人行，必有我师焉，多学习他们的优点，努力弥补差距。每一个事业有成的人，都不会浪费一分一秒，把碎片化的时间充分地利用起来。

二、热爱本职工作

如果你热爱自己的工作，对工作充满热情，那么你一天当中至少有1/3的时间是快乐的。因为当你对工作抱有热情，上班就不再是一件苦差事，而是成了一种乐趣，自然就会从中获得快乐。人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

三、把敬业当成一种习惯

在任何环境下，都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度，是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任，从不寻找借口。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把自己的从事的职业当成是自己的事业，培养使命感和道德感。敬业就是认真负责，一丝不苟，有始有终。

四、对工作保持积极、主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人，主动发现问题，主动寻求方法解决问题，主动承担责任。这样的人无论去到哪里都是受欢迎。

而消极对待工作的人，会为自己工作的疏漏千方百计地寻找借口，抱怨工作的复杂性，发出负能量，影响公司员工的士气。

五、要把公司利益摆在首位

员工如果不把公司的利益摆在首位，那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。公司发展了，员工才能施展才华，才能获得用武之地，才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理，这艘船最终的结果只有沉入海底。

六、主动帮助别人

不要有“是我的就归我管，不是我的不归我管”这个想法，如果看到同事需要帮助，可以主动请示帮忙，即使公司不会因此而记功给你，但公司这个大家庭也会记住你的好。同事间积极的交流是合作无间的基础，创造一个舒适、和谐的工作环境，要靠所有人的通力合作才能实现。

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