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1、薪资涨幅怎么算：如何计算工资涨幅？ 如何计算工资上涨幅度

工资上涨的计算公式为（今年工资-去年工资）/去年工资。工资上涨是指本月工资较上月或今年较上年的工资上涨。如果结果为负，则表示工资下降。如果是正数，则表示工资上升。以上是如何计算工资上涨的相关内容。

换工作的工资涨幅一般在30%以上，自然在于自己的领域和技术工作。比如在一些新兴行业，优秀人才短缺，有一定的工作实践能力，换工作的工资涨幅很可能翻倍甚至更高。在一些传统行业或夕阳行业，换工作的涨幅相对较小。

换工作谈薪酬，首先了解领域情况和招聘面试企业的薪酬情况，然后谈论综合预期的薪酬，既不必坐起来，也不必窒息。做好总体规划后跳跃：做好总体规划后换工作，没有任何总体规划随机换工作，只能让客户从头到尾换工作，跳跃，没有既定的目标。

一般来说，将根据以下三个层面进行区分：

1、必须考虑用户能保证多少使用价值；

2、必须看对方企业对用户的认可程度如何明确；

3.一般来说，如果双方都愿意达成协议并合作，用户带来的标准工资可能会上升50%左右。

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2、正略咨询：薪酬套改的两重问题及其五项解决攻略

组织层面存在问题的具体表现形式和解决办法：

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